信貸員的發(fā)展前景
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的信貸員的發(fā)展前景。
信貸員的發(fā)展前景
在現(xiàn)代經(jīng)濟模式下，信貸員發(fā)揮著越來越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協(xié)助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關(guān)于個人和企業(yè)的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導(dǎo)，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件?，F(xiàn)代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質(zhì)的信貸員，就業(yè)前景相當(dāng)可觀，待遇也相當(dāng)不錯。信貸員可以通過一定經(jīng)驗的積累，向銀行客戶經(jīng)理發(fā)展。
信貸員的工資內(nèi)容
公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務(wù);
指導(dǎo)填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業(yè)務(wù);
協(xié)助有關(guān)人員和部門對借款人的信用等級進行評定;
調(diào)查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質(zhì)物、保證人情況，測定貸款風(fēng)險度;
回復(fù)貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù);
發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營情況;
發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款;發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息;
收集有關(guān)資料，協(xié)助有關(guān)部門起訴未落實還本付息的借款人;
建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款;
協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。
信貸員的業(yè)績評價
銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計指標來反映，而統(tǒng)計指標的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認為，設(shè)置評價信貸員業(yè)績的統(tǒng)計指標體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的各個主要方面;在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢。
三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時審查和貸后管理3個層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對3個層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績評價指標體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復(fù)雜到簡明，在科學(xué)分析和定量計算的基礎(chǔ)上，最終形成對信貸員業(yè)績的直觀結(jié)論。
五是可比性原則。評價指標既要便于進行縱向比較，也要便于進行橫向比較;既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績評價指標體系應(yīng)該簡單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時、完整、準確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績綜合評價體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設(shè)計其業(yè)績評價指標體系。
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