從創(chuàng)業(yè)之初，就必須關(guān)注創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理，下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合法性論證

　　有很多項(xiàng)目從一開始就注定要失敗的，比如利用APP幫助用戶進(jìn)行信用卡套現(xiàn)，網(wǎng)貸平臺(tái)吸收存款放貸等。

　　在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首先考慮往往是融資，要怎么做強(qiáng)做大。但其實(shí)我們首要考慮因素是項(xiàng)目是不是違法甚至是犯罪?；ヂ?lián)網(wǎng)金融方向的大火，讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進(jìn)，但金融方面的知識(shí)體系龐大，涉及的法律信息較多，創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風(fēng)，必須周全考慮合法性，其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點(diǎn)。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員是否有勞動(dòng)權(quán)利限制

　　創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。

　　很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)集合前基本上是在任職的時(shí)候，就相互約上一起創(chuàng)業(yè)，瞞著用人單位偷偷干活，但如有成員與用人單位有簽署勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則必須妥當(dāng)解除與用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則，一旦離職創(chuàng)業(yè)后，被用人單位盯上，會(huì)遭遇訴訟，對(duì)該團(tuán)隊(duì)成員及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是非常不利。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組織形式選擇

　　目前法定的公司組織形式包括一人有限公司、普通有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司等三種形式。

　　對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，建議直接注冊(cè)股份有限公司，而不是有限責(zé)任公司。

　　因?yàn)?，首先，?guó)內(nèi)IPO的主體條件為股份公司，如果是有限責(zé)任公司，要準(zhǔn)備IPO時(shí)，還需要股改，費(fèi)時(shí)費(fèi)力;且，如經(jīng)營(yíng)過(guò)程治理不規(guī)范，股改是很痛苦的過(guò)程;其次，股份公司在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，比較直觀和高效，給1萬(wàn)股、10萬(wàn)股，股份價(jià)值換算簡(jiǎn)單。如是有限公司，則計(jì)算股權(quán)比例，基本上至少是4位數(shù)，但都是小數(shù)點(diǎn)后的4位數(shù)，員工聽起來(lái)是不是很沒干勁?第三，在融資時(shí)，股份增發(fā)也比較便利和直觀。

　　另外，雖然股份公司注冊(cè)資本最低500萬(wàn)元，但現(xiàn)在公司注冊(cè)資本出資實(shí)行認(rèn)繳制，比較沒有出資壓力，相對(duì)方便。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)范財(cái)務(wù)

　　規(guī)范財(cái)務(wù)，避免個(gè)人和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目公司財(cái)產(chǎn)混同，以免個(gè)人為公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

　　常識(shí)認(rèn)為，公司是有限責(zé)任公司，股東以認(rèn)繳的出資為限為公司承擔(dān)有限責(zé)任，這在理論上沒錯(cuò)，但公司法上有一個(gè)揭開“法人面紗”制度，就是出現(xiàn)法定情形的，則股東不是承擔(dān)有限責(zé)任，而是無(wú)限連帶責(zé)任。

　　常見的情形包括賬目混亂、私企不分，股東以個(gè)人名義承擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、以公司資金添置個(gè)人資產(chǎn)等，通俗的理解，就是公司是我、我就是公司。這種情況，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是非常常見的，必須引起創(chuàng)業(yè)者足夠的重視。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

　　創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一般都是輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，其資產(chǎn)載體為人，外觀體現(xiàn)就是知識(shí)成果，包括商標(biāo)、著作權(quán)和專利，法律上統(tǒng)稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目特別是互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的重要性不言自明。

　　商標(biāo)好比人的姓名，是品牌，是防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仿冒或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的法律武器，同時(shí)也是商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。

　　專利也很重要，但經(jīng)常被創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)忽略。很多情況下，申請(qǐng)專利更多的不僅是保護(hù)自己的權(quán)利，而是防止被模仿或稍作改進(jìn)，被申請(qǐng)新的專利。建議創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目即將發(fā)布前，就在專業(yè)專利代理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，進(jìn)行專利的申請(qǐng)。

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)規(guī)章管理制度建立和健全

　　這是內(nèi)部問(wèn)題，也是要重視，無(wú)規(guī)矩，不成方圓。

　　公司規(guī)章管理制度，網(wǎng)上隨時(shí)可以找得到借鑒，比較容易被企業(yè)忽視的包括公司印章管理、合同事務(wù)管理和法律事務(wù)管理制度。以及一定會(huì)涉及到的社保服務(wù)。這些都是員工切身利益息息相關(guān)的。

　　創(chuàng)業(yè)不易，創(chuàng)業(yè)者在自己的專業(yè)領(lǐng)域開疆辟土之外，不斷兼顧更多的企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)非常耗費(fèi)精力和時(shí)間，騰訊創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)提供全方位創(chuàng)業(yè)品質(zhì)服務(wù)，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的疑問(wèn)和需求，在這里都可以找到答案。

　　邦勝商務(wù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)致力于整合辦公、辦證、財(cái)稅、人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、網(wǎng)站建設(shè)、法務(wù)、企業(yè)管理、營(yíng)銷策劃、投融資等各項(xiàng)企業(yè)服務(wù)，覆蓋創(chuàng)業(yè)者從創(chuàng)意到項(xiàng)目成熟各個(gè)不同創(chuàng)業(yè)階段，精細(xì)化、一站式解決創(chuàng)業(yè)者的資金、資源、人才、知識(shí)、合作等多種需求，照顧創(chuàng)業(yè)者的全程成長(zhǎng)。