基本工資計(jì)算

　　重視工資對經(jīng)濟(jì)增長的作用并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧,具有重要意義。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家基本工資計(jì)算，希望能幫到你。

　　基本工資計(jì)算

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

　　一、制度工作時間的計(jì)算

　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

　　日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

　　基本工資的定義

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

　　基本工資的主要特點(diǎn)

　　1、公平性;

　　2、公開性;

　　3、以貨幣形式;

　　4、固定性。

　　基本工資的規(guī)章制度

　　基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

　　現(xiàn)行基本工資制度的特征工資

　　1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

　　2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。[2]

　　3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。

　　我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。