為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,每個公司都會制定公司請假制度。以下是學習啦小編為大家收集到的公司請假制度范文，希望對大家有幫助!

　　公司請假制度范文一

　　深圳市XX五金制品有限公司

　　公司請假外出管理制度

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定如下內容：

　　2、適用范圍：公司全體職工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工(含職員)請假2天以內者，由部門主管 / 經理領導審批確認即可, 組長級以上干部請假1天(含)以內者必須由部門主管 / 經理 / 廠長簽批方可生效。

　　2)、員工(含職員)請假3天(含)以上者，直接由部門主管 / 經理 / 廠長審批確認，組長級以上干部請假2天(含)以內者必須由部門主管 / 經理 / 廠長簽字, 總經理簽名方可生效。

　　3)、公司員工(含職員干部)填寫請假單，經各部門領導審批后交由行政部備案歸檔。

　　4)、職員、干部請假在1天(含)以上者,,其所在部門主管/經理必須安排好請假人員的工作交接，確保工作的連續(xù)性。

　　5)、無論干部或員工(含職員), 超假期者應及時通告請示相關領導,由其部門負責人書面上報其延長假期手續(xù)。(按1、2項流程審批后交由行政部備案歸檔)

　　6)、公司所有職工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至行政部備案歸檔, 否則一律按曠工處理。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　?、?干部、職員及員工因病假請假1天以上者，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條 。

　?、?干部、職員及員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管/經理/廠長請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　　2)、事假

　?、?天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;公司干部事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假, 連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，按流程最后由總經理批準后，行政部備案方可休假。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關部門領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　?、诟刹恳蚴抡埣僭瓌t上一次最長不得超過7天，全年累計不得超過21天。

　?、厶厥馇闆r需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　④事假期間扣除當日工資。

　　5、其它請假規(guī)定:

　　1)、本管理制度未涉及的其它請假名目, 皆按公司管理要求執(zhí)行。

　　6、公出

　　1)、職員在工作時間內需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室職員出入登記表》中作登記，需注明姓名、部門、職務、離廠時間、業(yè)務內容、目的地、廠商名稱、預定回廠時間, 經部門經理簽名確認, 廠長簽名批準后, 再交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認後放行,同時保安要登記外出人員的實際回廠時間, 最後交由行政部存檔, 以便追溯。

　　2)、在工作時節(jié)內,如因工作需要外出, 時間在2小時以內的，可自行在《辦公室職員出入登記表》中登記，交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認後放行, 但要電話知會部門經理或廠長。外出時間超過半天的，必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。如因私自外出而未登記或告知部門經理廠長的，一律按曠工處理。

　　3)、相關人員外出, 如因業(yè)務原因, 需要其它部門人員配合協助一同外出處理時, 必須要經過其部門

　　經理同意, 廠長認可后, 方可一同前往,但也必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。

　　4)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理或廠長，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　總經理簽批:

　　日 期:

　　抄送: 生產部/物控部/品質部/行政部

　　公司請假制度范文二

　　公司員工請銷假管理制度

　　第一章 總則

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制

　　定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章 請假原則

　　公司所有員工都應遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。

　　第三章請假類別

　　(一)病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天(含3天)以上的，請假時必須報有關領導批準。

　　(二)事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

　　(三) 員工因違反規(guī)定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規(guī)處理。

　　第四章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。(請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。)

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。

　　第五章請假相關規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準權限如下：

　　(一)、生產一線員工請假程序的規(guī)定：

　　1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。

　　2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

　　3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監(jiān)審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

　　(二)、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：

　　1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

　　2請假3天以上由部門主管、經理和總監(jiān)同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。

　　六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不

　　可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第六章續(xù)假

　　員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。

　　第七章銷假

　　請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假;或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果(例如工傷事故等)將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。

　　第八章 曠工處罰

　　請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款;對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款;對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。

　　第九章附則

　　一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

　　二、本管理辦法解釋權歸公司。

　　三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　公司請假制度范文三

　　公司請假管理制度

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　?、?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

　?、?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　?、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　?、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　?、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 ⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　?、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　?、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　?、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　?、侔捶ǘńY婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡(女 23周歲，男 25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　?、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。

　?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5)、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　?、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　?、蹎翁ロ槷a者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　?、芊贤碛挲g員工(女 24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 ⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 ⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　?、趩始偈菄乙?guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　?、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　?、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　?、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。