安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策
安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策
安徽做離崗創(chuàng)業(yè)有什么政策可以享受?安徽的單位離崗創(chuàng)業(yè)有什么政策嗎?小編為你帶來了“安徽離崗創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
我市正式開始實施事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，政策提出事業(yè)單位專業(yè)技術人員可離崗創(chuàng)業(yè)，3年內保留其人事關系且社保待遇不變，職稱評聘和崗位晉升權利保留，政策有效期5年。
為貫徹落實國務院和省政府“大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見”，近日，市人社局轉發(fā)了省人社廳《關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知》。
通知提出，申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有個人申請、單位審核、簽訂協(xié)議、備案四個程序。首先，個人申請，凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內容等;其次，單位審核，單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準;再次，簽訂協(xié)議，經單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利;最后，備案，單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
通知提出，對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據。離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
按照國務院《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》的有關規(guī)定，專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內保留人事關系。通知指出，離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。原單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關系保留
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個程序：
1個人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內容等。
2單位審核
單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。
3簽訂協(xié)議
經單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。
4備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
安徽政策紅利：就業(yè)創(chuàng)業(yè)迎來“政策春天”
日前，安徽省政府出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。
促進創(chuàng)業(yè)政策含金量高
在校大學生可以休學創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位專業(yè)技術人員可以離崗創(chuàng)業(yè)……此次發(fā)布的30條促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，既著眼新常態(tài)下就業(yè)形勢的新特點、創(chuàng)業(yè)工作的新變化，又立足應對經濟下行和結構調整中的失業(yè)風險，有針對性地提出對策;既貫徹國家政策規(guī)定和工作要求，又結合安徽省實際進行突破和創(chuàng)新。
安徽省將大力培育各類創(chuàng)業(yè)主體，對在校大學生休學創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位、科研機構專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)都給予政策扶持，例如，事業(yè)單位專業(yè)技術人員經批準離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內保留其人事關系。此外，我們對低保人員創(chuàng)業(yè)的，給予救助緩退期，網絡創(chuàng)業(yè)人員比照實體創(chuàng)業(yè)享受相應創(chuàng)業(yè)扶持政策，這些措施都將催生一大批創(chuàng)業(yè)者。
為了解決創(chuàng)業(yè)者融資難的問題，安徽省將小額擔保貸款調整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最高額度統(tǒng)一為10萬元;同時，運用市場機制，引導社會資本、金融資本設立風險投資、創(chuàng)業(yè)投資、天使投資，開展股權眾籌融資試點，探索互聯網金融，為創(chuàng)業(yè)者提供支持。此外，安徽省還將擴大稅收優(yōu)惠政策范圍，將企業(yè)吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠的人員范圍由失業(yè)1年以上人員調整為失業(yè)半年以上人員，并將高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點群體創(chuàng)辦個體工商戶的稅收優(yōu)惠政策擴展到個人獨資企業(yè)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)事關經濟發(fā)展和民生改善大局。安徽省一直高度重視大學生等各類青年群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，近年來先后出臺青年創(chuàng)業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)江淮行動計劃(2015—2017年)等創(chuàng)業(yè)扶持政策。今年以來，安徽省累計開展創(chuàng)業(yè)培訓6.5萬人次，培訓后成功創(chuàng)業(yè)7809人。
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擴大重點群體就業(yè)政策覆蓋面
《實施意見》仍將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位。一方面，對這一群體繼續(xù)給予特殊政策，將求職創(chuàng)業(yè)補貼范圍擴大到已獲得助學貸款的畢業(yè)生;小微企業(yè)招用畢業(yè)生的給予社保、培訓補貼，見習單位留用率高的給予獎勵，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的給予創(chuàng)業(yè)補助、稅收優(yōu)惠。另一方面，提供全程服務，離校前，鼓勵大力開展校園招聘;離校后，努力提供公共就業(yè)服務，就業(yè)見習、基層特崗給予托底，盡最大努力幫助高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內實現就業(yè)。
在加大就業(yè)困難人員幫扶力度方面，安徽省擴大了就業(yè)困難人員的范圍，降低認定門檻，對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等7類人員進行重點幫扶。為了鼓勵用人單位開發(fā)公益性崗位，安徽省對困難人員和用人單位均給予補助，確保困難人員盡快實現就業(yè)。
為了幫助農村勞動力就地就近轉移就業(yè)，安徽省在深化皖江皖北勞務信息化對接合作的同時，還將目光投向被征地農民就業(yè)工作，在制定征地補償安置方案時，明確促進被征地農民就業(yè)的具體措施和安置途徑。
截至7月底，安徽省2015屆高校畢業(yè)生初次簽約率達86.89%，略高于去年同期。失業(yè)人員再就業(yè)14.8萬人，困難人員就業(yè)4.9萬人，農村勞動力轉移就業(yè)穩(wěn)定增長，160個被監(jiān)測行政村外出就業(yè)人數同比增長4.66%。
建設多種類公共創(chuàng)業(yè)服務平臺
今后，安徽省將建立購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務新機制。一方面，通過制定政府購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務清單，采用公開招標等競爭性方式，購買企業(yè)開發(fā)的公益性崗位、民營孵化基地的孵化成果和民營中介機構的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，引導社會力量參與，提供多層次、專業(yè)化的服務。另一方面，運用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼政策，向基層平臺購買服務成果，用于提高基層服務能力和彌補工作經費不足。
為了更好地推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安徽省將建設多種類的公共創(chuàng)業(yè)服務平臺。一方面，大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等新型孵化載體，適應新的創(chuàng)業(yè)群體需求;鼓勵社會資本、高校通過盤活、利用閑置場地資源進行創(chuàng)業(yè)孵化，提供低成本場地支持;另一方面，對現有的孵化基地進行轉型升級，集成扶持政策和服務資源，提供“苗圃-孵化器-加速器”全鏈條創(chuàng)業(yè)支持。
在推進公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息化方面，安徽省還將順應“互聯網+”的潮流，通過建設“陽光就業(yè)”、公共招聘網、創(chuàng)業(yè)服務云平臺，解決公共服務“最先一公里”和政策落實“最后一公里”問題，實現服務管理全程信息化。
今年以來，安徽省著力提升公共就業(yè)人才服務水平，創(chuàng)新開展專項服務活動。統(tǒng)一開展全省高校畢業(yè)生首場大型招聘會;創(chuàng)新運用微信、微博等新媒介，提高招聘實效;提升春風行動、民營企業(yè)招聘周等專項活動質量;累計舉辦招聘會1606場次，提供崗位100多萬個。
目前，安徽省經濟結構調整仍在持續(xù)，就業(yè)形勢較以往顯得更加復雜。安徽省將實施更加積極的就業(yè)政策，著力培育大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎，把創(chuàng)業(yè)和就業(yè)結合起來，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)，催生經濟社會發(fā)展新動力。
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