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企業(yè)制度的形式有哪些

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企業(yè)制度的形式有哪些

  企業(yè)制度發(fā)展到今天,形成了多種樣式。下面學(xué)習(xí)啦小編告訴你企業(yè)制度的形式有哪些。

  企業(yè)制度的形式之獨資企業(yè)

  獨資企業(yè)始于古埃及和古羅馬時代,起源最早,也是最普遍的企業(yè)組織。獨資企業(yè)在零售業(yè)、手工業(yè)、家庭工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等行業(yè)中十分普遍。即使是在以大公司為企業(yè)主體的西方各國,獨資經(jīng)營的個人企業(yè)在數(shù)量上仍占多數(shù),其作用也不容輕視。在我國臺灣,獨資企業(yè)約占企業(yè)數(shù)的80%,是經(jīng)濟(jì)生活中最活躍的細(xì)胞。

  獨資企業(yè)一般是指個人單獨出資經(jīng)營的工商業(yè),所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)皆歸屬于出資人。通常情況下,獨資企業(yè)規(guī)模較小,營業(yè)范圍較窄,組織結(jié)構(gòu)比較簡單。因此,獨資企業(yè)的H常運行,往往均由業(yè)主自己負(fù)責(zé)。企業(yè)的財產(chǎn),與業(yè)主自己的私有財產(chǎn)一樣,在法律上并無任何差別。企業(yè)的債權(quán)人,在必要的時候,不僅可以針對企業(yè)的資產(chǎn)索賠,而且還可以針對業(yè)主所有的財產(chǎn)提出償債要求。獨資企業(yè)也可雇傭經(jīng)理人員負(fù)責(zé)日常的管理,但經(jīng)理與業(yè)主之間,只是一種代理的關(guān)系。經(jīng)理人員屬于法定代理人,其職責(zé)和權(quán)限,受民法中關(guān)于代理的有關(guān)規(guī)定的約束。一旦企業(yè)陷于破產(chǎn),對外的負(fù)債則由業(yè)主承擔(dān)無限的清償責(zé)任,經(jīng)理人員概不負(fù)責(zé)。這一點,乃是獨資企業(yè)的重大缺點之一,它使得獨資企業(yè)的風(fēng)險驟然增大。但獨資企業(yè)的優(yōu)點也相當(dāng)明顯。

  (1)獨資企業(yè)成立或解散的程序簡單。在美國,獨資企業(yè)的成立只需繳納低廉的市府檔案費或填寫州營業(yè)稅繳納申請表,無須其他任何手續(xù)。在我國,獨資企業(yè)成立時,僅需到當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾頇C關(guān)登記,并交納少許費用,即可領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。獨資企業(yè)在解散時,只需把債務(wù)償清,即可由自己或委托他人充當(dāng)清算人,免掉了經(jīng)過重大議程等程序。

  (2)獨資企業(yè)保密良好。獨資企業(yè)由業(yè)主負(fù)責(zé),除非他自己促使商情外泄,否則極少有人能明了他的內(nèi)幕。

  (3)企業(yè)運行效率較高。獨資企業(yè)的管理權(quán)和所有權(quán)兩位一體,企業(yè)的各種活動、決策皆可高度簡化。業(yè)主自己可以獨斷專行,企業(yè)成敗即個人成敗,因此獨資企業(yè)的負(fù)責(zé)人最具進(jìn)取動力。

  (4)獨資企業(yè)的信用關(guān)系較長久。獨資企業(yè)的業(yè)主是以個人身份向外借債的,其信用關(guān)系建立在個人關(guān)系之上。只要個人關(guān)系尚存,信用關(guān)系就不會削弱或消亡。

  除了上面所說的負(fù)債的無限清償責(zé)任外,獨資企業(yè)尚有若干缺點:其一,個人資金力量有限,業(yè)務(wù)擴展比較困難;其二,由于業(yè)主可按一己之意愿隨時終止?fàn)I業(yè),因此獨資企業(yè)長久存續(xù)的安定感不強,同時,業(yè)主的死亡、犯罪下獄等意外事件,也可給獨資企業(yè)帶來致命的打擊;其三,獨資企業(yè)的所有權(quán)和管理權(quán)均握于業(yè)主之手,故其事業(yè)能否興旺,完全要看業(yè)主的才識與能力。同時,獨資企業(yè)難以吸引優(yōu)秀人才,內(nèi)部制度也較難完善。

  企業(yè)制度的形式之合伙企業(yè)

  關(guān)于合伙,英國規(guī)定:“合伙為多數(shù)人以營利為目的,而經(jīng)營共同事業(yè)之關(guān)系體。”美國規(guī)定:“合伙,乃兩人以上互約出資共同經(jīng)營之營利事業(yè)。”

  我國臺灣省“民法”規(guī)定合伙有兩類,一是普通合伙,二是隱名合伙。獨資企業(yè)和合伙企業(yè)在法律上屬于自然人,沒有法人資格,前者是指二人以上互約出資,以經(jīng)營共同事業(yè)的契約合伙,后者是指當(dāng)事人約定,一方對于他方所經(jīng)營的事業(yè)出資,分享其營業(yè)所生之利益,分擔(dān)其所生之損失。普通合伙可用金錢、財產(chǎn)、勞務(wù)或信用作合伙物,隱名合伙則僅限于金錢或其他財產(chǎn),普通合伙人之出資及其他合伙財產(chǎn),屬合伙人全體共同所有,隱名合伙人之出資,財產(chǎn)權(quán)移屬營業(yè)人,普通合伙人對于合伙之債務(wù)負(fù)連帶清償責(zé)任,隱名合伙人對債務(wù)的責(zé)任僅限于出資限度,普通合伙之事務(wù),除另有契約規(guī)定外,由合伙人共同執(zhí)行,隱名合伙之事務(wù),則由出名營業(yè)人執(zhí)行,普通合伙人對共同經(jīng)營之事業(yè),于第三人皆為權(quán)力義務(wù)主體,隱名合伙人于第三者則不生權(quán)力義務(wù)關(guān)系。

  我國現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)規(guī)定,合伙企業(yè)為兩人以上共同經(jīng)營的事業(yè)。合伙關(guān)系的成立以口頭或書面的契約為要件。合伙契約主要包括如下內(nèi)容:合伙事業(yè)及合伙人名稱,契約生效日期,經(jīng)營事業(yè)的性質(zhì),營業(yè)的地點,每一合伙人投資的數(shù)額及投入資產(chǎn)的名稱及其估價,合伙人的權(quán)力義務(wù),結(jié)賬及利益計算和分配日期,每一合伙人分配凈利的方法,每一合伙人允許提取的限額及超額提取的處罰,合伙的存續(xù)期限,合伙人退伙的條件和程序,合伙人死亡時的處理方法,發(fā)生爭議時的仲裁規(guī)定,企業(yè)解散時合伙人的權(quán)力與義務(wù)。

  與其他企業(yè)形式相比,合伙企業(yè)的特點主要是:合伙企業(yè)不具有法人地位,合伙人相互之間可作為代理人。對債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任,即合伙企業(yè)倒閉時,若合伙資本不足清償債務(wù),則每一合伙人對于不足數(shù)額,都有全部清償?shù)呢?zé)任。企業(yè)事務(wù)的表決形式,不論出資多少,一人一票,如有一個合伙人表示異議,便不能通過。除非合約另有規(guī)定,否則任何一位合伙人死亡或退出,或加入新合伙人,舊合伙企業(yè)即告解散。合伙人有權(quán)轉(zhuǎn)讓合伙權(quán)益,但轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致其他合伙人受損時,須予以賠償,并且不能強迫其他合伙人接受承讓人為合伙人。合伙企業(yè)的資產(chǎn),可自行規(guī)定提取的限額,法律上并不特加限制。

  合伙企業(yè)的優(yōu)點大致有:①凡有兩人以上同意,便可訂約出資,開始營業(yè),故組織方便。②合伙人多是情投意合的至親好友,利益共享,關(guān)系融洽,辦事效率高。③由于表決時一人一權(quán),故小股東與大股東地位平等,小股東也有充分保障。④政府、法律對合伙企業(yè)不像對公司企業(yè)那樣限制嚴(yán)格。

  合伙企業(yè)的缺點主要表現(xiàn)在,合伙人須負(fù)無限清償債務(wù)責(zé)任,風(fēng)險太大,加上股份轉(zhuǎn)讓不易,致使合伙企業(yè)較難籌得大筆資金。而且,合伙企業(yè)的壽命很不穩(wěn)定,因為下列任何一種情況發(fā)生都可導(dǎo)致合伙企業(yè)解散:①任一合伙人死亡或退出。②任一合伙人破產(chǎn)或喪失行為能力。③合伙契約規(guī)定的經(jīng)營時間告終。④合伙預(yù)定經(jīng)營項目完成。⑤新合伙人加入。最后,由于合伙人較多,分歧容易產(chǎn)生,易互相牽制,失去營業(yè)良機。合伙企業(yè)經(jīng)過發(fā)展,還產(chǎn)生了一些其他形式。常見的有:

  有限合伙是指合伙人部分或多數(shù)對債務(wù)僅負(fù)有限責(zé)任。但是如果合伙企業(yè)不恪守法令,則法院常會判定合伙人須負(fù)無限責(zé)任。而如果合伙企業(yè)在另一地開業(yè),則有限合伙人在別處就變成了無限責(zé)任者,特別是有限合伙證明書須由有關(guān)當(dāng)局特別起草、受理。

  專案合伙通常是兩個或兩個以上人員同意發(fā)起一項投機事業(yè),從而形成短期合伙。專案合伙人之間很少有共同行動,管理權(quán)也經(jīng)常由一個合伙人掌握,而且,某一合伙人死亡也不會解散或終止該專案。

  公司合伙,是指一個公司依法組成,合伙人具有有限責(zé)任。每一合伙人接受股份證明書,但不能自由轉(zhuǎn)移。當(dāng)某一外人從該公司某一合伙人處購買股票,購買者可由其他合伙人投票準(zhǔn)其參加。若投票沒有通過,則原合伙人須將股票購回。

  股票合伙,是指合伙企業(yè)的資金可發(fā)行股票,并可自由流通買賣。但購買者成為合伙人后,須負(fù)無限清償債務(wù)責(zé)任,與一般合伙人相似。

  企業(yè)制度的形式之公司企業(yè)

  公司企業(yè)是根據(jù)公司法成立的營利性社團(tuán)法人。公司企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會最偉大的發(fā)明之一。我們說現(xiàn)代企業(yè)制度,主要的就是指公司企業(yè)制度。

  與獨資企業(yè)和合伙企業(yè)相比,公司企業(yè)最重要的特點就是,它是法人。公司企業(yè)一經(jīng)依法成立,法律就賦予它人格,與自然人一樣擁有享受權(quán)力和承擔(dān)義務(wù)的能力。

  公司企業(yè)法人的性質(zhì),屬于社團(tuán)法人。所謂社團(tuán)法人,是與財團(tuán)法人相對而言的。財團(tuán)法人因財產(chǎn)設(shè)定,享有獨立權(quán)力義務(wù),社團(tuán)法人則因“人”結(jié)合而成。

  公司企業(yè)的目標(biāo),在于提供商品及勞務(wù),賺取利潤。公司企業(yè)設(shè)立必須嚴(yán)格遵照公司法進(jìn)行,否則,不得稱為公司。

  公司企業(yè)有多種,可分為無限公司、有限公司、兩合公司、股份有限公司、股份兩合公司。

  企業(yè)制度的形式之企業(yè)的聯(lián)合組織

  除了獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)外,經(jīng)濟(jì)生活中還存在著一些企業(yè)聯(lián)合組織形態(tài)。這種企業(yè)聯(lián)合組織通常包括集團(tuán)企業(yè)、聯(lián)營公司,中心衛(wèi)星工廠制度和連鎖店制度。集團(tuán)企業(yè)也稱關(guān)系企業(yè),又有“一干多枝”、控股公司、母子公司之分。所謂一干多枝公司是指在一個資本所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)合一的公司形態(tài)下,另外再成立數(shù)個不同形態(tài)的所有權(quán)公司,這些公司接受原管理權(quán)擁有者的控制,形成一個由中央管理機關(guān)統(tǒng)轄數(shù)個公司的結(jié)構(gòu)。

  控股公司是指某一原始公司以收買其他公司足夠多股票為手段,達(dá)到控制其他公司的目的,此原始公司即是控股公司,其他公司即是被控股的附屬公司。如果別的公司自動將股權(quán)委托此原始公司代為營運,則此原始公司就成為托拉斯公司,意即“被信托”的公司。而那些自動請求代為管理的公司及此托拉斯公司,若在同一產(chǎn)品市場上占有壟斷地位,則被稱為卡特爾聯(lián)營組織。

  母子公司是指一家原始公司,投資于其他公司(新創(chuàng)或中途購買),并派遣自己的管理人員到被投資公司擔(dān)任重要主管人員,此原始公司即為母公司,被投資的公司即為子公司。與控股公司相比,母公司對子公司的干預(yù)程度更深。

  聯(lián)營公司是指數(shù)家原來獨立的公司,經(jīng)過審時度勢,簽訂協(xié)議,共同投資成立一家新公司,并由新公司代為辦理原來公司的行銷或采購工作。聯(lián)營公司造成的結(jié)果是,一方面防止了過分激烈的價格競爭,另一方面謀取規(guī)模效益。

  中心衛(wèi)星工廠制度有三種方式,其一是以一個成品裝配廠為中心廠,以其他零配件供應(yīng)廠為衛(wèi)星廠,內(nèi)部各廠之間以內(nèi)部價格核算。其二是以一個原料供應(yīng)廠為中心廠,以其他加工廠為衛(wèi)星廠。其三是以一個共用的貿(mào)易商為中心企業(yè),以產(chǎn)品生產(chǎn)廠、檢驗廠、發(fā)貨倉庫等為衛(wèi)星企業(yè)。

  連鎖店制度是指一個企業(yè)聯(lián)合其他類似的企業(yè),在不同地區(qū)或地點,從事一致或相似的產(chǎn)銷活動,在采購、倉儲、運送、會計、財務(wù)調(diào)度等方面采取統(tǒng)合做法,擴大規(guī)模,降低成本。做法可以是由一家公司在各地自行設(shè)立,也可由一家公司到各地游說勸告各獨立店參加聯(lián)盟,也可由各地獨立店提議大家聯(lián)盟,還可由一家公司提出完整計劃,授權(quán)各店使用。

  企業(yè)的聯(lián)合組織本質(zhì)上都是企業(yè)擴大規(guī)模增強競爭力的有效途徑。但企業(yè)聯(lián)合組織的產(chǎn)生,有賴于企業(yè)的發(fā)展。因此,在現(xiàn)代企業(yè)制度尚未建立、完善之前,不宜鼓勵企業(yè)聯(lián)合組織的大幅度發(fā)展。

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