四川加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進支持力度政策
四川省在集聚高端人才、激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加速成果轉(zhuǎn)化、完善管理制度等方面提出了具體舉措。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看四川加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進支持力度政策。
四川加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進支持力度政策
政策亮點摘要：高層次人才最高給予個人200萬元的一次性安家補助
梳理“十六條政策”不難發(fā)現(xiàn)，“十六條政策”把激勵科技人員積極性放在了優(yōu)先位置?！笆鶙l政策”中的第一條即為“加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進支持力度”。
該條政策提到，對從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團隊，符合《四川省高層次人才特殊支持辦法 (試行)》規(guī)定條件的，優(yōu)先納入省 “__”，最高給予個人200萬元的一次性安家補助和團隊500萬元的項目資助，并在崗位激勵、項目和平臺建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。同時，探索外籍人才擔(dān)任新型科研機構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機構(gòu)負責(zé)人制度。企事業(yè)單位引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報和評審。
同時，具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽教授、特聘教授等榮譽稱號或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。
此外，該條政策指出，允許引進的外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托在川企事業(yè)單位領(lǐng)銜實施省科技計劃項目、申報省科學(xué)技術(shù)獎、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動，享受省內(nèi)科研活動同等政策支持。國內(nèi)外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對我省科學(xué)技術(shù)進步、經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的，經(jīng)評定給予 “四川省科技進步獎、科技杰出貢獻獎”“四川杰出人才獎”“天府友誼獎”等表彰和獎勵。 對引進的國家 “__” “萬人計劃”等高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，且為省內(nèi)企業(yè)發(fā)展和地方財稅增收作出突出貢獻的，由相應(yīng)本級財政予以獎勵。
政策還明確，省內(nèi)科技人員與引進高層次人才條件、層次相當(dāng)?shù)?，在崗位激勵、項目和平臺建設(shè)等方面參照執(zhí)行省高層次人才特殊支持政策。
“這一條政策主要針對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，從安家補助、項目資助、職稱評聘和表彰獎勵等提出支持政策。同時，提出了省內(nèi)優(yōu)秀人才比照執(zhí)行支持政策?！眲|解讀說。
四川鼓勵科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策
政策亮點摘要：支持科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 期限最多為6年
該條政策指出，高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機構(gòu))科技人員(含擔(dān)任非正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，并按規(guī)定獲得報酬或獎勵。
政策支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位科技人員離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期限以3年為一期，最多不超過兩期，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議。科技人員離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時間和工作年限連續(xù)計算，薪級工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會。
政策明確，離崗創(chuàng)業(yè)科技人員年度和聘期考核，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況為主?？萍既藛T離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)期間，根據(jù)本人自愿，可選擇在原單位繼續(xù)參加各項社會保險或?qū)⒈ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位參加相應(yīng)的社會保險，不重復(fù)參保。對選擇在原單位參保的，單位繳納部分由原單位繼續(xù)為其繳納，個人繳費部分由本人承擔(dān)。原單位及新單位均應(yīng)依法為其參加工傷保險，期間發(fā)生職業(yè)傷害經(jīng)認定為工傷的，按規(guī)定享受工傷保險待遇。
政策指出，財政部門不核減離崗創(chuàng)業(yè)科技人員正常經(jīng)費，可由原單位自主統(tǒng)籌安排使用。科技人員在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用，超崗聘用的逐步消化。期滿后不回原單位工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與原單位解除聘用合同。高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位，自主聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才和其他符合條件人員兼職，所聘人員的兼職經(jīng)歷和在企業(yè)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷，可作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
劉東表示，這一條主要是在解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間分為兩個期限，總的可以延長到6年，明確財政部門不核減離崗人員經(jīng)費，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險等，同時允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位。
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