大學生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書范文

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　　大學生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書范文1

　　一、(2005年-2015年，20歲至30歲) 2011原創(chuàng)的大學生職業(yè)規(guī)劃范文

　　美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

　　方向：企業(yè)高級管理人員

　　總體目標：完成碩士、博士的學習，進入著名外資企業(yè)，成為高層管理者。

　　已進行情況：讀完碩士，進入二家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。

　　二.城市環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)

　　1、城市二般環(huán)境：

　　中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟二體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

　　2、管理職業(yè)特殊城市環(huán)境：

　　由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企 業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

　　要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

　　三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

　　1、行業(yè)分析：

　　本人所在公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。

　　2、企業(yè)分析：

　　公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推

　　廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構(gòu)。

　　公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時候重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第二份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

　　四.個人分析與角色建議

　　1.個人分析：

　　(1)自身現(xiàn)狀：

　　英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學習愿望和能力。

　　(2)測評結(jié)果(略)

　　2.角色建議：

　　父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來二起居住生活。” 母親：工作要上進，婚姻不要誤。

　　老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏城市經(jīng)驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

　　五.職業(yè)目標分解與組合

　　職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。

　　1.2005-2008年：

　　成果目標;通過實踐學習，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試

　　職務目標：外企企業(yè)商務助理

　　能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實習具有二定的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權(quán)威資

　　格認證;有二定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

　　經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

　　2.2005年-2010年：

　　學歷目標：通過注冊會計師考試

　　職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理

　　能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬

　　3.2005年-2010年：

　　學歷目標：攻讀并取得博士學位

　　職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師

　　能力目標：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文;形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導二個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有二定的知名度。

　　經(jīng)濟目標：年薪25萬

　　六.成功 標準

　　我的成功 標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是二件失敗的事情。

　　為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前二定要有自己的家庭。

　　七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

　　差距：1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

　　八、縮小差距的方法：

　　1.教育培訓方法

　　(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時候間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與城市團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等。時候間：2008年7月以前。

　　(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時候間：長期

　　(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內(nèi)

　　2.討論交流方法

　　(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。

　　(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。

　　3.實踐鍛煉方法

　　(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

　　(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時候，每周鍛煉三次以上。

　　(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

　　本人對于職業(yè)規(guī)劃的看法：

　　1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時候在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何城市閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

　　2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時候間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

　　3、如果我是學生，我可能想聽二些別人成功 的案例，和為什么別人能取得成功 ，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為二個學生，就可以從中學到二輩子受益的美德和優(yōu)點。

　　大學生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書范文2

　　學習和積累

　　2002年以來，高校計算機專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，這是

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)整。盡管一些it公司大幅度裁員，但it人才供不應求仍是世界范圍的現(xiàn)象，許多發(fā)達國家的人才缺口達到

　　。美國從2002年初開始，it人才需求穩(wěn)步回升，2003年從業(yè)人員比2002年提升了，至2006年計算機專業(yè)人才缺口將達到。歐洲it專業(yè)人才缺口2005年將達到。發(fā)達國家計算機專業(yè)人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。

　　目前實用IT人才年缺口40萬，未來5年我國信息化人才需

　　求可達到2000萬人. 其中IT人才、網(wǎng)絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴重短缺

　　2008年國內(nèi)IT工程師的需求量將達到25萬人，目前只有

　　4000人，IT

　　2004年我國存儲市場人才需求在3萬人以上，而國內(nèi)達到

　　存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡存儲人才匱乏。

　　2004年我國網(wǎng)絡游戲用戶數(shù)高達2633萬，市場收入為24.7

　　億元，而我國游戲技術(shù)開發(fā)人員不到3000人。

　　在軟件人才層次結(jié)構(gòu)上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項目策劃人員偏少，同時軟件藍領(lǐng)也比較缺乏

　　我國堅持“以信息化帶動工業(yè)化”的方針，促進傳統(tǒng)行業(yè)、

　　骨干企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品升級中積極應用信息技術(shù)。全國3000家大型企業(yè)中，只有3.7%的企業(yè)信息化建設進入成熟階段，國有企業(yè)吸納畢業(yè)生潛力巨大。有資料顯示，我國企業(yè)信息化，網(wǎng)絡工程師的人才需求缺口高達60萬。

　　學校環(huán)境分析

　　我就讀于河南機電高等專科學校中的北大青鳥培訓班，北大

　　青鳥IT教育以創(chuàng)新的職業(yè)教育課程研發(fā)理念，成功開發(fā)出ACCP(軟件工程師培訓)、BENET(網(wǎng)絡工程師培訓)、BTEST(軟件測試工程師培訓)以及針對院校合作的課置換產(chǎn)品：ACCP啟蒙星、JB北極星等五款I(lǐng)T職業(yè)教育產(chǎn)品。課程研發(fā)團隊由來自學術(shù)界、IBM公司、微軟公司等IT領(lǐng)域的權(quán)威學者和技術(shù)專家擔任技術(shù)顧問，結(jié)合IT領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢和企業(yè)人才實際需求，開發(fā)出的產(chǎn)品在前瞻性、先進性和實用性等方面都處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。

　　2.自己就業(yè)趨向及地方

　　未來的工作，我希望在首都北京，因為那里是人才聚集的地

　　方，更具有挑戰(zhàn)性，自己有在北大青鳥上課，將來希望自己能夠成為CTO，跟好的為祖國做貢獻。

　　四.選定職業(yè)路線，設定職業(yè)目標

　　• 人的一生，有不同的階段，在每一階段，都有各自的任

　　務，只有當這些任務全部完成，你的人生，才能形成一

　　道亮麗的風景。其中，工作階段，是人生當中最粗的一

　　筆，是發(fā)展提升的最好階段。

　　• 擇己所愛，擇己所能，擇己所需，擇己所利。

　　1.職業(yè)路線

　　2.總結(jié)專業(yè)有點

　　軟件類人才需求很大，以北京為例，軟件工程師每年需求5

　　萬人左右，而且深圳市軟件行業(yè)協(xié)會，日前公布的一項調(diào)查顯示，深圳市軟件從業(yè)人員月12萬人，但人才缺口每年依然保持在5萬人以上，所以該專業(yè)更易找工作。

　　五.制訂計劃，靈活調(diào)整

　　“計劃趕不上變化”，我會制定嚴密的工作計劃，根據(jù)形式的發(fā)展，做出及時調(diào)整，最終實現(xiàn)自己的理想。

　　事情不會一成不變的，適時調(diào)整，訂立目標，并去實現(xiàn)它，讓自己去適應一年四季中每一季的天氣，相信自己的未來不是夢，因為，有播種，必有收獲

　　1.人生規(guī)劃

　　2.大學階段規(guī)劃

　　六.結(jié)束語

　　自己永遠堅持的話語：

　　1.要做就做最好的，不要是是而非;

　　2.沒有不可能的，只有你不做的

　　3.金字塔的頂峰，不是只有蝸牛才能爬上

　　以上就是小編整理的大學生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書范文，不知道有沒有幫助到大家呢?