国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>稅務(wù)知識(shí)> 深圳市病假工資該如何計(jì)算

深圳市病假工資該如何計(jì)算

時(shí)間: 曉鏵971 分享

深圳市病假工資該如何計(jì)算

  病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中常會(huì)遇到的問題,病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位日常管理秩序。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些深圳市病假工資計(jì)算,有興趣的親可以來閱讀一下!

  深圳市病假工資計(jì)算

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);

  4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

  1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  深圳市病假工資計(jì)算公式

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%

  當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  深圳市病假工資計(jì)算系數(shù)

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

  
看了“深圳市病假工資計(jì)算”的人還看了:

1.深圳病假工資如何計(jì)算

2.深圳病假工資如何計(jì)算方法

3.深圳病假工資計(jì)算基數(shù)

4.深圳勞動(dòng)法工資怎么算

5.2015年病假工資計(jì)算

2722606