重慶分公司注銷流程
重慶分公司注銷流程
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重慶分公司注銷
第一：公司符合以下條件之一，可申請注銷：
1、公司被依法宣告破產(chǎn);
2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);
3、公司因合并、分立解散;
4、公司被依法責令關(guān)閉。
第二：注銷程序：
一、形成注銷公司的決議
二、稅務(wù)審計(清算審計)
三、稅務(wù)注銷
四、工商注銷
第三：具體操作
一、清算的步驟：
(一)成立清算組。
(二)展開清算工作。
清算組自成立之日起接管公司，開展以下業(yè)務(wù)：
1、接管公司財產(chǎn);
2、了結(jié)公司未了業(yè)務(wù);
3、收取債權(quán)、清理債務(wù);
4、分配剩馀財產(chǎn);
5、注銷公司法人資格，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(三)通知債權(quán)人申報債權(quán)。
(四)提出清算方案。
清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，擬定提出清算方案，報股東會討論通過或者主管機關(guān)確認。
清算方案的主要內(nèi)容有：
1、清算費用;
2、應(yīng)支付的職工工資、勞動保險費;
3、應(yīng)繳納的稅款;
4、清償公司債務(wù)。
(五)分配剩馀財產(chǎn)。
六、終結(jié)清算工作。
清算組在終結(jié)分配后，應(yīng)制作清算終結(jié)報告，報股東會或主管機關(guān)認可后，申請注銷公司法人資格，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
二、辦理稅務(wù)、工商注銷
(一)具體步驟如下：
(1)先到國稅拿表格：按國稅的要求填寫、簽字,、蓋章、繳銷發(fā)票、補稅后，它會收回國稅稅務(wù)登記證，給你一張國稅注銷稅務(wù)登記通知書。
(2)拿著國稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補稅后，它會收回地稅稅務(wù)登記證，給你一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書。
(3)拿著兩張通知書，銷銀行賬戶。
(4)拿通知書到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(二)應(yīng)向登記機關(guān)提交下列文件：
(1)公司清算組織負責人簽署的注銷登記申請書;
(2)公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》;
(3)法院破產(chǎn)裁定、行政機關(guān)責令關(guān)閉的文件或公司依照《公司法》作出的決議或者決定;
(4)股東會或者有關(guān)機關(guān)確認的清算報告;
(5)稅務(wù)部門出具的完稅證明;
(6)銀行出具的帳戶注銷證明;
(7)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交的其他文件。
公司注銷能逃避法律責任嗎?
小案例：李某是一家個人獨資公司老板，而王某原系該公司員工。半年前，王某因在上班期間受到意外傷害，先后被有關(guān)部門認定為工傷且屬三級傷殘。由于公司沒有為王某辦理工傷保險，王某一直無法從社會保險部門獲取工傷保險待遇。而李某為逃避責任，以清算組負責人的身份，假稱所有債權(quán)債務(wù)已清理完畢，向工商部門出具了公司注銷登記申請書，并辦理了公司注銷登記。請問，公司注銷能逃避法律責任嗎?
案例分析：股東將公司注銷，并不意味著就可以逃避向勞動者承擔包括工傷賠償在內(nèi)的勞動保護責任。
一方面，李某注銷公司的行為違法。公司法第186條規(guī)定，清算組應(yīng)當自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。
王某在公司存續(xù)期間已被認定為因工負傷，公司理應(yīng)按照《工傷保險條例》之規(guī)定賠償損失，王某當屬債權(quán)人。而公司并沒有對王某作出任何賠償，也沒有就公司注銷的有關(guān)事宜向王某作過任何通知，甚至未曾向社會發(fā)出過注銷公告，明顯違法。
另一方面，李某必須承擔賠償責任。公司法第193條第3款規(guī)定:“清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”故李某作為獨資公司老板，也是清算小組負責人，違反了法律相關(guān)規(guī)定，王某有權(quán)直接向李某索要賠償。
公司注銷，股東對勞動者工傷待遇承擔連帶賠償嗎?
小案例：鄒某系電器公司職工，后鄒某在公司工作過程中不慎受傷并認定為工傷，公司支付了鄒某醫(yī)療費及護理營養(yǎng)費。然后公司經(jīng)股東
會決議解散并申請注銷。之后，鄒某的傷殘等級鑒定為十級。請問，公司應(yīng)該負擔鄒某的工傷保險待遇并且承擔連帶賠償責任嗎?
案例分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者因工傷殘，依法享受社會保險待遇。鄒某工作期間受傷并，被認定為工傷，依法應(yīng)當享受工傷保險待遇。
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條和第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
如果公司未參加社會工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由公司按照國家的有關(guān)標準負擔鄒某的工傷保險待遇。
對于公司解散清算時，鄒某的工傷等級鑒定結(jié)果未出，雖然無法確定工傷保險待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響鄒某工傷保險待遇的發(fā)生。
作為公司的法定代表人，在明知鄒某受傷一事且已經(jīng)認定工傷，正在進行工傷等級鑒定的情況下，亦應(yīng)當在公司清算過程中將鄒某的工傷保險待遇計算在內(nèi)。因未將之計算在內(nèi)，而給鄒某的利益造成重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過失，公司應(yīng)當承擔賠償責任。
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