重慶微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
重慶微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場經(jīng)營素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，重慶為了微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了什么培訓(xùn)呢?重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有哪些實(shí)施細(xì)則出臺?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了重慶微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分享給大家，歡迎閱讀。
重慶微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則(試行)的通知
渝人社發(fā)〔2010〕153號
各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局、財政局、工商(分)局：
為推進(jìn)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》(渝府發(fā)〔2010〕66號)和《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法(試行)的通知》(渝辦發(fā)〔2010〕192號)文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則(試行)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。
重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則(試行)
第一章 總則
第一條為認(rèn)真做好微型企業(yè)發(fā)展工作，鼓勵九類人群積極參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)〔2008〕111號)、《重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》(渝府發(fā)〔2010〕66號)和《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法(試行)的通知》(渝辦發(fā)〔2010〕192號)的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要任務(wù)是通過對申請微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力，提高微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
第三條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的對象是具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件，符合渝辦發(fā)〔2010〕192號文件規(guī)定扶持條件的九類人群(大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員、三峽庫區(qū)移民、殘疾人、城鄉(xiāng)退役士兵、文化創(chuàng)意人員、信息技術(shù)人員)。已經(jīng)接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或具有相關(guān)創(chuàng)業(yè)知識的申請人可不參加。
第四條市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)工作。市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市微企辦)牽頭會同市人力社保局、市財政局負(fù)責(zé)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的整體規(guī)劃、綜合管理、組織實(shí)施、政策配套和資金落實(shí)等工作。各區(qū)縣(自治縣)微企辦會同同級人力社保部門做好本地區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資管理
第五條開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)具有獨(dú)立法人資格，取得人力社保部門或教育部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可證;
(二)遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策，具有合法辦學(xué)資格，從事各類培訓(xùn)工作兩年以上，具有開展企業(yè)經(jīng)營管理和工商稅務(wù)法規(guī)等知識的教學(xué)經(jīng)驗，能夠履行培訓(xùn)職責(zé)，熱心承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。
(三)具有開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備和師資力量，其中自有產(chǎn)權(quán)教學(xué)場地應(yīng)達(dá)400平方米以上，基本辦學(xué)規(guī)模不低于200人，通過國家人力資源和社會保障部認(rèn)證的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專職或兼職老師不得少于兩名，專職管理人員不得少于三名。
(四)具有組織開展集中培訓(xùn)的住宿、餐飲條件，其中住宿應(yīng)安全衛(wèi)生，餐飲應(yīng)符合食品衛(wèi)生的相關(guān)要求。
(五)規(guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，教育秩序良好。
(六)其他規(guī)定條件。
第六條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行定點(diǎn)培訓(xùn)，凡具備微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)條件，且愿意承擔(dān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可向所在地區(qū)縣(自治縣)微企辦和人力社保部門申報。區(qū)縣(自治縣)微企辦和人力社保部門審查后，向市微企辦、市人力社保部門推薦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向市微企辦、市人力社保部門申報。市微企辦會同市人力社保部門對全市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，并向社會公示。經(jīng)市微企辦和市人力社保部門共同批準(zhǔn)的微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))才能從事微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，享受微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
第七條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、行政機(jī)關(guān)工作人員、成功創(chuàng)業(yè)者、有關(guān)行業(yè)專家、有關(guān)院校教師組成，承擔(dān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)課程。
第三章 培訓(xùn)組織實(shí)施
第八條每年年初市微企辦根據(jù)市政府發(fā)展規(guī)劃，牽頭會同市人力社保局制定微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)年度計劃，由市微企辦和市人力社保局聯(lián)合發(fā)文下達(dá)各區(qū)縣(自治縣)微企辦和人力社保部門組織實(shí)施。微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入全市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃。
第九條各級微企辦、人力社保部門應(yīng)根據(jù)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)年度計劃安排培訓(xùn)任務(wù)。微企辦和人力社保部門應(yīng)在培訓(xùn)前五個工作日將學(xué)員名單和培訓(xùn)時間告知定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并抄送同級財政部門備案。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班前，應(yīng)向同級微企辦和人力社保部門提出書面申請(見附件1)，經(jīng)同意后方可開班。
第十條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力為目的，主要開設(shè)政策解讀、項目選擇、融資投資、市場營銷、財務(wù)管理、創(chuàng)業(yè)實(shí)例分析、工商稅務(wù)法規(guī)知識、創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)作等課程。微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的時間不得少于五天，采取集中培訓(xùn)形式。
第十一條定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)的日常管理。在每班次培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)對授課內(nèi)容實(shí)施監(jiān)督和評估，并要求授課教師和培訓(xùn)學(xué)員填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師授課情況信息反饋表》(附件2)和《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每日意見反饋表》(附件3)等教學(xué)質(zhì)量控制表單，由培訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評分，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時改進(jìn)。
第十二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程結(jié)束后，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》進(jìn)行審定，并出具審定意見。同時，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)對學(xué)員的培訓(xùn)情況出具負(fù)責(zé)任的鑒定意見。
第十三條各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉辦培訓(xùn)班相關(guān)資料建檔，建立培訓(xùn)臺賬制度，以便保存和備查。
(一)整理方式。培訓(xùn)資料整理應(yīng)以培訓(xùn)班為單位，為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，個人信息和簽名由學(xué)員本人填寫，其他資料由專人負(fù)責(zé)填寫，集中統(tǒng)一管理。
(二)整理內(nèi)容。保存的資料分為開班申請表、學(xué)員登記表、監(jiān)管記錄表、補(bǔ)貼申請表、補(bǔ)貼人員花名冊、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表、創(chuàng)業(yè)成功匯總表等基礎(chǔ)資料和圖片、影像等其它資料兩部分。
第十四條每期培訓(xùn)過程中，微企辦會同同級人力社保部門對培訓(xùn)開展實(shí)地監(jiān)管，并填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管記錄表》(附件4)，確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。
第十五條每期培訓(xùn)結(jié)束后，微企辦應(yīng)對學(xué)員創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤了解，并向相關(guān)部門和單位通報情況。
第十六條各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)于每月20日前向同級微企辦、人力社保部門報送《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計表》(附件9)，各區(qū)縣(自治縣)于每月25日前將《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計表》(附件9)報市微企辦、市人力社保部門匯總。
第四章 培訓(xùn)補(bǔ)貼
第十七條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由同級財政從就業(yè)專項資金中列支。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者參加微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請。
第十八條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者參加微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)補(bǔ)貼由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向同級微企辦和人力社保局提出申請，微企辦會同人力社保部門審核后，送同級財政部門復(fù)核，由同級財政部門將補(bǔ)貼資金直接撥入定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行設(shè)立的基本賬戶。
定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表》(附件5)、《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊》(附件6)、《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表》(附件7)和《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)成功匯總表》(附件8)，報同級微企辦會同人力社保部門進(jìn)行審核。 第十九條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼財務(wù)管理及開支范圍：
(一)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)健全和完善會計核算管理辦法，會計資料必須真實(shí)、完整，支出的原始憑證必須合法。
(二)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼開支內(nèi)容，必須是與開展教學(xué)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項。
第五章 培訓(xùn)監(jiān)督檢查
第二十條各級微企辦、人力社保、財政部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定期或不定期的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪的方式監(jiān)控培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，并將檢查結(jié)果作為對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的重要依據(jù)。
第二十一條對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理不規(guī)范、培訓(xùn)臺賬混亂的，要限期整改，并根據(jù)實(shí)際情況，予以減撥培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。對當(dāng)年無正當(dāng)理由未完成微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的，或連續(xù)兩年培訓(xùn)合格率低于90%的，或結(jié)業(yè)鑒定準(zhǔn)確率低于80%的，或連續(xù)兩年培訓(xùn)學(xué)員的滿意率低于80%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格。 第二十二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項資金必須堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用，各級微企辦、人力社保、財政等部門要切實(shí)履行職能，加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項就業(yè)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對弄虛作假，騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追回所有補(bǔ)貼資金，追究相關(guān)人員責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第二十三條本實(shí)施細(xì)則(試行)自2010年8月1日起開始施行。
第二十四條本實(shí)施細(xì)則(試行)由市人力社保局、市財政局、市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè) 扶持對象
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持對象為國家政策聚集幫扶的 “九類人群”，具體包括：
(一)大中專畢業(yè)生。指畢業(yè)未就業(yè)的全日制中專、高職、大專、本科、研究生等學(xué)歷層次的畢業(yè)生，以及取得職業(yè)技能等級證書和職業(yè)教育畢業(yè)證書的職教生(含本市集體戶口)。
(二)下崗失業(yè)人員。持有“城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)證”和“最低生活保障證明”的已享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且失業(yè)的本市城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。
(三)返鄉(xiāng)農(nóng)民工。指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，在戶籍所在地之外從事務(wù)工經(jīng)商1年以上，并持有相關(guān)外出務(wù)工經(jīng)商證明的本市農(nóng)村戶籍人員。
(四)“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員。指因農(nóng)村集體土地被政府依法征收(用)進(jìn)行了城鎮(zhèn)居民身份登記的本市居民。征地時已作就業(yè)安置、戶籍關(guān)系已遷出本市的人員除外。
(五)三峽庫區(qū)移民。指在本市行政區(qū)劃內(nèi)安置的長江三峽工程重慶庫區(qū)水淹移民和占地移民。
(六)殘疾人。
(七)城鄉(xiāng)退役士兵。
(八)文化創(chuàng)意人員。
(九)信息技術(shù)人員。指從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)外包服務(wù)的本市居民。
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