北京海歸創(chuàng)業(yè)扶持政策
北京海歸創(chuàng)業(yè)扶持政策
在北京做創(chuàng)業(yè)的海歸們能夠享受哪些創(chuàng)業(yè)扶持政策呢?北京海歸做創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?小編為你帶來了“北京海歸創(chuàng)業(yè)扶持政策”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
在北京海歸們，你們知道這些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策嗎
優(yōu)惠政策
1、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國前戶籍所在地限制，可長期居留或短期工作，來去自由。對在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制。此外，留學(xué)人員在子女入學(xué)、購房等方面享受北京市市民待遇。
2、設(shè)立“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，獎勵在首都經(jīng)濟建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員。
重點領(lǐng)域
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)：北京的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)良好，加上豐富的人才資源及中關(guān)村的品牌優(yōu)勢，是相當(dāng)不錯的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。特別在生物工程和新醫(yī)藥、光電一體化、新材料等新興高科技領(lǐng)域，有很大的創(chuàng)業(yè)空間。
文化產(chǎn)業(yè)：北京是中國的文化中心，在文化、傳媒領(lǐng)域有著無可比擬的市場優(yōu)勢。北京現(xiàn)有的傳媒產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，網(wǎng)絡(luò)媒體的份額相對薄弱，因此，發(fā)展空間相對較大。
電子信息產(chǎn)業(yè)：是北京工業(yè)領(lǐng)域的第一支柱產(chǎn)業(yè)，電子產(chǎn)品相當(dāng)豐富，其電子城科技園吸引了眾多高新技術(shù)企業(yè)，其中不乏世界500強企業(yè)。在北京投資電子信息產(chǎn)業(yè)，有無可比擬的群聚優(yōu)勢。
軟件和集成電路設(shè)計領(lǐng)域：預(yù)計到2008年，北京軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路設(shè)計分別可實現(xiàn)700億元和100億元的產(chǎn)值，而2004年兩者分別只有520億元和50億元的規(guī)模，發(fā)展空間可見一斑。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境
1、北京是中國的政治文化中心，同時也是經(jīng)濟中心之一。北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，擁有豐富的人才資源，特別適合海歸人員發(fā)展創(chuàng)新性中小企業(yè)。
2、目前，北京現(xiàn)有海淀、北大、清華、中關(guān)村豐臺園等留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園以及中關(guān)村國際孵化園等12個留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)。
3、北京的房價、薪資水平、消費水平等都處于全國領(lǐng)先地位，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成本居高不下。
北京市海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策
第一條本辦法所稱留學(xué)人員，是指我國公派或自費出國留學(xué)一年以上并已于近期回國，具備以下條件之一者：
(一)在國外取得碩士及以上學(xué)位或具有國外畢業(yè)研究生學(xué)歷;
(二)出國前已具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(三)出國前已獲得博士學(xué)位，出國進(jìn)行博士后研究或進(jìn)修。
第二條促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作應(yīng)遵循的原則：
(一)黨管人才的原則。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會力量廣泛參與的工作格局。
(二)突出重點的原則。圍繞建設(shè)“人文北京、科技北京、綠色北京”的需要，著力引進(jìn)具有真才實學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員。
(三)市場配置的原則。政府提供公共服務(wù)，留學(xué)人員按照雙向選擇原則來京創(chuàng)業(yè)和工作。
(四)用人主體引進(jìn)的原則。用人主體按需引進(jìn)，并提供必要的事業(yè)平臺和條件。
第三條留學(xué)人員可通過北京海外學(xué)人中心接待服務(wù)窗口、北京海外學(xué)人網(wǎng)站、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作咨詢熱線等渠道，咨詢了解北京市創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境、相關(guān)政策、工作信息、崗位需求和生活信息。
市有關(guān)部門定期舉辦“海外人才發(fā)展論壇”、“人才技術(shù)交流和項目推介洽談會”、“海外學(xué)人看北京”等活動，為留學(xué)人員實現(xiàn)人才、技術(shù)、項目、資本對接提供機會。
第四條留學(xué)人員不受其出國前戶籍所在地限制，憑用人單位證明或工商執(zhí)照向北京海外學(xué)人中心申請，經(jīng)市人力社保局審核后，領(lǐng)取《北京市(留學(xué)人員)工作居住證》。
海歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策條件
從不同行業(yè)海歸人士的創(chuàng)業(yè)故事中不難發(fā)現(xiàn)，雖然他們的經(jīng)歷不同，有失敗也有成功，但他們有著相似的看法、面臨著相似的困擾。中國歐美同學(xué)會商會會長、 對海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象有著深入研究的王輝耀先生告訴記者，在收集了300名左右回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展較為成功的海歸人士的樣本后，他總結(jié)出一系列海歸創(chuàng)業(yè)成功的特征和經(jīng)驗。
1較高學(xué)歷
海歸有較高學(xué)歷有助于回國創(chuàng)業(yè)成功。在王輝耀分析的成功樣本中，他們絕大部分都有著較高的學(xué)歷。其中，48%的海歸創(chuàng)業(yè)成功人士有博士或博士后學(xué)歷，35%的海歸有碩士學(xué)位，12%的人為訪問學(xué)者，5%的海歸有本科學(xué)位。因此他認(rèn)為，扎實的海外學(xué)習(xí)對有志回國創(chuàng)業(yè)的海歸有很大的幫助。
2優(yōu)勢領(lǐng)域
海歸在高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)更容易成功。王輝耀認(rèn)為，目前鼓勵海歸回國創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域很多，但根據(jù)他的樣本研究，大多數(shù)成功回國創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域。
其中，集中在互聯(lián)網(wǎng)、it和通訊等高科技領(lǐng)域的海歸占到70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，另外5%左右在制造領(lǐng)域。這說明海歸在與國外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)，有著比本土企業(yè)更大的優(yōu)勢。
相反，在某些國內(nèi)企業(yè)家集中成功的領(lǐng)域，如房地產(chǎn)等，海歸卻涉獵較少。
3海外工作經(jīng)驗
海外工作經(jīng)驗有助于海歸回國創(chuàng)業(yè)成功。近些年來，有很多海歸回國創(chuàng)業(yè)不成功，很大程度上是因為缺乏工作經(jīng)驗，特別是海外工作經(jīng)驗。
根據(jù)王輝耀的分析，這些回國創(chuàng)業(yè)較為成功的人士平均在海外的工作經(jīng)驗一般都有5年左右。還有一部分海歸甚至在出國前就有了一定的工作經(jīng)驗。這些工作經(jīng)驗的積累，對海歸創(chuàng)業(yè)成功大有益處。而有工作經(jīng)驗的海歸創(chuàng)業(yè)也比那些出國只拿了個一兩年左右的學(xué)位就回國創(chuàng)業(yè)的海歸要相對容易得多。
4社會網(wǎng)絡(luò)
參與社會網(wǎng)絡(luò)或社團有益于海歸創(chuàng)業(yè)。海歸回國創(chuàng)業(yè)不僅帶回了海外的技術(shù)和管理理念等，同時也注重海內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)和社會資本。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，接近80%的海歸曾在不同時期參與過起碼一個社團、商會、行業(yè)組織，如校友會、同學(xué)會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。參與這些機構(gòu)，對于海歸擴大創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)識新的合作伙伴，尋找和交流新的創(chuàng)業(yè)信息，建立新的社會關(guān)系都有著十分積極的意義。
5創(chuàng)業(yè)團隊
組建創(chuàng)業(yè)團隊有助于海歸創(chuàng)業(yè)成功。海歸回國創(chuàng)業(yè)往往不能依靠自己一個人的力量。在研究中，王輝耀發(fā)現(xiàn)，這些回國創(chuàng)業(yè)成功的海歸往往能組建一個很好的海歸創(chuàng)業(yè)團隊。在樣本分析中，大多數(shù)的海歸成功的企業(yè)都有三位以上的海歸團隊參與企業(yè)的創(chuàng)辦或管理。由于海歸企業(yè)比較規(guī)范，一般都設(shè)有ceo，cfo或 cto等，而這些職位往往都是海歸所擅長的，也常常是風(fēng)險投資所看好的。有著同樣文化和海外經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)或管理團隊的組建與互補，提高了海歸創(chuàng)業(yè)的成功率。
6風(fēng)險投資
風(fēng)險投資參與，更有利于海歸創(chuàng)業(yè)成功。在海歸成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，有相當(dāng)?shù)谋壤@得了風(fēng)險投資的參與。這也是海歸回國創(chuàng)業(yè)的一個有利條件，因為絕大部分國際風(fēng)險投資在華的掌門人也都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也容易被國際金融市場所接受。例如，目前在海外上市的海歸企業(yè)中，幾乎100%都得到了不同程度的風(fēng)險投資。
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