創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策
創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策
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創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策
人才引進(jìn)優(yōu)惠政策：
1、引進(jìn)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士;
2、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才;
3、國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師;
4、省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級(jí)職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級(jí)經(jīng)營管理人才和高級(jí)技師;
5、具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級(jí)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長的技師;
以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補(bǔ)助和800-4000元的月生活津貼補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加20%。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：
1、優(yōu)先推薦申報(bào)江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元或150萬元的資金資助。
2、優(yōu)先推薦申報(bào)南通市區(qū)引進(jìn)工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元的資金補(bǔ)助。
3、對(duì)引進(jìn)人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保。
4、對(duì)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項(xiàng)目(課題)資助的，按1:1給予資金匹配。
5、對(duì)獲國家、省、市級(jí)立項(xiàng)的科技項(xiàng)目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持;對(duì)獲國家、省貼息計(jì)劃的項(xiàng)目，按1:1的比例給予配套扶持;每年重點(diǎn)扶持1—2個(gè)省級(jí)以上項(xiàng)目，扶持資金不低于100萬元。
6、 通過國家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補(bǔ)助2萬元、1萬元。國家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、5萬元、2萬元。
7、對(duì)年專利申請(qǐng)量超過10件、增幅超過30%且發(fā)明專利占50%以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，對(duì)年專利授權(quán)量超過5件、增幅超過30%且發(fā)明專利占50%以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。
人才引進(jìn)與人才引進(jìn)優(yōu)惠政策
人才引進(jìn)及政策介紹
人才引進(jìn)的主要方式：
組團(tuán)赴國內(nèi)重點(diǎn)高校招聘、組團(tuán)赴海外招聘、組織國內(nèi)外高層次人才交流洽談活動(dòng)、組團(tuán)參加國內(nèi)大型的人才交流活動(dòng)或畢業(yè)生交流活動(dòng)。
人才引進(jìn)優(yōu)惠政策：
近年來，連云港市先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《連云港市加快引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》、《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚工程的意見》等文件，在吸引、培養(yǎng)、使用人才等方面形成了一系列優(yōu)惠政策和良好機(jī)制，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。概括看來，連云港市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策主要體現(xiàn)在以下九個(gè)方面：
1、建立了引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)補(bǔ)助制度。市財(cái)政每年安排2000萬元高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于各類高層次人才引進(jìn)資助，各類人才培訓(xùn)，對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的各類人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以及改善用人環(huán)境涉及的其他基礎(chǔ)性投入等。
2、建立了生活補(bǔ)助制度。凡引進(jìn)的具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱的人才，每月可享受1000元——8000元的生活補(bǔ)貼。
標(biāo)準(zhǔn)為：兩院院士8000元;國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人3000元;享受國務(wù)院政府特殊津貼人員2000元;部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱的人才1000元。
3、建立了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才資助制度。凡科研項(xiàng)目經(jīng)評(píng)選納入省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃的，給予每人(團(tuán)隊(duì))不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。領(lǐng)軍人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)過評(píng)審，可根據(jù)評(píng)定的不同等次，由同級(jí)財(cái)政分別給予100-150萬元的扶持資金;由注冊(cè)企業(yè)所在縣區(qū)(園區(qū))負(fù)責(zé)提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，并免除3年租金。
4、建立了住房保障制度。凡引進(jìn)的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，可享受10萬——60萬元的安家補(bǔ)貼。另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以于市場(chǎng)價(jià)的一半的價(jià)格，提供給各類人才購買，用于解決引進(jìn)高層次人才的住房問題。 標(biāo)準(zhǔn)為：①兩院院士60萬元;②國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人30萬元;③享受國務(wù)院政府特殊津貼人員15萬元;④部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱的人才10萬元。
5、實(shí)行了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園優(yōu)惠政策。連云港市有蘇北最先建立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。凡進(jìn)園創(chuàng)業(yè)的，除享受國家財(cái)稅優(yōu)惠政策外，還可由開發(fā)區(qū)“科技創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金”等給予融資擔(dān)保，幫助協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目融資問題;獲得博士學(xué)位留學(xué)人員的高科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可獲得20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金的資助;對(duì)創(chuàng)辦國家級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)(中心)的，開發(fā)區(qū)科技發(fā)展基金給予50萬元資助。在開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造出較大經(jīng)濟(jì)效益的人員，還可給予20-50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。市委、市政府設(shè)立了連云港市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”，對(duì)在科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)方面作出突出貢獻(xiàn)的人才，給予一次性重獎(jiǎng)。對(duì)獲得國家和省自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等方面重要獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，除國家和省頒發(fā)的獎(jiǎng)金外，同級(jí)政府按同等標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
7、建立了市政府特殊津貼專家制度。市政府每年評(píng)選表彰20名享受市政府特殊津貼專家，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，優(yōu)先推薦為國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“333工程”專家人選，并可破格進(jìn)行職稱評(píng)審。市委市政府還實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、高層次人才休假、體檢等制度，為“尊重知識(shí)、尊重人才”營造了良好的環(huán)境。
8、建立了良好的人才激勵(lì)機(jī)制。高層次人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、晉升、聘任，不受單位結(jié)構(gòu)比例或指標(biāo)限制。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可提前1至2年破格報(bào)評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;具有博士學(xué)位的，可提前1至2年破格報(bào)評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可破格報(bào)評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評(píng)、低職高聘。事業(yè)單位實(shí)行了科學(xué)設(shè)崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，允許實(shí)際工資與檔案工資相分離，優(yōu)秀人才可以根據(jù)能力、業(yè)績享受相應(yīng)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才的工資待遇完全放開，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、股權(quán)、期權(quán)等分配形式，可以技術(shù)成果作價(jià)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化利潤分成等。
9、建立了良好的人才保障機(jī)制。除建立人才住房保障制度外，連云港市還在社會(huì)保險(xiǎn)、家屬就業(yè)、子女教育等方面建立了相對(duì)完善的保障機(jī)制，切實(shí)解決引進(jìn)高層次人才的后顧之憂。用人單位和引進(jìn)的人才確立聘用關(guān)系后，為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如需補(bǔ)繳的，由用人單位補(bǔ)繳。受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)優(yōu)秀的高級(jí)人才，用人單位可按工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，優(yōu)先為其辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。凡引進(jìn)的高層次人才，人社部門將積極配合人才引進(jìn)單位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、縣(區(qū))入學(xué)的，享有本地居民同等待遇，可由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T優(yōu)先安排重點(diǎn)學(xué)校。
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