怎樣管理好一個團(tuán)隊
怎樣管理好一個團(tuán)隊
編者按:第四、人性化的管理,工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,但是管理者和成員之間是要有人性化的,管理者要切身站在成員的立場上思考問題,如何協(xié)調(diào)好成員的工作情緒,以及建立好上下層之間的人際關(guān)系,讓成員感到這個團(tuán)隊是溫暖的。
管理者(managers)通過別人來完成工作。他們做出決策、分配資源、指導(dǎo)別人的活動從而實現(xiàn)工作目標(biāo)。管理者是這樣的人,他通過協(xié)調(diào)其他人的活動達(dá)到與別人一起或者通過別人實現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。管理者是借力,充分運用他人的聰明才智和有限的資源為整個組織服務(wù),從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。
怎樣管理好一個團(tuán)隊,這是許多企業(yè)管理者都在問自己的問題。綜合多年管理經(jīng)驗,主要有以下七點:
第一、怎樣管理好一個團(tuán)隊,首先要管理好自己,要成為一個優(yōu)秀團(tuán)隊的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是團(tuán)隊的榜樣,把自己優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊中,影響到每一位團(tuán)隊中的成員,要有海闊天空的胸襟,用真誠去打動每一位成員。
第二、要在團(tuán)隊中做好培訓(xùn)工作,把公司的文化和工作技能在實際工作中傳授給團(tuán)隊中的每一個成員,要知道,要想刀鋒利,首先要把刀磨快,而豐富的企業(yè)文化和知識技能培訓(xùn),也是留住團(tuán)隊成員的最好方法。
第三、在團(tuán)隊中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),要每一個成員明白,來公司是工作的,不是來玩的。
第四、人性化的管理,工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模枪芾碚吆统蓡T之間是要有人性化的,管理者要切身站在成員的立場上思考問題,如何協(xié)調(diào)好成員的工作情緒,以及建立好上下層之間的人際關(guān)系,讓成員感到這個團(tuán)隊是溫暖的。
第五、要讓每個成員明白團(tuán)隊工作的目標(biāo),掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法。
第六、做好團(tuán)隊的幕后總指揮,成員在工作中肯定會遇到各種自己無法應(yīng)付的問題,作為管理者,其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作,要和成員形成良好的溝通,要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝通的工作習(xí)慣,管理者通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級的溝通,給出現(xiàn)問題的員工一個最好的解決問題的方法,直到處理好工作問題。
第七、協(xié)調(diào)好上層關(guān)系,把上層的任務(wù)和思想傳達(dá)給每一位自己的成員,讓團(tuán)隊至上而下達(dá)到良好的協(xié)調(diào),以至圓滿完成公司的目標(biāo)。
以上只是管理工作中很少的一部分,更多的要在實踐中體現(xiàn)。另外,以下幾點也很重要:
1)、要善于激勵,要有號召力。
2)、能營造有效的溝通氛圍,讓溝通成為習(xí)慣。
3)、要學(xué)會授權(quán),但要控制得當(dāng)。
4)、培養(yǎng)指導(dǎo)下屬,鼓勵別人去學(xué)習(xí)。
5)、要勇于承擔(dān)部門工作責(zé)任。