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大學生就業(yè)渠道和方法

時間: 黃宇晴1068 分享

大學生就業(yè)渠道和方法

  隨著高考的擴招,大學生的數量越來越多,隨之而來的大學生就業(yè)成了難題,因此今天學習啦小編和您分享些大學生就業(yè)渠道和方法。幫助我們剛畢業(yè)的大學生快速的適應就業(yè),適應職場。

  大學生就業(yè)7種渠道和方法

  第一,多瀏覽學校的就業(yè)網?,F(xiàn)在很多高校都有自己學校的就業(yè)網,上面是自己學校針對自己學生的專業(yè)提供的一些招聘崗位,因為專業(yè)對口,針對性強,所以很容易就被應聘上。所以在線學生應該多瀏覽。

  第二,多和自己的學長交流就業(yè)。因為是自己同專業(yè)的學長,他們先就業(yè),所以有很多的就業(yè)心得和經驗,同時因為和您的專業(yè)相同,就業(yè)方向也差不多,所以可以得到幫助的。

  第三,去參加一些當地人力資源市場的招聘會,選擇好工作地點后,就多去參加這個地方組織的招聘會,這樣也方便您留在心儀的城市。有些工作確實很好,可是你不喜歡那個城市或者離家太遠,最后也不能長留。

  第四,可以多和自己的老師溝通,讓老師幫忙找工作。尤其是針對一些研究生朋友,他們的老師有著很廣的交際面,他們認識很多同行的經理,讓老師幫助您介紹到這些經理的公司去工作還是挺容易的。

  第五,多考一些資格證書。參加一些資格證的考試,增強自己的實力,增加自己的知識,為就業(yè)增大了很大的籌碼。比如一些很重要的證書,都會增加很多工資的。

  第六,自己創(chuàng)業(yè)。如果一些學生非常有能力,不甘平凡,想走出自己的天地,不想長久給別人打工。那么自己創(chuàng)業(yè)真的很好,一個民族也是需要這種創(chuàng)造和創(chuàng)新精神的。

  第七,可以依靠自己家里的關系,在家鄉(xiāng)附近的一些企業(yè)等就業(yè)。家里背景好的同學,可以通過關系進入到好的企業(yè),好的單位。省去了自己很多的辛苦和麻煩,同時離著自己的家鄉(xiāng)還比較進。

  六大渠道讓你通向求職大道

  一、校就業(yè)指導中心

  學校的就業(yè)指導中心是學生最直接獲得招聘信息的地方。通常情況下,學校都會把近期有招聘意向的單位和職位貼出來,這個時候,你可以經常到相關的宣傳欄附近去看,如果有自己心儀的職位,馬上聯(lián)系確認。如果還沒有招到合適的人才,用人單位一般都會給你提供面試機會。

  據了解,很多同學都是通過這種方式找到工作的。而且一般學校張貼出來的單位都是經過審核的正規(guī)企業(yè),不會存在欺詐行為。

  二、招聘網站

  比較知名的有中華英才網、前程無憂、51job、智聯(lián)招聘等等。

  這些網站各有特色,比如中華英才做校招比較專業(yè),我們當年畢業(yè)找工作很多都是上這個網站,但近年似乎漸漸沒落;而前程無憂的報紙招聘比較好,餐飲酒店等服務類行業(yè)人才比較多,如果你是學旅游管理或者酒店管理的,就可以多參考前程無憂;51job有自己的報紙,覆蓋面和影響力會有些優(yōu)勢,而且職位也比較多一些。智聯(lián)招聘做獵頭起家,后專做網招,所以高端人才招聘比較適合。

  上網求職很大的優(yōu)點是效率高且成本低。但你必須要把電子簡歷填寫完整,而且做到美觀、整齊、信息詳實。另外,就是要針對自己喜歡的工作廣撒簡歷,大網才能釣大魚。

  三、各種人才市場

  跑人才市場是比較傳統(tǒng)的求職方式了,很多有點工作經驗的人都已慢慢脫離這種求職方式,但在大學生求職中還是有很大的市場。

  每年大學生畢業(yè)期間,都會有很多面向大學生的專場招聘會,這樣的招聘會還是值得一去的,因為招聘方也很清楚來求職的都是大學生,愿意參加招聘就表示他不排斥沒有經驗的大學生。但往往發(fā)布出來的職位也比較低端,以業(yè)務員、商務助理、前臺、秘書、文員一類的居多,好的崗位需要大學生仔細尋找辨別,當然競爭也相當激烈。

  四、實習單位

  很多大學生在校的寒暑假期間會到一些單位去實習,如果表現(xiàn)好的話,會給用人單位留下比較好的印象。當然,情商高的、聰明的大學生還會在單位里結交幾個哥哥姐姐、叔叔阿姨一類的“親戚”朋友,這個時候你就可以和他們聯(lián)系,表示你“愿意繼續(xù)為公司做貢獻”。如果公司有空缺,你之前的表現(xiàn)很好,或者有“內部人”幫你講話,一般他們都會優(yōu)先考慮的。

  五、就業(yè)指導報刊

  很多報紙、雜志都會發(fā)布一些招聘廣告,比如前面說的前程無憂。你也可以通過這種方式打電話求職,或者通過電子郵箱把簡歷發(fā)到指定的郵箱。

  不過通常來講,這類公布出來的招聘信息根據報刊的發(fā)行日期會有個滯后性,很多單位招到人了,信息依然存在,招不到人你也無法辨別,所以這種求職方式不是太好。

  六、親戚﹑老師﹑朋友

  這種方式放在最后來講,并不是因為它不重要,而是因為它非常重要,所以放在最后強調一下。

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