獵頭獵頭在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式。注冊獵頭公司用什么名稱好呢?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了做獵頭注冊什么公司名稱好分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　做獵頭注冊什么公司名稱好

　　公司名稱對一個(gè)企業(yè)將來的發(fā)展而言，是至關(guān)重要的，因?yàn)楣久Q它不僅關(guān)系到企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力，還關(guān)系到企業(yè)所經(jīng)營的產(chǎn)品投放市場后，消費(fèi)者對該企業(yè)的認(rèn)可度

　　公司設(shè)立名稱申請材料

　　1、公司名稱：準(zhǔn)備一個(gè)首選名稱和3個(gè)以上的備用名稱;

　　2、股東信息：股東的身份證復(fù)印件或者股東身份證上的信息也可以;

　　3、注冊區(qū)域：確定好注冊的地點(diǎn)，如海淀的公司，就填寫為海淀;

　　4、各股東之間的出資比例。

　　在國家局核名的條件以及需要哪些材料

　　國家局核名主要要求的一點(diǎn)就是注冊資金五千萬以上。

　　1、公司名稱(按照喜好順序依次排列);

　　2、法人股東姓名身份證號(hào)以及出資比例;

　　3、經(jīng)營范圍;

　　4、具體注冊地址(哪個(gè)省、哪個(gè)市)

　　備注：如果是法人股注冊公司還需要營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章哦

　　注冊獵頭公司怎么做

　　一、申辦獵頭公司可開展以下項(xiàng)目：

　　1、人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù);

　　2、人才推薦;

　　3、人才招聘;

　　4、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù);

　　5、人才測評;

　　6、法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)設(shè)立申請基本條件：

　　1.實(shí)際注冊地址，注冊資本不低于10萬元;

　　2.有5名以上大專以上學(xué)歷、持《深圳市人力資源服務(wù)資格證書》的專職工作人員;深圳多有米公司可以提供掛靠服務(wù);

　　3.有健全可行的工作章程，制度;

　　4.有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及其他條件。

　　三、申請人力資源服務(wù)許可證所需材料：

　　《1》申請書、《深圳市設(shè)立內(nèi)資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請表》;

　　《2》工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》;

　　《3》機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簡歷、身份證;

　　《4》五名工作人員基本情況(職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明);

　　《5》房產(chǎn)使用證明(提供50平方米以上商務(wù)用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證);

　　《6》工作設(shè)備(型號(hào)、數(shù)量)情況;

　　《7》驗(yàn)資報(bào)告(兼營機(jī)構(gòu)需提交上一年的財(cái)務(wù)報(bào)表);

　　《8》工作規(guī)范和章程;

　　《9》其它規(guī)定提交的材料。

　　怎樣評估獵頭公司

　　獵頭公司在中國剛剛起步，很多企業(yè)對獵頭十分感興趣。獵頭的選擇就如同婚姻的選擇，如果一開始就選擇不對，那么在以后的相處中不僅一定會(huì)出問題，而且更談不上甜蜜與快樂?！　～C頭服務(wù)的前期定金、服務(wù)費(fèi)比率、服務(wù)保證期、付款方式等往往是企業(yè)在選擇獵頭時(shí)最為關(guān)注的因素，但實(shí)際上這都不應(yīng)該成為首要考察指標(biāo)，企業(yè)只需參照獵頭行業(yè)平均水平與狀況，并符合本企業(yè)的規(guī)定與要求就可以了。對于獵頭公司經(jīng)常提到的人才庫與兼職顧問數(shù)量等指標(biāo)，也不需過多關(guān)注，因?yàn)檫@些都是很難考察的因素。筆者建議，企業(yè)在選擇獵頭時(shí)要更多地關(guān)注本質(zhì)層面的東西，如需要知道什么是獵頭公司的核心優(yōu)勢，要注意讓該優(yōu)勢與企業(yè)內(nèi)部的資源形成互補(bǔ)。如何評估獵頭公司，選者最適合自己企業(yè)的合作伙伴，本經(jīng)驗(yàn)將為您講述選擇獵頭公司的七大關(guān)鍵指標(biāo)。

　　一、行業(yè)品牌與規(guī)模。

　　了解獵頭公司在HR行業(yè)以及業(yè)務(wù)同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦較好的獵頭公司，或者通過網(wǎng)絡(luò)搜索獵頭公司排名。一般情況下，在全國有分公司5個(gè)以上，總?cè)藬?shù)在40人以上的獵頭公司就屬于規(guī)模較大的公司了。

　　二、公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。

　　獵頭公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢是在哪些方面，比如要了解該公司擅長尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類型的人才，看這些優(yōu)勢與企業(yè)的實(shí)際需求是否吻合。

　　三、對行業(yè)的理解與洞察。

　　考察獵頭公司對本行業(yè)的理解高度與深度如何，能否把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與競爭態(tài)勢。

　　四、行業(yè)內(nèi)的成功案例。

　　是否有本行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的相關(guān)成功案例，這能反映獵頭公司相關(guān)行業(yè)的項(xiàng)目操作能力。

　　五、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

　　包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃跟蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度;有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。

　　六、試推薦人才的質(zhì)量。

　　針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭公司尋獵能力最有說服力的數(shù)據(jù)。

　　七、職業(yè)化、專業(yè)化程度。

　　從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。