公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策
為推動大眾創(chuàng)業(yè)，鼓勵公職人員自主創(chuàng)業(yè)，國家有什么政策支持公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策。
公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策：5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份
自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報同級人社部門備案，另冊管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計算、職稱評定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應(yīng)對自主離職創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤管理，及時了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進行一次業(yè)績考核，出現(xiàn)以下行為即時進行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報告書》的;業(yè)績考核不合格的(業(yè)績考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項目進展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績突出的(經(jīng)濟效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀行為的，由原單位召回，按有關(guān)法律法規(guī)進行處理。
公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策：自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準辭職的，同級財政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費。一次性辭職費的發(fā)放標準根據(jù)其國家承認的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個月的工資總額;不滿1年的，按1年計發(fā)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費)。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務(wù)機構(gòu)進行人事代理，原已參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可按流動人員政策繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;原未參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補齊相應(yīng)養(yǎng)老保險費用后，可按流動人員政策參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策：計算到國家規(guī)定的退休年齡
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。在達到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級別及檔次并同步調(diào)整其退休費計發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險費，其余各種津貼按退休人員辦理;達到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。
公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策：幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對待，工齡續(xù)算不受影響，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改為同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時向單位提出申請，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)期滿愿意回單位工作的，由單位負責(zé)重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
公務(wù)員自主離職創(chuàng)業(yè)的政策：安徽新政策鼓勵事業(yè)編制人員下海創(chuàng)業(yè)
公務(wù)員允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，對符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員，所在機關(guān)應(yīng)當予以批準。 “事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)政策更加靈活，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)批準，可保留3年人事關(guān)系，高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系。在這期間，如果創(chuàng)業(yè)人員要求返回單位的，將按原職級待遇安排工作。
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