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投資企業(yè)暫行管理辦法

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  創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法是什么?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

  創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法

  國務(wù)院批準(zhǔn),國家發(fā)展改革委、科技部、財(cái)政部、商務(wù)部、中國人民銀行、國家稅務(wù)總局、國家工商行政管理總局、中國銀監(jiān)會(huì)、中國證監(jiān)會(huì)、國家外匯管理局聯(lián)合發(fā)布,自20xx年xx月xx日起施行。

  第一章 總則

  第一條 為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展,規(guī)范其投資運(yùn)作,鼓勵(lì)其投資中小企業(yè)特別是中小高新技術(shù)企業(yè),依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),系指在中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)設(shè)立的主要從事創(chuàng)業(yè)投資的企業(yè)組織。

  前款所稱創(chuàng)業(yè)投資,系指向創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資,以期所投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)育成熟或相對(duì)成熟后主要通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得資本增值收益的投資方式。

  前款所稱創(chuàng)業(yè)企業(yè),系指在中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)設(shè)立的處于創(chuàng)建或重建過程中的成長性企業(yè),但不含已經(jīng)在公開市場上市的企業(yè)。

  第三條 國家對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)實(shí)行備案管理。凡遵照本辦法規(guī)定完成備案程序的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),應(yīng)當(dāng)接受創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理部門的監(jiān)管,投資運(yùn)作符合有關(guān)規(guī)定的可享受政策扶持。未遵照本辦法規(guī)定完成備案程序的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),不受創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理部門的監(jiān)管,不享受政策扶持。

  第四條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的備案管理部門分國務(wù)院管理部門和省級(jí)(含副省級(jí)城市)管理部門兩級(jí)。國務(wù)院管理部門為國家發(fā)展和改革委員會(huì);省級(jí)(含副省級(jí)城市)管理部門由同級(jí)人民政府確定,報(bào)國務(wù)院管理部門備案后履行相應(yīng)的備案管理職責(zé),并在創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)備案管理業(yè)務(wù)上接受國務(wù)院管理部門的指導(dǎo)。

  第五條 外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)適用《外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理規(guī)定》。依法設(shè)立的外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),投資運(yùn)作符合相關(guān)條件,可以享受本辦法給予創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的相關(guān)政策扶持。

  第二章 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設(shè)立與備案

  第六條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以以有限責(zé)任公司、股份有限公司或法律規(guī)定的其他企業(yè)組織形式設(shè)立。

  以公司形式設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),可以委托其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資管理顧問企業(yè)作為管理顧問機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)其投資管理業(yè)務(wù)。委托人和代理人的法律關(guān)系適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)。

  第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)和創(chuàng)業(yè)投資管理顧問企業(yè),依法直接到工商行政管理部門注冊(cè)登記。

  第八條 在國家工商行政管理部門注冊(cè)登記的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),向國務(wù)院管理部門申請(qǐng)備案。 在省級(jí)及省級(jí)以下工商行政管理部門注冊(cè)登記的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè),向所在地省級(jí)(含副省級(jí)城市)管理部門申請(qǐng)備案。

  第九條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)向管理部門備案應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

  (一)已在工商行政管理部門辦理注冊(cè)登記。

  (二)經(jīng)營范圍符合本辦法第十二條規(guī)定。

  (三)實(shí)收資本不低于3000萬元人民幣,或者首期實(shí)收資本不低于1000萬元人民幣且全體投資者承諾在注冊(cè)后的5年內(nèi)補(bǔ)足不低于3000萬元人民幣實(shí)收資本。

  (四)投資者不得超過200人。其中,以有限責(zé)任公司形式設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的,投資者人數(shù)不得超過50人。單個(gè)投資者對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的投資不得低于100萬元人民幣。所有

  投資者應(yīng)當(dāng)以貨幣形式出資。

  (五)有至少3名具備2年以上創(chuàng)業(yè)投資或相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員承擔(dān)投資管理責(zé)任。委托其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資管理顧問企業(yè)作為管理顧問機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其投資管理業(yè)務(wù)的,管理顧問機(jī)構(gòu)必須有至少3名具備2年以上創(chuàng)業(yè)投資或相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員對(duì)其承擔(dān)投資管理責(zé)任。

  前款所稱“高級(jí)管理人員”,系指擔(dān)任副經(jīng)理及以上職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)的管理人員。

  第十條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)向管理部門備案時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列文件:

  (一)公司章程等規(guī)范創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)組織程序和行為的法律文件。

  (二)工商登記文件與營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

  (三)投資者名單、承諾出資額和已繳出資額的證明。

  (四)高級(jí)管理人員名單、簡歷。

  由管理顧問機(jī)構(gòu)受托其投資管理業(yè)務(wù)的,還應(yīng)提交下列文件:

  (一)管理顧問機(jī)構(gòu)的公司章程等規(guī)范其組織程序和行為的法律文件。

  (二)管理顧問機(jī)構(gòu)的工商登記文件與營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

  (三)管理顧問機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員名單、簡歷。

  (四)委托管理協(xié)議。

  第十一條 管理部門在收到創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的備案申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi),審查備案申請(qǐng)文件是否齊全,并決定是否受理其備案申請(qǐng)。在受理創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的備案申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi),審查申請(qǐng)人是否符合備案條件,并向其發(fā)出“已予備案”或“不予備案”的書面通知。對(duì)“不予備案”的,應(yīng)當(dāng)在書面通知中說明理由。

  第三章 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的投資運(yùn)作

  第十二條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的經(jīng)營范圍限于:

  (一)創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)。

  (二)代理其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)等機(jī)構(gòu)或個(gè)人的創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)。

  (三)創(chuàng)業(yè)投資咨詢業(yè)務(wù)。

  (四)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)業(yè)務(wù)。

  (五)參與設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資管理顧問機(jī)構(gòu)。

  第十三條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)不得從事?lián)I(yè)務(wù)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù),但是購買自用房地產(chǎn)除外。 第十四條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以以全額資產(chǎn)對(duì)外投資。其中,對(duì)企業(yè)的投資,僅限于未上市企業(yè)。但是所投資的未上市企業(yè)上市后,創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)所持股份的未轉(zhuǎn)讓部分及其配售部分不在此限。其他資金只能存放銀行、購買國債或其他固定收益類的證券。

  第十五條 經(jīng)與被投資企業(yè)簽訂投資協(xié)議,創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以以股權(quán)和優(yōu)先股、可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股等準(zhǔn)股權(quán)方式對(duì)未上市企業(yè)進(jìn)行投資。

  第十六條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)對(duì)單個(gè)企業(yè)的投資不得超過創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)總資產(chǎn)的20%。

  第十七條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在章程、委托管理協(xié)議等法律文件中,明確管理運(yùn)營費(fèi)用或管理顧問機(jī)構(gòu)的管理顧問費(fèi)用的計(jì)提方式,建立管理成本約束機(jī)制。

  第十八條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以從已實(shí)現(xiàn)投資收益中提取一定比例作為對(duì)管理人員或管理顧問機(jī)構(gòu)的業(yè)績報(bào)酬,建立業(yè)績激勵(lì)機(jī)制。

  第十九條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以事先確定有限的存續(xù)期限,但是最短不得短于7年。 第二十條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)通過債權(quán)融資方式增強(qiáng)投資能力。 第二十一條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算辦法。

  第四章 對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的政策扶持

  第二十二條 國家與地方政府可以設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金,通過參股和提供融資擔(dān)保等方

  式扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設(shè)立與發(fā)展。具體管理辦法另行制定。

  第二十三條 國家運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展并引導(dǎo)其增加對(duì)中小企業(yè)特別是中小高新技術(shù)企業(yè)的投資。具體辦法由國務(wù)院財(cái)稅部門會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

  第二十四條 創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)可以通過股權(quán)上市轉(zhuǎn)讓、股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓、被投資企業(yè)回購等途徑,實(shí)現(xiàn)投資退出。國家有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)多層次資本市場體系建設(shè),完善創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的投資退出機(jī)制。

  第五章 對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的監(jiān)管

  第二十五條 管理部門已予備案的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)及其管理顧問機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)遵循本辦法第二、

  第三章各條款的規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)作,并接受管理部門的監(jiān)管。

  第二十六條 管理部門已予備案的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)及其管理顧問機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的4個(gè)月內(nèi)向管理部門提交經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告與業(yè)務(wù)報(bào)告,并及時(shí)報(bào)告投資運(yùn)作過程中的重大事件。

  前款所稱重大事件,系指:

  (一)修改公司章程等重要法律文件。

  (二)增減資本。

  (三)分立與合并。

  (四)高級(jí)管理人員或管理顧問機(jī)構(gòu)變更。

  (五)清算與結(jié)業(yè)。

  第二十七條 管理部門應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的5個(gè)月內(nèi),對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)及其管理顧問機(jī)構(gòu)是否遵守第二、第三章各條款規(guī)定,進(jìn)行年度檢查。在必要時(shí),可在第二、第三章相關(guān)條款規(guī)定的范圍內(nèi),對(duì)其投資運(yùn)作進(jìn)行不定期檢查。

  對(duì)未遵守第二、三章各條款規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)作的,管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在30個(gè)工作日內(nèi)改正;未改正的,應(yīng)當(dāng)取消備案,并在自取消備案之日起的3年內(nèi)不予受理其重新備案申請(qǐng)。 第二十八條 省級(jí)(含副省級(jí)城市)管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向國務(wù)院管理部門報(bào)告所轄地區(qū)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的備案情況,并于每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)報(bào)告已納入備案管理范圍的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的投資運(yùn)作情況。

  第二十九條 國務(wù)院管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)省級(jí)(含副省級(jí)城市)管理部門的指導(dǎo)。對(duì)未履行管理職責(zé)或管理不善的,應(yīng)當(dāng)建議其改正;造成不良后果的,應(yīng)當(dāng)建議其追究相關(guān)管理人員的失職責(zé)任。

  第三十條 創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)協(xié)會(huì)依據(jù)本辦法和相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章,對(duì)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)進(jìn)行自律管理,并維護(hù)本行業(yè)的自身權(quán)益。

  第六章 附則

  第三十一條 本辦法由國家發(fā)展和改革委員會(huì)會(huì)同有關(guān)部門解釋。

  創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法

  以下是小編的推薦閱讀:你也曾竭力求得改變,為什么卻常常徒勞無功?

  實(shí)改變VS虛改變

  實(shí)改變的特征:

  1.明確知道并認(rèn)同自己需要改變的“點(diǎn)”

  2.有具體可行的計(jì)劃

  3.使用適合自己的方式

  4.持之以恒地身體力行

  虛改變的特征:

  1.心血來潮,三分鐘熱度

  2.雷聲大雨點(diǎn)小,計(jì)劃措施不實(shí)用

  3.想法很多,卻遲遲邁不出步子

  4.為了改變而改變,忽視了其實(shí)質(zhì)意義

  你只是“想要”改變,卻并不“認(rèn)同”改變

  “我不想再這樣懶下去,拖延癥太誤事了。”小Q又嚷嚷了。每次公司最晚交報(bào)告的是他,說好的跑步計(jì)劃、專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)也都被拖成紙上談兵……小Q已經(jīng)第N次決心改變拖延的壞習(xí)慣了,卻總在實(shí)行時(shí)動(dòng)力欠佳,得過且過,最后連“改變”本身都一并被拖延沒了。然后又縮回自己舒適的“懶窩”里無法自拔,繼續(xù)安慰自己“何必那么辛苦,反正這樣日子也能過”。

  Tips:保持痛感,去醫(yī)院看一看,你會(huì)更加懂得健康的含義;去敬老院看一看,你會(huì)更加懂得衰老意味著什么;去孤兒院看一看,你會(huì)更加明白親情的可貴;去更牛的公司看一看,你會(huì)更加明白優(yōu)秀意味著什么……保持痛感,才會(huì)讓你不再沉浸在自己的舒適圈,從而保持清醒、誘發(fā)改變。

  你只是急于改變,卻并沒有真正了解自己

  曾看過一期電視節(jié)目,講的是一個(gè)普通小伙想要成為明星的故事:小趙家境一般,人長得也不帥,但卻有一個(gè)想成為像梁朝偉、陳道明一樣有名的明星的燦爛夢(mèng)想。他沒有找一份固定工作,長期漂在橫店當(dāng)群眾演員。節(jié)目進(jìn)行了一項(xiàng)職業(yè)技能測試,小趙也并未表現(xiàn)出過人的表演天分和潛力。小趙的母親哭著求他,希望他回歸到正常生活,但小趙那無動(dòng)于衷的表情,讓人心驚,更讓人心碎。我絲毫都不懷疑小趙想要通過表演來改變?nèi)松壽E的決心,我擔(dān)心的是他從未真正去了解過自己。

  Tips:讓別人來幫助你認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)然,這事兒得交給專業(yè)的人來干,比如找專業(yè)的生涯規(guī)劃師或者你信得過也靠譜的前輩,讓他們來給你一些建議。如果你不想麻煩別人,網(wǎng)上也有很多關(guān)于性格和職業(yè)能力傾向的一些測試,它們未必準(zhǔn)確,但卻可以在你對(duì)自己缺乏了解的情況下,為你提供一些參考意見,從而減少盲目。

  管理大師彼得·德魯克提出:當(dāng)你去做一些重要事情之前,提前寫下預(yù)期的結(jié)果,等事情結(jié)束以后,將實(shí)際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行反饋分析,從中發(fā)現(xiàn)哪一部分做得好,你的長處在哪里,同時(shí)也可以更好地發(fā)現(xiàn)自己接下來還需要學(xué)習(xí)些什么,以及有哪些習(xí)慣需要改。這是一種非常實(shí)用的認(rèn)知自我的方法。

  你只是沒有足夠堅(jiān)持

  R前陣子興奮地說“發(fā)現(xiàn)一家很棒的瑜伽館,我要把線條練得美美噠,以后不許叫我小胖”,“我最近愛上畫畫了,感覺自己很有這方面的天賦呢,我決定把自己的藝術(shù)細(xì)胞擴(kuò)散到全身”……沒過多久R就有氣無力地說:“我太高估自己了,被‘打回原形’了。”我不解,問她怎么了。原來瑜伽班是報(bào)了名,可是練了半個(gè)月她發(fā)現(xiàn)并沒有什么效果,就沒再去了;素描教材、畫夾也買齊了,剛開始照著畫冊(cè)還畫得不錯(cuò),但一畫實(shí)物就不行了,漸漸地就放棄了。其實(shí)改變是一個(gè)量變引起質(zhì)變的過程,當(dāng)你量的積累達(dá)不到,就很難實(shí)現(xiàn)徹底改變。

  Tips:將長期目標(biāo)和短期刺激相結(jié)合。比如你想讓你女兒堅(jiān)持跳舞,你不能只是跟她說“堅(jiān)持練習(xí)你長大就可以成為舞蹈家”這樣的長期目標(biāo)來畫餅,而是要告訴她“你練到熟練,下周就給你買你喜歡的那條裙子”,結(jié)合短期刺激來激勵(lì)她,這樣她才更容易堅(jiān)持。

  不要把自己當(dāng)成超人。有些人的日程表,排得滿滿當(dāng)當(dāng),根本不給自己留空間,那陣勢(shì)好像要把自己變成超人一樣,但這里面矛盾的地方在于:我們想要做的事情永遠(yuǎn)是無限的,我們的精力卻是有限的,而當(dāng)你耗干你的精力以后,你在你想要改變的事情上就未必有足夠的精力去堅(jiān)持了。管好自己的精力分配,才能更容易堅(jiān)持。

  你只是沒有用對(duì)方法

  高中有段時(shí)間我特別害怕上歷史課,原因是我真的記不住那些年代、人物、事件、意義……盡管我也曾努力地去改變,比如花更長的時(shí)間去背書、把重點(diǎn)部分抄下來等等,但仍舊沒有什么起色,所以發(fā)展到后面,歷史課我干脆就不聽了,有點(diǎn)自暴自棄的意思。

  后來歷史老師換成了一位姓趙的漂亮女老師,情況就不一樣了,趙老師的厲害之處不在于她漂亮,而在于她能夠給每個(gè)同學(xué)找到適合他的記憶方法:比如A同學(xué),她會(huì)推薦他使用“歌訣記憶法”,換作B同學(xué),她就會(huì)推薦他使用“年代記憶法”,而到了C同學(xué),她則會(huì)推薦他使用“聯(lián)想記憶法”……就這樣,我也找到了適合自己的記憶方法,并由此愛上了歷史課,而且在一次會(huì)考中,百分制的試卷,我竟然得了98分。

  Tips:確保你在用對(duì)的方法改變;在那些改變過程中出現(xiàn)連續(xù)性失敗的節(jié)點(diǎn)上,更要去反問自己:我有沒有用對(duì)方法?當(dāng)你沒辦法找到正確方法的時(shí)候,求助是你的最佳選擇,不管你是通過咨詢別人還是通過報(bào)培訓(xùn)班充電,或者采用其他形式,一定有更好的方法,在前方等著你。

  或許你并不需要那么多改變

  小侄女彤彤起床刷牙的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)她笨拙地用左手刷牙,回想了下,印象中彤彤并不是個(gè)左撇子呀。洗漱完,我問她:“你怎么用左手刷牙呢?”彤彤稚氣地對(duì)我說:“媽媽對(duì)我說,我要改變,用左手刷牙,這樣我就會(huì)變得更聰明啦!”聽彤彤說完,我突然想到這種方法到底會(huì)不會(huì)讓孩子變得更聰明,就算有用,又該有多少用?在尊重孩子的本性和讓孩子變得更聰明之間,到底哪個(gè)更重要?

  Tips:重新審視你的那些改變:有哪些改變其實(shí)根本毫無意義?有哪些改變其實(shí)就算停止也對(duì)你毫無影響?有哪些改變其實(shí)可以變得更簡單?刪減無關(guān)的改變,保留重要的,生命會(huì)變得更加簡單和高效。

  改變是很重要,但改變并不是萬能藥,因?yàn)楦淖円粯又匾倪€有:自我認(rèn)知、堅(jiān)持行動(dòng)、懂得取舍,以及知道自己要什么等等,我們只有在平衡這些的基礎(chǔ)上,然后用對(duì)的方法去改變,才能夠得到真正的成長。

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