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在天津分公司注冊(cè)流程

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  設(shè)立內(nèi)資分公司的好處

  分公司一般便于經(jīng)營,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求也比較簡單;

  分公司承擔(dān)成本費(fèi)用可能要比子公司節(jié)省;

  分公司不是獨(dú)立法人,就流轉(zhuǎn)稅在所在地繳納,利潤由總公司合并納稅。在經(jīng)營初期,分公司往往出現(xiàn)虧損,但其虧損可以沖抵總公司的利潤,減輕稅收負(fù)擔(dān);

  分公司交付給總公司的利潤通常不必繳納預(yù)提稅;

  分公司與總公司之間的資本轉(zhuǎn)移,因不涉及所有權(quán)變動(dòng),不必負(fù)擔(dān)稅收。

  怎么設(shè)立分公司?

  設(shè)立分公司的具體流程:

  (1)公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》(公司加蓋公章)。

  (2)公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件(本人簽字)。應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。

  (3)公司章程(由公司法定代表人簽署)。

  (4)公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。

  (5)分公司營業(yè)場所使用證明。自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件;無償使用的,提交產(chǎn)權(quán)人允許使用的證明原件及產(chǎn)權(quán)人的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件;未取得房產(chǎn)證的,提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件;出租方為賓館、飯店的,提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

  (6)公司出具的分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件。

  (7)分公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明;分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。

  (8)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的,提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

  分公司的名稱需要預(yù)先核準(zhǔn)嗎?

  1、分公司的名稱要求有哪些?

  《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第十四條規(guī)定,企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:

  (1)在企業(yè)名稱中使用“總”字的,必須下設(shè)三個(gè)以上分支機(jī)構(gòu);

  (2)不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu),其企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱,綴以“分公司”、“分廠”、“分店”等字詞,并標(biāo)明該分支機(jī)構(gòu)的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名,但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的,可以從略;

  (3)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)使用獨(dú)立的企業(yè)名稱,并可以使用其所從屬企業(yè)的企業(yè)名稱中的字號(hào);

  (4)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)再設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,所設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得在其企業(yè)名稱中使用總機(jī)構(gòu)的名稱。

  2、名稱預(yù)核一般性規(guī)定

  (1)企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容的文字:

  A、有損于國家、社會(huì)公共利益的;

  B、可能對(duì)公眾造成欺騙或者誤解的;

  C、外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;

  D、政黨名稱、黨政軍機(jī)關(guān)名稱、群眾組織名稱、社會(huì)團(tuán)體名稱及部隊(duì)番號(hào);

  E、外國文字、漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字;

  F、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。

  (2)企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國家規(guī)范的漢字。

  (3)企業(yè)法人名稱中不得含有其他法人的名稱,國家工商行政管理總局另有規(guī)定的除外。

  (4)企業(yè)名稱中不得含有另一個(gè)企業(yè)名稱。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。

  (5)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上只準(zhǔn)標(biāo)明一個(gè)企業(yè)名稱。

  (6)企業(yè)名稱有下列情形之一的,不予核準(zhǔn):

  A、與同一工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)或者登記注冊(cè)的同行業(yè)企業(yè)名稱字號(hào)相同,有投資關(guān)系的除外;

  B、與其他企業(yè)變更名稱未滿1年的原名稱相同;

  C、與注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照未滿3年的企業(yè)名稱相同;

  D、其他違反法律、行政法規(guī)的;

  (7)企業(yè)名稱需譯成外文使用的,由企業(yè)依據(jù)文字翻譯原則自行翻譯使用,不需報(bào)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記。

  3、分公司的名稱需要預(yù)先核準(zhǔn)嗎?

  企業(yè)設(shè)立的分公司的名稱不需預(yù)先核準(zhǔn)。分公司沒有法人資格,不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,其名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱,綴以“分公司”、“分廠”、“分店”等字詞,并標(biāo)明該分支機(jī)構(gòu)的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名,但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的,可以從略。

  相關(guān)法律:

  《中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

  公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

  分公司在人力資源管理中要注意什么?

  一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同

  答案是肯定的,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。也就是說,分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動(dòng)簽訂合同時(shí)要注意,分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件:

  1、經(jīng)過依法注冊(cè)登記,取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書;

  2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,獲得總公司的書面委托。

  另外,盡管分公司有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但并不代表其可以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,根據(jù)目前的法律規(guī)定,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司,也可以單獨(dú)起訴總公司,或者二者共同起訴,而無論勞動(dòng)者起訴誰,如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任,最終仍由總公司承擔(dān)。

  而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位,則要提前獲得總公司的委托方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  二、總公司派駐分公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問題

  總公司向分公司派駐人員是總公司對(duì)分公司進(jìn)行管理的方式之一,而對(duì)于這些人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬,以及派生出來的如何解雇派駐人員的問題,是總公司和分公司都需要謹(jǐn)慎考慮的。對(duì)于該問題的解答,需要從兩個(gè)方面來進(jìn)行分析。

  1、由總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,然后將勞動(dòng)者派駐至分公司工作。

  此時(shí),勞動(dòng)關(guān)系歸屬總公司,并要明確兩個(gè)合同,即總公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和總公司與分公司之間的派駐合同,分公司對(duì)勞動(dòng)合同沒有修改權(quán)。在解雇派駐人員時(shí),可以選擇由總公司將該員工調(diào)回,或直接由總公司解聘該員工。不過,若因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,在責(zé)任承擔(dān)上,分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

  2、由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  此種情況下勞動(dòng)關(guān)系歸屬分公司,分公司對(duì)勞動(dòng)合同有修改權(quán)。一般情況下,總公司會(huì)明確要求分公司,在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說,在這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只要征得總公司的同意,分公司即可直接行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

  在勞動(dòng)爭議責(zé)任承擔(dān)方面,從《公司法》的角度出發(fā),因分公司不具有獨(dú)立的法人資質(zhì),故勞動(dòng)者如果在不同的分公司之間簽訂勞動(dòng)合同的,屬于跟總公司一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。承擔(dān)法律關(guān)系主體時(shí),可以單獨(dú)選擇總公司,或者單獨(dú)選擇分公司(總公司作補(bǔ)充),或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。

  綜上所述,分公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須謹(jǐn)慎,在勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序,并仔細(xì)處理好總公司與分公司的關(guān)系,避免發(fā)生勞動(dòng)爭議而給公司帶來不必要的麻煩。

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