女性創(chuàng)業(yè)時(shí)代已經(jīng)降臨
女性創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用已經(jīng)引起社會(huì)各方面的重視,各國政府都采取了相應(yīng)的措施支持女性創(chuàng)業(yè).女性創(chuàng)業(yè)時(shí)代已經(jīng)到來，下面由小編與大家分享，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
注：過去十年中，由女性領(lǐng)導(dǎo)、年?duì)I收在1000萬美元以上的企業(yè)的數(shù)量增長了56.6%;女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司取得的營收要比男性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司高出12%。數(shù)字不會(huì)說謊，它向我們闡述著一個(gè)事實(shí)：女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時(shí)。以下為數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司ZappRx的創(chuàng)始人兼CEO佐伊·巴里(Zoe Barry)的視角和感悟：
在硅谷，科技公司女性創(chuàng)始人的比例低得驚人，只有區(qū)區(qū)3%左右。至于私人持股公司，由女性擔(dān)任CEO的比例只有6%，擁有女性創(chuàng)始人的比例僅為1.3%。如今，獲得學(xué)士、碩士以及博士學(xué)位的人超過一半是女性，為什么還會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢?
盡管存在這些令人失望的數(shù)據(jù)以及最近登上新聞?lì)^條的鮑康如(Ellen Pao)訴 KPCB 案所反映的性別問題，但我們也看到了一些好消息?？萍夹袠I(yè)的女性表現(xiàn)優(yōu)異，而且正在得到世人的關(guān)注。最近的數(shù)據(jù)顯示，由女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司擁有更高的資本效率，投資回報(bào)率達(dá)到了35%。在2013年上半年，由女性創(chuàng)立的公司在風(fēng)險(xiǎn)投資交易中獲得了13%的份額，創(chuàng)下了歷史記錄，要知道在2004 年這個(gè)數(shù)值僅僅是4%。換句話說，投資者開始發(fā)現(xiàn)，讓女性領(lǐng)導(dǎo)公司能夠帶來更豐厚的回報(bào)。
作為一名女性創(chuàng)業(yè)者，作為一家得到風(fēng)險(xiǎn)資本支持的數(shù)字醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司的唯一創(chuàng)始人兼CEO，與之前那些凄慘的創(chuàng)業(yè)女性不同，我已經(jīng)在科技行業(yè)體會(huì)到女性待遇的積極轉(zhuǎn)變。這使我相信，女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時(shí)。
女性被認(rèn)可為強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者
像瑪麗莎·梅耶(Marissa Mayer)、謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)以及吉尼·羅曼提(Ginni Rometty)這樣重量級的女性領(lǐng)導(dǎo)者，已躋身于C級高管之列，執(zhí)掌著財(cái)富 500 強(qiáng)公司。她們的領(lǐng)導(dǎo)力、她們所制造的新聞，已經(jīng)普及了企業(yè)女性高層管理者的形象，并為“科技和更廣泛的行業(yè)需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者”這一未來趨向做了很好的鋪墊。
幸運(yùn)的是，聚光燈之外的女性也在脫穎而出，并憑借自己杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力得到世人的認(rèn)可。《哈佛商業(yè)評論》在 2011 年進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，即對在職的男性和女性進(jìn)行了評估，結(jié)果如下：
在各個(gè)層級上，經(jīng)過同儕、老板、直接下屬以及其他同事的評分，更多的女性得到了比男性競爭對手更高的分?jǐn)?shù)，而且層級越高，這種差距就越大。具體而言，在16項(xiàng)評定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的職業(yè)素質(zhì)當(dāng)中，各個(gè)層級的女性在整整 12 項(xiàng)指標(biāo)上居于領(lǐng)先位置。而且，有兩項(xiàng)女性大幅領(lǐng)先男性的素質(zhì)：執(zhí)行力和效率，而這一直被認(rèn)為是男性的專長。
考慮到女性被束縛在家庭和被排斥在會(huì)議室之外還是不久之前的事情，這是非常令人驚奇和鼓舞人心的進(jìn)步。對那些富有進(jìn)取心的女性創(chuàng)業(yè)者而言，這種轉(zhuǎn)變的時(shí)機(jī)真是再好不過了。
女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正在取得成功
在女強(qiáng)人掌權(quán)的情勢下，發(fā)生了一些有趣(但并不令人吃驚)的事情：與那些由男性領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)競爭對手企業(yè)相比，她們所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的增長率要?jiǎng)俪鲆换I。在過去十年中，由女性領(lǐng)導(dǎo)、年?duì)I收在1000萬美元以上的企業(yè)的數(shù)量增長了 56.6%，這個(gè)增長率比平均水平高出了47%。
女性領(lǐng)導(dǎo)者似乎還在推動(dòng)一家企業(yè)獲得成功的過程中扮演著關(guān)鍵角色。女性高管人數(shù)少于兩人的創(chuàng)業(yè)公司，他們的失敗率是 50.3%;不過，如果公司有著5人以上的女性高管，那么他們的成功率就會(huì)躍升為 61%。
特別是在醫(yī)療保健領(lǐng)域，女性正成為關(guān)鍵角色，在基層和C級管理層也是一樣。女性擔(dān)任醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)管理者的比例達(dá)到了73%，這讓她們成為公眾眼中醫(yī)療保健行業(yè)的代言人。在過去的十年里，由女性創(chuàng)辦的高營收醫(yī)療保健和社會(huì)援助公司的數(shù)量不僅增長了近兩倍，而且增長速度也十分驚人，醫(yī)療保健和社會(huì)援助公司整體達(dá)到了54.9%，而那些年?duì)I收在1000萬美元以上的公司則接近183%。
在醫(yī)療保健受到全國矚目的情況下，女性正崛起成為能夠引領(lǐng)美國走進(jìn)醫(yī)療保健新時(shí)代的成功領(lǐng)導(dǎo)者。
風(fēng)險(xiǎn)投資的雪球效應(yīng)
女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正在取得成功，這反過來為她們吸引到更多的風(fēng)險(xiǎn)投資，從而推動(dòng)更高的增長。在互聯(lián)網(wǎng)泡沫最鼎盛的時(shí)候，由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)獲得的風(fēng)險(xiǎn)資本遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面。在1997-2000年之間，她們只得到美國所有投資資金的6%。但在2000-2011年之間，這個(gè)比例已經(jīng)飆升至 41%。
再結(jié)合這樣一個(gè)事實(shí)，即在獲得風(fēng)險(xiǎn)資金支持的情況下，女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司取得的營收要比男性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司高出12%，她們就像是一個(gè)個(gè)很有潛力的潘多拉魔盒。
隨著風(fēng)險(xiǎn)投資公司持續(xù)從投資女性領(lǐng)導(dǎo)的公司當(dāng)中獲得積極回報(bào)，他們將對未來投資持更加開放的態(tài)度。我們很難也不愿意阻止這個(gè)雪球越滾越快。
女性相互扶持的運(yùn)動(dòng)才剛剛開始
如今，那些向年輕和經(jīng)驗(yàn)不足的女性創(chuàng)業(yè)者提供支持的女性企業(yè)家數(shù)量比以往任何時(shí)候都要多。例如，我就擁有一位對自己成長和成功擁有巨大影響的導(dǎo)師，所以我也在做薪火相傳的事情。
在過去一年中，我一直在指導(dǎo)一位年輕的女性創(chuàng)業(yè)者，她的創(chuàng)業(yè)公司最近成功融資100萬美元，而她本人也入選了福布斯的30位30歲以下俊杰榜單。好消息是，80%的女性科技公司創(chuàng)業(yè)者表示她們擁有導(dǎo)師。就我的經(jīng)驗(yàn)來說，這對她們未來的成功來說是個(gè)好兆頭。
更多的女性投資者在尋找由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司，或者是尋求投資優(yōu)秀的公司，并在其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或顧問委員會(huì)中增加女性角色。數(shù)字不會(huì)說謊，擁有女性領(lǐng)導(dǎo)者的公司更可能獲得成功。女性越多地參與科技行業(yè)，她們發(fā)展出良師益友關(guān)系的機(jī)會(huì)就越大。如果這都無法成為一個(gè)令人興奮和充滿希望的女性創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)，那我就不知道還有什么時(shí)候可以了。
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