東莞公司注銷流程與材料是什么

時間：2016-10-28 13:38:07 曉敏706由分享

　　公司辦理注銷是很常見了，東莞的公司辦理注銷是什么流程呢?注銷公司的材料又是哪些?小編為你帶來了“公司注銷流程材料”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

　　東莞注銷公司材料

　　1、注銷登記申請書(公司由法定代表人、個人獨資企業(yè)由投資人、合伙企業(yè)由合伙事務執(zhí)行人簽署);

　　2、企業(yè)未開業(yè)或者無債權債務等情況的信用承諾;

　　3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本;

　　4、委托他人辦理注銷登記的應提交委托代理人授權委托書;

　　5、外商投資企業(yè)申請簡易注銷的還需提交向商務部門繳銷外商投資企業(yè)批準證書的證明文件;

　　6、已領取“三證合一”、“一照一碼”營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)需提交稅務登記注銷證明或清稅證明;過渡期內未換發(fā)“三證合一”、“一照一碼”營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)按原規(guī)定辦理。

　　7、市級登記機關認為需要提交的其它材料。

　　東莞注銷公司的步驟

　　一、公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟展開：

　　1、成立清算組。

　　2、展開清算工作。

　　清算組自成立之日起接管公司，開展以下業(yè)務：接管公司財產、了結公司未了業(yè)務、收取債權、清理債務、分配剩馀財產、注銷公司法人資格并吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　3、通知債權人申報債權。

　　4、提出清算方案。

　　清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，擬定提出清算方案，報股東會討論通過或者主管機關確認。清算方案的主要內容有：清算費用、應支付的職工工資和勞動保險費、應繳納的稅款、清償公司債務、分配剩馀財產、終結清算工作。

　　二、在清算進行完以后，才能進行注銷的步驟：

　　1、注銷公司國、地稅登記證。

　　2、到公司主管工商局辦理<公司注銷備案>;

　　所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照復印件、公司股東會決議(內容就是注銷公司，成立清算小組)、公司原始檔案、到工商局領取表格。(這兩步可同時辦理)

　　3、登報公告(登報45日后在去注銷公司)登報公告需到當?shù)厥屑壒_發(fā)行報刊辦理。

　　所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身分證復印件、公告內容格式(**公司，準備注銷請各債權債務人自見報45日內到我公司清算小組辦理債權債務事宜)。

　　4、登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請。

　　所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照原件(正副本)、稅務注銷證明文件、公司股東會決議、公司清算報告、工商局領取的表格、公司原始檔案。

　　5、到質監(jiān)局注銷代碼證所需資料有：營業(yè)執(zhí)照注銷證明文件、代碼證原件(正副本)至此，公司注銷完畢。

　　東莞公司破產員工補償怎么算

　　員工賠償標準

　　根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

　　員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　【法條鏈接】

　　《合同法》

　　第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

　　《勞動合同法》

　　第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。