上市公司破產(chǎn)
上市公司破產(chǎn)
上市公司破產(chǎn)倒閉，員工怎么辦?股票怎么辦?學習啦小編把整理好的上市公司破產(chǎn)分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
上市公司破產(chǎn)股票怎么辦
兩種破產(chǎn)情況：
1.你開戶的證券公司破產(chǎn)
你所持有的股票是按照個人的證券賬號記錄在中國證券登記結算公司，有相應的證券交易風險監(jiān)管制度進行控制，用于買賣股票的資金賬戶也由商業(yè)銀行存管。
故此在財產(chǎn)的安全性方面，不用擔心。但這段時間的股票買賣交易會受到一定的影響，證監(jiān)會將盡快做出安排，由接管的證券公司為你提供服務。
2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)
破產(chǎn)清算時的嘗付順序是：
首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費用，然后是企業(yè)拖欠的職工工資等，
然后是拖欠的國家稅金，然后才是對一般債權的清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個順序的債務，那么后一個順序的債權就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務，那么按照債權的比例進行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€。
但是如果公司能夠進行重組或者說有其它的公司來接手破產(chǎn)公司，那么你的股票還在，只是改名了。一般的公司會重組，不會讓你虧得一無所有的。但是ST類型的股票，就得注意其風險了，它存在退市的可能，風險很大。不過也可以到三板市場進行股份轉讓。
所以根據(jù)上面的內(nèi)容來看，上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，同時我們也可以知道，上市公司的股票也不一定會因為公司的破產(chǎn)面臨不好的結果，在某些情況下，股票的收益和風險還是會轉危為安的。
公司破產(chǎn)員工賠償標準
【法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》】
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
職工可以獲得補償?shù)姆秶?/p>
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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