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公司上市融資后怎么管理

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公司上市融資后怎么管理

  融資管理是企業(yè)財務(wù)資金管理的核心,是上市公司的命脈。我們?nèi)绾喂芾砗靡患疑鲜泄灸??小編為你帶來了管理上市公司的相關(guān)知識。

  境外上市公司融資管理的實踐與思考

  融資管理是企業(yè)財務(wù)資金管理的核心,是上市公司的命脈。北京京能清潔能源電力股份有限公司是集團(tuán)控股唯一一家海外上市公司,相對于境內(nèi)上市公司來說更為復(fù)雜,面臨機會多,同時風(fēng)險和挑戰(zhàn)也大。以下從三個方面談一下清潔能源融資管理一些經(jīng)驗想法。

  一、融資工作開展情況

  1、直接融資方面

  從2011年12月在香港上市后,為了充分發(fā)揮在資本市場的融資平臺作用,從2013年開始,公司不失時機的展開在香港的再融資工作,在實現(xiàn)2013年和2014年增發(fā)后,2015年再次取得增發(fā)資格,預(yù)計可募集資金約15億港元,三年累計募集資金約36億港元。

  2015年國內(nèi)貨幣政策寬松,央行連續(xù)降準(zhǔn)降息,對債券市場形成利好,債券發(fā)行利率不斷下降。清潔能源利用上市公司優(yōu)勢,抓住有利時機,注冊了30億元短期融資券、40億元超短期融資券,29億元永續(xù)債券額度,陸續(xù)發(fā)行了30億元短期融資券、15億元永續(xù)債券,循環(huán)發(fā)行了45億元超短期融資券,發(fā)行利率基本上在3.5%左右,置換了清潔能源系統(tǒng)高成本融資,大幅降低了融資成本,為清潔能源系統(tǒng)2015年節(jié)約財務(wù)費用約1.1億元。

  2、間接融資方面

  通過京能集團(tuán)與各大銀行“總對總”框架協(xié)議,并利用上市公司的優(yōu)勢,與各大銀行一直保持了良好的合作關(guān)系,建立了長久的合作機制。2015年清潔能源本部取得銀行授信額度約128億元(不含財務(wù)公司),清潔能源系統(tǒng)取得銀行授信額度約423億元(不含財務(wù)公司)。

  在保證符合香港聯(lián)交所上市規(guī)則的前提條件下,還充分利用集團(tuán)財務(wù)公司內(nèi)部融資渠道,與集團(tuán)財務(wù)公司簽署了為期三年的《金融服務(wù)框架協(xié)議》,取得50億元的授信額度,實際用款額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在財務(wù)公司的存款額度,而且用途靈活,能滿足一些應(yīng)急需求,隨借隨還,大大提升了上市公司資金使用的靈活性,降低了融資成本,還間接提升了商業(yè)銀行對我公司的服務(wù),實現(xiàn)了互助互惠的良性運作機制。同時還借助財務(wù)公司對所屬公司實現(xiàn)了融資的統(tǒng)借統(tǒng)還模式,既加強了系統(tǒng)資金的統(tǒng)籌安排能力,有合理的降低了稅負(fù)。

  另外,配合集團(tuán)走出去戰(zhàn)略,清潔能源成立的香港投資平臺公司,收購了澳洲風(fēng)電項目。2015年利用境外融資成本走低的時機,協(xié)調(diào)境外銀行將香港公司1億美元內(nèi)保外貸資金利率下降了1%,年可節(jié)約財務(wù)費用約630萬元;協(xié)調(diào)完成了澳洲項目公司2.4億澳元的貸款置換,綜合利率下降了約1.45%,年可節(jié)約財務(wù)費用約1200萬元。

  二、下一步融資管理思路

  1、中國銀行間市場交易商協(xié)會近期對債務(wù)融資工具的注冊發(fā)行規(guī)則進(jìn)行了調(diào)整,制定了《銀行間債券市場非金融企業(yè)債務(wù)融資工具公開發(fā)行注冊工作規(guī)程(征求意見稿)》,計劃于近期發(fā)布。根據(jù)該規(guī)程,清潔能源符合第一類企業(yè)條件,2016年公司將按照該規(guī)程,在取得集團(tuán)的支持下,就公開發(fā)行超短期融資券、短期融資券、中期票據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一注冊,進(jìn)一步提升清潔能源融資能力。

  2、研究境外項目資本金本地化戰(zhàn)略,開拓境外融資渠道,降低資金回流稅負(fù)。

  3、加強境外資金業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),提升匯率和利率管理能力。

  三、與集團(tuán)財務(wù)公司合作方向

  1、與財務(wù)公司商討簽署新的金融服務(wù)框架協(xié)議,拓寬服務(wù)范圍,加強互助合作。

  2、伴隨集團(tuán)財務(wù)公司業(yè)務(wù)資格的擴展,下一步將借助財務(wù)公司境外資金的集中管理和結(jié)售匯業(yè)務(wù)資格,打通境內(nèi)外資金通道,提高境外資金使用效率,節(jié)省匯兌成本。

  如何管理才能做成上市公司

  1.小公司如何留住骨干

  既然無法讓所有人都滿意,我就只滿足公司20%的骨干。

  首先發(fā)展骨干員工入股:我將公司股份買一送一,半價銷售給骨干員工,五年內(nèi)退股只退還本金,五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢大家賺,但股東一旦做了對不起公司的事,加倍懲罰,由股金中扣除。這招還真好使,在近5年里沒有一個股東離職,而且公司重點崗位都有股東,省了我不少精力。

  2.關(guān)于授權(quán)

  記得公司剛有十幾個人的時候,全公司我最忙,經(jīng)常同時接兩三個銷售電話,還得安排送貨,結(jié)賬,進(jìn)貨,每天來得最早,走得最晚。結(jié)果公司四五年也發(fā)展不大,一直十幾個人,而且公司員工感覺備受壓抑,無發(fā)展空間。后來終于明白該放權(quán)就得放權(quán),哪怕員工只能做到你的70%。有時候真著急啊,明明能談下的客戶銷售人員就是差那么一點談不下來,恨不得立刻自己沖上去,該忍還得忍,要不手下員工如何進(jìn)步。

  小公司發(fā)展過程中15人是個坎,50人是個坎,200人又是個坎,管理方法不改進(jìn),一般無法進(jìn)一步發(fā)展。老板事事親力親為的公司,很難過15人。一個人能力強,可直接管理七八個人,能力一般,則只能直接領(lǐng)導(dǎo)四五個人。

  現(xiàn)在客戶找我買東西,我經(jīng)常說:“哎呀真對不起,價格我不知道,我給您介紹個銷售人員,我讓他跟您聯(lián)系吧。”

  3.有的錢不能省

  剛創(chuàng)業(yè)時也就一兩個人,自己銷售,進(jìn)貨,維修,跑銀行。當(dāng)時沒有注冊資金,借朋友的營業(yè)執(zhí)照。自己到外面學(xué)習(xí)了幾個月會計就開始瞎做報表。月底到稅務(wù)局報稅,報表一交,專管員看了兩眼,開始問問題。問的問題我根本不明白,更別說回答了。

  第二天我就找了個會計公司,一月300元錢,以后再不自己跑稅務(wù)局了。一直到公司十幾個人,我仍然讓會計公司做賬,公司只有一個出納,沒有專職會計和庫管。隨后幾年業(yè)務(wù)開展的不錯,沒少掙錢,可年底公司帳上資金卻沒增多少。

  后來我發(fā)現(xiàn)公司只要一過十個人,老板一人根本看不過來,整個公司就像個篩子一樣,到處都是洞,能剩下錢才怪。指望公司員工都是焦裕祿和雷鋒,門都沒有,哪怕提成給員工70%,他還會惦記剩下的30%,傻瓜才不貪污。

  只有制度健全,讓心數(shù)不正的人無懈可擊,才能管好公司。感謝我現(xiàn)在的會計,工作極為負(fù)責(zé)。下輩子再辦公司,公司只要有4個人,一定是一個老板,一個會計,一個出納,一個庫管,打死再不省那點錢了。

  這句話放在90%的公司身上是對的,當(dāng)然,如果您覺得自己是那剩下的10%,也不妨一試。

  4.老板盡量唱紅臉

  每天公司里總有很多事發(fā)生,有的應(yīng)該表揚,有的應(yīng)該批評。批評和表揚到底該由誰來執(zhí)行呢?后來與日本企業(yè)接觸多了,發(fā)現(xiàn)不少奧秘。

  日本公司總經(jīng)理很少罵公司普通員工,對公司底層員工可和藹了,但他經(jīng)常當(dāng)著員工的面訓(xùn)斥公司中層干部,而普通員工犯錯誤則由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理,當(dāng)然月底發(fā)工資時總經(jīng)理心里可不含糊,這樣公司不僅管理得井井有條,而且員工心里也比較平衡。

  他山之石可以攻玉,說干就干,咱公司不大,好歹也有幾個主管。于是開會明確職責(zé),誰的手下出問題誰自己處理,別什么問題都往我這推。平常我一般只表揚好人好事,鼓勵為主,而主管自身犯錯時我也很少當(dāng)眾批評,通常是私下交流。時間不長,公司管理順暢了,我在公司里的形象也大為改觀,員工更尊敬我了。

  5.公司里的親戚

  我根據(jù)平時耳濡目染的各類情況,決定盡量不用親戚朋友。后來公司到一定規(guī)模時,外地一個長輩打來電話,說她兒子(也就是我表弟)畢業(yè)一年,在當(dāng)?shù)匚覀冞@個行業(yè)的一個小公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,收入不是很高,希望來北京發(fā)展。當(dāng)時想公司正缺人,用誰不是用,因此我爽快地同意了。

  表弟人很機靈,部門里業(yè)務(wù)完成的很好,提成總在前幾名。后來我發(fā)現(xiàn),表弟經(jīng)常在公司里表白自己的特殊身份,對同事吆五喝六,公司其他員工反響很大。為此我找他談過幾回,他都表示一定改正,不過收效不大。

  后來表弟有陸續(xù)介紹了幾個朋友過來表弟和他的幾個朋友吃住都在一起,相互之間只說家鄉(xiāng)話,公司里除了我誰也聽不懂。而且他們雖在不同部門,但被部門主管察覺他們相互勾結(jié)掙黑錢。

  我和表弟談了一回,他拍胸脯表示絕不再犯類似錯誤。沒過一個月,又有部門主管向我反映表弟的小團(tuán)伙在干黒活,而且不但不避諱其他員工,甚至鼓勵其他人一起干。我真的很為難,再不管該養(yǎng)虎為患了,我還指望公司做強做大,讓一起創(chuàng)業(yè)的股東老有所依吶。長痛不如短痛,一咬牙,我將表弟和他的小團(tuán)伙陸續(xù)請出了公司。公司業(yè)務(wù)為此震蕩半年。

  親戚朋友能不用還是不用吧,否則最后親戚朋友也沒得做了。

  曾經(jīng)聽過其他公司老總講他在公司做大后如何對待親戚。他的五六個親戚在他創(chuàng)業(yè)時不計得失幫他干,做大后親戚跟不上公司發(fā)展步調(diào),且占據(jù)高位不好管理。這時,他采取犧牲錢財保全親情的方法:歲數(shù)大的給一筆錢幫其另外創(chuàng)業(yè),歲數(shù)小的公司出錢送到國外留學(xué)并負(fù)擔(dān)所有開銷,讀成MBA后幫其再找工作從而順利解決這一棘手問題,高!

  6.充分運用科技手段進(jìn)行管理

  現(xiàn)代科技日新月異,解決了不少管理上的難題。

  隨著公司銷售網(wǎng)點逐漸增多,辦公地點越來越分散,管理起來也日漸麻煩。有時某種商品甲門市積壓半年賣不出去,乙門市接著用戶訂單又重新進(jìn)貨,門市之間信息相互溝通不暢。

  后來,公司花重金購買了網(wǎng)絡(luò)版財務(wù)軟件,使公司各門市,北京總公司與外地分公司之間做到了實時溝通。公司所有庫存商品一目了然,每個業(yè)務(wù)員的每筆業(yè)務(wù)隨時可查,應(yīng)收應(yīng)付賬款明明白白,各類報表隨要隨有,我再也不用老問會計:現(xiàn)在庫存多少?賬上還剩多少錢?某某某這月銷售額多少了?只要有臺能上網(wǎng)的電腦,無論何時何地,動動手指頭,我所需要的數(shù)據(jù)立即就會出現(xiàn)在眼前。

  為了提高售后服務(wù)部門接電話的質(zhì)量,減少與客戶的糾紛,公司在集團(tuán)電話上加裝了錄音卡,每天所有的呼入呼出電話全部錄音,售后服務(wù)部門的客服人員定期開會聽電話錄音,分析每人接電話的優(yōu)缺點,大家一起討論提高。過了一段時間,我發(fā)現(xiàn)不僅客服人員接電話水平有所提高,而且公司電話費也節(jié)省不少,大概電話一錄音員工不好意思再用公司電話打私人電話了吧,真是一舉兩得。

  運用科技手段管理公司,不僅效率大為提高,而且能盡量避免各種人為因素所引起的偏差?,F(xiàn)在人工成本越來越高,購買先進(jìn)設(shè)備代替人來完成工作對公司來說是個節(jié)省成本的好方法。

  7.從結(jié)果管理到過程管理

  一直以來,公司基本上采用的都是結(jié)果管理,每年年初定好這一年的各項任務(wù)指標(biāo),然后再根據(jù)公司總的年任務(wù)向下分配到各個部門,部門繼續(xù)向下分配到每個人,每個人將一年的任務(wù)參考上一年的歷史情況細(xì)分到新一年的每個月,公司依據(jù)每人每月的任務(wù)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。每月月初財務(wù)部匯總算出上月各員工的實際完成任務(wù)情況,將報表交到部門經(jīng)理和總經(jīng)理處,經(jīng)理研究完上月報表再制定新的政策并對未完成任務(wù)員工進(jìn)行個別輔導(dǎo)或調(diào)整。

  以上傳統(tǒng)方法按部就班,比較可行,但由于目前競爭越來越激烈,市場變化加快,公司原有的管理方法有點跟不上競爭對手的節(jié)奏。如果問題在本月初出現(xiàn),下月初才能反應(yīng)到報表上,經(jīng)理根據(jù)報表修改銷售政策在開會布置下去,40天已經(jīng)過去了,有時候40天足以把小問題拖成大問題。

  前一段時間了解了戴爾對銷售部的管理方法,戴爾剛開始也是對銷售人員一月一考核,后改為一周一考核,最后改為一日一考核。每天晚上,銷售主管將銷售人員的當(dāng)日銷售報表收上來后分析總結(jié),完成任務(wù)的OK,完不成任務(wù)的挨個留下來單獨輔導(dǎo),分析失敗原因,制定新的行動方案,規(guī)劃第二天的任務(wù),第二天晚上再對前一天制定的方案進(jìn)行總結(jié)考核并重新制定下一天的方案。這樣改進(jìn)之后,戴爾銷售部的業(yè)績大為提高,當(dāng)然,銷售人員也快被逼瘋了,據(jù)說很少有人能在戴爾銷售部 門忍受三年以上。

  他山之石可以攻玉,雖然目前我公司要做到一天一考核還有點不現(xiàn)實,但做到每周一考核還是可以的。于是我們將業(yè)務(wù)部門的報表改為一周一匯總,每周一必須將上周每人的業(yè)務(wù)開展情況及任務(wù)實際完成情況總結(jié)并核實,對于異?,F(xiàn)象立刻采取措施,對于任務(wù)完成較差的員工馬上單獨交流,弄清原因,及時解決問題。新措施實行了一段時間后,我感覺公司對市場反應(yīng)速度大大提高了,對業(yè)務(wù)方面的實際情況各級經(jīng)理也基本做到心里有底,當(dāng)月問題不必積壓到下月初才被發(fā)現(xiàn)解決了。

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