聯(lián)想渠道的變革
想集團成立于1984年,由中科院計算所投資20萬元人民幣、11名科技人員創(chuàng)辦。聯(lián)想主要從事開發(fā)、制造并銷售技術(shù)產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù),生產(chǎn)臺式電腦、服務(wù)器、筆記本電腦、打印機、掌上電腦、主板、手機 、一體機電腦等商品。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于聯(lián)想渠道的變革,歡迎閱讀!
聯(lián)想渠道的變革
管理結(jié)構(gòu)
2004年,聯(lián)想把重點放在副總裁呂巖領(lǐng)導(dǎo)的信息產(chǎn)品業(yè)務(wù)群組上。在這個業(yè)務(wù)群的具體組織結(jié)構(gòu)設(shè)計上,即便是再苛刻的評論家也不得不承認,楊元慶是在“擴張”。在由中央平臺統(tǒng)一管理的前提下,聯(lián)想把原來的7個大區(qū)細分為18個分區(qū)。因為銷售和市場等“戰(zhàn)斗部隊”的實體都在分區(qū)里面,聯(lián)想顯然是企圖使其區(qū)域管理和指揮不斷前移,以求“貼近客戶”和“迅速擴大地盤”。
這些動作遵循的原理是細分市場、權(quán)力適度下放、結(jié)構(gòu)扁平化和矩陣管理。細分地域后管理更加精細,更容易了解客戶的需求。為了增強其“攻城略地”的主動性,新上任的18位分區(qū)總經(jīng)理有比過去寬泛得多的權(quán)利:他們握有充分的人權(quán)、財權(quán)、市場權(quán),自主性更強,甚至可以自己商定與銷售代理之間的返點并拒絕銷售不適合自己區(qū)域的產(chǎn)品。但因為是矩陣式管理,在這個體系中,財務(wù)仍舊由中央財務(wù)部門縱向管理,其他職能部門也如此。如果以區(qū)域為橫軸,職能部門為縱軸來畫出一個矩陣的話,分區(qū)中的每一個人員既接受統(tǒng)一平臺上職能部門的管理,也要接受分區(qū)的管理。
舉例來說,聯(lián)想推一款新的家用電腦,它市場的整體企劃由中央市場系統(tǒng)來完成,分配到各個分區(qū)中去后,分區(qū)市場人員可以根據(jù)該分區(qū)用戶需求的特點對市場的計劃進行相應(yīng)調(diào)整。聯(lián)想整個市場推廣費用一分為二:一個叫做產(chǎn)品推廣,另外一個叫做客戶推廣。產(chǎn)品推廣就是一旦聯(lián)想推出新產(chǎn)品,中央的市場和企劃系統(tǒng)定的計劃;另一半被稱為客戶推廣費用,交給分區(qū)圍繞他們自己的客戶特點來使用的。分區(qū)可以決定用哪些產(chǎn)品的組合和方案來吸引哪些顧客。這實際上就是所謂的從產(chǎn)品營銷向以客戶需求為核心營銷的轉(zhuǎn)變:無非是一方面以產(chǎn)品為主,一方面以客戶為主,兩種力量此消彼漲。“2004年我們至少要做到一半一半,未來以客戶為核心的可能性會更大。”楊元慶解釋說。
聯(lián)想渠道格局的變革
和戴爾在2003年的迅猛之勢相比,聯(lián)想的進步一直顯得有點沉悶。這就為聯(lián)想對于PC業(yè)務(wù)的變革帶來了伏筆。在這之前,旁觀者比聯(lián)想更著急,業(yè)界給聯(lián)想提供的建議如下:可以拿出某些產(chǎn)品實驗直銷;可以獨立出另外的品牌嘗試直銷;不要試圖在分銷和直銷兩條線同時作戰(zhàn)……聯(lián)想被勸告說要耐心接受外界有關(guān)直銷等話題的“理性爭論和探討”,這無疑會為在戰(zhàn)略上處于膠著狀態(tài)的聯(lián)想打開思路。
但是廣開言路也讓聯(lián)想的渠道神經(jīng)緊張——當(dāng)督戰(zhàn)隊前移,部分市場人員缺乏訓(xùn)練,發(fā)生了越過渠道報價這類問題。渠道廠商立刻認為聯(lián)想要拋棄渠道。因此,在這次采訪中,關(guān)于直銷的問題,陳紹鵬給予了最為直截了當(dāng)?shù)幕卮?mdash;—聯(lián)想這次的變革是對原有業(yè)務(wù)模式的優(yōu)化,即使到了未來聯(lián)想業(yè)務(wù)模式非常成熟的時候,渠道銷售的模式也依然要占到大聯(lián)想80%到90%的銷量。 “我們整個的業(yè)務(wù)模式其實非常清晰,”他說,“就是在渠道基礎(chǔ)上細分客戶和精細化管理。”以往聯(lián)想的渠道分銷模式覆蓋面非常廣,而且能夠把各種產(chǎn)品都整合在里面。對其進行優(yōu)化的目的是要讓它高效而且低成本。因此,對于聯(lián)想來說,過去那些覆蓋個人用戶和數(shù)碼消費產(chǎn)品客戶的渠道策略幾乎是沒有變化的。對于它們,聯(lián)想把“短鏈”作為變革優(yōu)化的一個手段。短鏈分成兩個方面,一個是管理短鏈,就是從分區(qū)一直到總部的管理層次在減少。第二個就是指物流系統(tǒng)和渠道層次要縮短。這的確會導(dǎo)致渠道發(fā)生變化,“比如,現(xiàn)在聯(lián)想的終端1+1店面有不少是渠道廠商開的,它們也在經(jīng)歷不再扮演搬箱子角色的轉(zhuǎn)變。”“我們希望貨物是從聯(lián)想到渠道,然后直接送達客戶那里,這絕對是可以做到的。”陳說。聯(lián)想認為這種優(yōu)化會給渠道廠商帶來比較大的利潤空間,讓他們建立新的業(yè)務(wù)模式——這當(dāng)然是后話了。
但是對于那些商用大客戶和成長型的企業(yè),聯(lián)想認為自己需要自主建立起一種新的渠道模式。他們要比以往更多地介入對客戶的發(fā)現(xiàn)和管理上去,然后協(xié)同渠道一起來“照顧好它們”。“這才是此次業(yè)務(wù)模式變革真正的意圖,不是直銷轉(zhuǎn)分銷,而是利用客戶營銷模式來輔助我們原來的渠道分銷模式。”陳說。作為佐證,他指出那些被派到一線去的聯(lián)想人員的任務(wù)沒有改變,仍舊是在做市場工作并且對渠道的合作伙伴進行評估管理。“我們有極為嚴格的規(guī)定,因此除非是一開始的磨合期,否則聯(lián)想人員不可能越過渠道去做銷售工作。”而且,在這個基礎(chǔ)上,聯(lián)想有可能增加少量有商用客戶基礎(chǔ)的合作伙伴來加強對用戶的服務(wù)。
但是對于極為特殊的一些要求聯(lián)想與之直接進行交易和對接的大客戶,“比如華為”,聯(lián)想肯定要親力親為。這大概就是所謂“直銷”流言的原型。
對于那些雄心勃勃開赴前線的分區(qū)總經(jīng)理來說,在新的組織架構(gòu)中,他們會發(fā)現(xiàn)自己的大部分要求,只要通過4位大區(qū)總經(jīng)理,就能傳達到陳紹鵬那里,最后被放到楊元慶的桌面上。“扁平化會提高效率,制造便利,但也是無形的壓力。”最后交賬的時候,營業(yè)額和利潤是衡量他們業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下,把大區(qū)總經(jīng)理的工作稱為“督戰(zhàn)隊”,其實是非常貼切的形容。
借助扁平化的結(jié)構(gòu)和原有的信息系統(tǒng),楊元慶和“督戰(zhàn)隊”離客戶的距離越來越近了。但是問題也就隨之而來,在第一季度和渠道的矛盾里,聯(lián)想發(fā)現(xiàn)很多時候是因為自己離客戶有點“太近了”。
格局已定,其實競爭對手也就昭然若揭。消費市場上,聯(lián)想在下半年遇見的對手不是戴爾、索尼,而是正在開始準(zhǔn)備打數(shù)碼消費產(chǎn)品品牌的惠普。聯(lián)想的幾千家“1+1”專賣店、一直以來提倡的PC關(guān)聯(lián)應(yīng)用和它正在不斷拓展的打印、數(shù)碼相機、MP3等數(shù)碼設(shè)備幾乎和惠普即將展開的戰(zhàn)法不謀而合。
企業(yè)市場上,聯(lián)想遇見的是戴爾。戴爾通過自己的直銷模型和在供應(yīng)鏈中通過網(wǎng)絡(luò)進行的動態(tài)數(shù)據(jù)調(diào)整,創(chuàng)造了一個完善的低成本供應(yīng)鏈。如果從供應(yīng)鏈角度反觀聯(lián)想的渠道調(diào)整——把原有的7個大區(qū)劃成18個分區(qū),同時在組織結(jié)構(gòu)上盡量扁平化。外界容易認為,這實際上是在積重難返,無法拋棄既有渠道的基礎(chǔ)上重演了戴爾的供應(yīng)鏈原理。但是由于渠道本身的特點,聯(lián)想試圖在這個基礎(chǔ)上幾乎無法做到比戴爾的成本更低。沒有了價格優(yōu)勢,它必將轉(zhuǎn)向類似數(shù)碼港、專營店或者IT服務(wù)這樣的差異化的增值領(lǐng)域以求發(fā)展。而IT服務(wù),在聯(lián)想的戰(zhàn)略中,已經(jīng)降到次要地位上去了。
“因此說到底,聯(lián)想在新三年里必須全力解決的問題并不是渠道問題,而是戰(zhàn)略問題。”一位業(yè)內(nèi)人士說——這也是前一階段業(yè)界的熱門話題。
但是聯(lián)想顯然不同意這一觀點,“對于在中國市場,經(jīng)過認真的分析,我們不認為直銷就比分銷的運營成本低。”聯(lián)想總裁楊元慶在接受采訪的時候說:“在中國的IT領(lǐng)域里,分銷是不可取代的,它有它生存的價值,生存的空間,我們更多的客戶,尤其是那些中小型的客戶,必須依賴于分銷的力量去做。而且據(jù)我的了解,在中國的市場上,沒有一家公司是100%的直銷,甚至可以說是沒有50%以上的做直銷的。這就是分銷代理的價值。”