2016年山東大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策
2016年山東大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策
大學(xué)生村官做創(chuàng)業(yè)也是很受到關(guān)注的，在山東做創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官現(xiàn)在有什么優(yōu)惠政策呢?小編為你帶來了“山東大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)有哪些政策
自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大學(xué)生“村官”有哪些扶持政策?
答：對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生“村官”，主要有六個方面的扶持政策：一是選派大學(xué)生 “村官”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實踐鍛煉，幫助他們在實踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。二是建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。三是加強對大學(xué)生 “村官”創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息服務(wù)。四是通過多種渠道籌集資金，設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。五是鼓勵大學(xué)生“村官”通過創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等，就近就地自主創(chuàng)業(yè)。六是鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生“村官”進入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負責人隊伍，逐步實現(xiàn)自主發(fā)展。
大學(xué)生“村官”參加企業(yè)單位招錄有什么規(guī)定?
答：企業(yè)招聘大學(xué)生“村官”，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔保貸款扶持、社會保險補貼等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助大學(xué)生“村官”求職應(yīng)聘。各級黨委、政府特別是大學(xué)生“村官”所在縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要有組織有計劃地通過舉辦專場招聘會、推介會等形式，向企業(yè)宣傳大學(xué)生“村官”的優(yōu)勢，為大學(xué)生“村官”進入企業(yè)工作提供服務(wù)。積極組織聘用期滿的大學(xué)生“村官”到企業(yè)進行見習(xí)和實踐鍛煉，鼓勵見習(xí)單位優(yōu)先錄用見習(xí)大學(xué)生“村官”。
自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”有哪些政策?
答;《省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》規(guī)定，各級黨委、政府人才機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，要為大學(xué)生“村官”開展免費就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿的大學(xué)生“村官”進入人才市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級黨委、政府人才流動服務(wù)機構(gòu)免費托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費減免等政策優(yōu)惠，并提供社會保險繳納、保險關(guān)系接續(xù)等人事勞動保障代理服務(wù)。
大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)需政府引導(dǎo)和扶持
大學(xué)生村官是活躍在我國基層一線的“生力軍”，為我國新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力，他們參與并見證了基層日新月異的發(fā)展變化。
近年來，大學(xué)生村官“分流”問題日益突出，大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成為了新的方向。主要存在以下問題：一是缺動力，創(chuàng)業(yè)意識不強;二是缺項目，創(chuàng)業(yè)意向不明;三是缺技能，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足;四是缺政策，創(chuàng)業(yè)資金短缺。針對以上存在的問題，筆者認為在大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)方面，要從以下幾上方面考慮： 1.積極引導(dǎo)，樹立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)意識。
當前，大學(xué)生考取村干部主要基于兩個原因，一是把村干部作為逃避就業(yè)壓力的“避風港”;二是把村干部作為考取公務(wù)員的“跳板”。要讓這些大學(xué)生村干部真正投入到創(chuàng)業(yè)工作中，首先讓他們樹立創(chuàng)業(yè)意識，只有引導(dǎo)大學(xué)生村干部樹立起扎根農(nóng)村的理想信念，才能激發(fā)起他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
其次要注重典型引導(dǎo)，選擇確定一批大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)重點項目，逐一制定援助方案，落實綜合扶持措施，確保項目早啟動、早見效，努力建設(shè)一批有較強示范帶動效應(yīng)的創(chuàng)業(yè)示范基地。最后要注重激勵引導(dǎo)。把創(chuàng)業(yè)情況作為大學(xué)生村干部評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，注重從有創(chuàng)業(yè)項目的大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員，加快選拔政治素質(zhì)過硬、創(chuàng)業(yè)能力較強、深受群眾信任的大學(xué)生村干部進入村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子。 2.準確定位，把握大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)方向。大學(xué)生村干部從城市到農(nóng)村，他們的優(yōu)勢就在于有文化、觀念新。由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的弱點在于規(guī)模小、科技含量低，大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)就應(yīng)該圍繞自身專業(yè)優(yōu)勢選項目，圍繞任職村(社區(qū))的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢選項目，圍繞市場選項目，利用自身優(yōu)勢來帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級，在創(chuàng)業(yè)的同時帶領(lǐng)群眾共同致富。 3.注重實效，加強大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一是加強創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，重點培養(yǎng)和提高大學(xué)生村干部動手能力、組織管理能力、人際交往能力和創(chuàng)業(yè)團隊管理與運作能力等綜合能力。加快優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，逐步提高大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的檔次和水平。二是加強大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)風險意識培訓(xùn)，免費提供創(chuàng)業(yè)風險預(yù)警信息，提升大學(xué)生村干部規(guī)避風險的能力。 4.加快創(chuàng)業(yè)配套政策制定，提高政策執(zhí)行力。目前各地對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策不統(tǒng)一，需要統(tǒng)一規(guī)范，確保各項制度環(huán)環(huán)相扣、有機銜接。另外基層黨委政府、各相關(guān)部門，要認真貫徹執(zhí)行大學(xué)生村干部的各項政策，加大政策執(zhí)行力度，做好大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的鼓勵、引導(dǎo)、支持和幫助工作。
山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
1、小微企業(yè)吸納畢業(yè)生可獲補貼。
(1)具體措施：小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同
(2)優(yōu)惠條件：
對為畢業(yè)生按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底;
招收畢業(yè)生占職工總?cè)藬?shù)30%以上的，可申請最高不超過300萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息;
在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，由企業(yè)依托當?shù)厝肆Y源社會保障部門認定的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對畢業(yè)生開展崗前技能培訓(xùn)，可按照職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的80%給予補貼;
自2014年起，對省內(nèi)首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營1年以上的小型微型企業(yè)，按照申請補貼時創(chuàng)造畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量給予每個崗位2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。
2、服務(wù)基層期滿三成可進事業(yè)單位。
(1)優(yōu)惠對象：選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”計劃、“社區(qū)就業(yè)”計劃等各類基層服務(wù)項目
(2)具體措施：
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適時提高補貼標準。
加大從服務(wù)基層項目畢業(yè)生中定向考錄縣級及以下公務(wù)員的力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)定向考錄職位要降低學(xué)歷門檻，取消專業(yè)要求，放寬報考條件。
各縣(市)區(qū)在事業(yè)單位公開招聘工作中，要按照不低于當年服務(wù)基層期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位，專項用于招聘基層服務(wù)期滿畢業(yè)生。
自2014年起，各市要于每年的第四季度面向基層服務(wù)期滿未就業(yè)畢業(yè)生，舉辦專場人才招聘活動。
3、見習(xí)留用率要超七成。
具體措施：
離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理實名登記并繳納社會保險費的，給予不超過其實際繳費額的2/3社會保險補貼，最長不超過3年。
全省每年組織不少于1萬名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)企業(yè)期滿留用率達到70%以上。
4、自主創(chuàng)業(yè)可享小額貸款。
具體措施：
為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供最高額度10萬元、為創(chuàng)辦符合條件的小型微型企業(yè)提供最高額度300萬元的小額擔保貸款政策。對無不良信貸記錄的，允許再申請一次小額擔保貸款，期限不超過2年，政府財政不予貼息。
在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的畢業(yè)生，可享受小額擔保貸款和貼息政策。
5、畢業(yè)生憑材料可落戶。
具體措施
非應(yīng)屆畢業(yè)生憑勞動(聘用)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。
應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(聘用)合同辦理落戶手續(xù)。
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