員工不辭而別的現(xiàn)象非常普遍，也是企業(yè)離職管理中的常見難題之一，對許多重要崗位而言，員工在未辦理工作交接的情況下不辭而別將會(huì)給企業(yè)造成很大損失。因此，圍繞著員工不辭而別這一問題所帶來的相關(guān)法律問題及相對應(yīng)的處理措施是所有HR必須熟知掌握的一項(xiàng)工作內(nèi)容。以下是筆者總結(jié)出的六條相關(guān)法律問題和應(yīng)對措施：
勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）當(dāng)事人的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確做出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)的不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。實(shí)踐當(dāng)中，員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С�。勞�?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序做出解除勞動(dòng)合同的決定，也未送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的計(jì)算數(shù)額的三分之一進(jìn)行補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從二○○八年一月一日起開始計(jì)算。
由此可見，單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位是否可以扣發(fā)工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此為法律規(guī)定的后合同義務(wù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
