人力資本管理者的功能和存在的條件
人力資本管理不是一個(gè)全新的系統(tǒng)，而是建立在人力資源管理的基礎(chǔ)之上。下面學(xué)習(xí)啦小編帶你了解人力資本管理者的功能和存在的條件。
人力資本管理者的功能
(1)直線功能，即直接指揮別人做事和暗示別人該做什么事;
(2)協(xié)調(diào)與控制功能，即確保企業(yè)人事目標(biāo)、人事政策、人事程序的貫徹執(zhí)行;
(3)職能(服務(wù))功能，即要完成一般人事工作者最基本的工作任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、建議、晉升和高(退)職等工作，處理勞資關(guān)系;
(4)創(chuàng)新功能，即為直線管理人員 “提供當(dāng)前最新發(fā)展趨勢(shì)以及解決問(wèn)題的最新方法方面的信息”。
人力資本管理者存在的條件
一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件;
二是人力資本管理運(yùn)作的結(jié)果，必須實(shí)現(xiàn)組織和員工個(gè)人同時(shí)得到發(fā)展的兩大目標(biāo)。
人力資本管理的基本任務(wù)
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過(guò)有計(jì)劃地對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是人力資本管理的主要任務(wù)。具體任務(wù)是：
(1)人力資源的計(jì)劃與配置。通過(guò)計(jì)劃、組織、吸引、招聘、選擇、配置等方式，保證供給足夠數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)力和專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
(2)人力資源潛力的發(fā)展。通過(guò)教育與培訓(xùn)等方式，不斷提高員工的勞動(dòng)技能和專業(yè)技術(shù)水平，增加企業(yè)人力資本積累，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
(3)職業(yè)發(fā)展生涯。企業(yè)與員工雙方利益最大化;是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的根本保證。為此，要通過(guò)對(duì)員工的選拔、任用、考核和獎(jiǎng)懲，積極協(xié)助和引導(dǎo)每個(gè)員工制定切合實(shí)際的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并盡可能地得到實(shí)施，促進(jìn)全體員工盡快成長(zhǎng)。
(4)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)。通過(guò)工作分析的成果，制定明確的工作說(shuō)明書(shū)和嚴(yán)格的工作規(guī)范，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)，并根據(jù)評(píng)估的結(jié)果，運(yùn)用合理的報(bào)酬、福利、提升及其他激勵(lì)形式，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的激勵(lì)的主要方式是人力資本的產(chǎn)權(quán)尤其是收益權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
(5)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。運(yùn)用各種手段，對(duì)管理者與被管理者、員工與雇主、員工與員工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免不必要的矛盾和糾紛。按照國(guó)家法律規(guī)定，維護(hù)員工合法權(quán)益不受侵犯，保證勞動(dòng)法的合理實(shí)施。
人力資本管理者的功能和存在的條件相關(guān)文章：
2.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
3.人力資源管理概論