女性創(chuàng)業(yè)者-這個時代早已不是舊日的世界了。
說起創(chuàng)業(yè)，很多女性心生向往，可是卻沒有勇氣去做，其實創(chuàng)業(yè)并沒有那么難，當你決定創(chuàng)業(yè)的時候，你就已經(jīng)領(lǐng)先了一大部分人。下面由小編與大家分享一些女性創(chuàng)業(yè)者的，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
這個時代，早已不是舊日的世界了。
創(chuàng)辦和領(lǐng)導一個公司，也不僅是男人的游戲。還是有很多人對這個話題表示敏感，比如還是有人認為，女性應(yīng)該站在男人的身后，或者給女性創(chuàng)業(yè)貼上“噱頭”的標簽。
除開直男癌們的爭議，現(xiàn)在的女性創(chuàng)業(yè)者正日益顯示出，自己對商機的敏感、管理的能力。
獨立堅強、散發(fā)著領(lǐng)袖風范和氣場的女性，在二次元世界，被稱之為“女王”。
在創(chuàng)業(yè)路上，向女王進化路上的創(chuàng)業(yè)女性，組成了我們文章后的榜單。
而我們也期望，通過女性創(chuàng)業(yè)者的采訪，重現(xiàn)這一代創(chuàng)業(yè)的女神們，她們身上那些迥異前人的特質(zhì)。
WHY：她們?yōu)楹卧诖?
花木蘭曾唱過“誰說女子不如男”。那固然是女性以自己的能力向世界宣戰(zhàn)的誓詞，同時也是逼于情勢的選擇。
但現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)對很多女性而言，并不是生存之戰(zhàn)。她們挑戰(zhàn)的對象和初心，是她們自己。
Uber中國戰(zhàn)略負責人 柳甄
柳甄與i黑馬記者面談的幾天前，Uber中國剛和中國婦女發(fā)展基金會簽署戰(zhàn)略推進女性就業(yè)的合作協(xié)議，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓和社會資源。這也是柳甄一手推動的婦女就業(yè)扶助項目。
從律所到出行領(lǐng)域，從職業(yè)律師到創(chuàng)業(yè)者，改變是巨大的。但是柳甄對此很是適應(yīng)。i黑馬問：是家學淵源?她笑：是啊。
柳甄接過Uber中國的任命時，正是多事之秋。她在律所時，服務(wù)的多是創(chuàng)業(yè)公司，她認為，自己離創(chuàng)業(yè)公司最近，也了解他們。她也興奮于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品給消費格局帶來的改變。所以，她回國以創(chuàng)業(yè)者的熱情開始工作?！爱敃r只是在想，要讓公司生存下來?！彼f。
同樣在出行領(lǐng)域，陳韋予的凹凸租車在去年年底剛剛拿到了B輪3億元的融資。這已經(jīng)是她的第三次創(chuàng)業(yè)?！拔业募彝キh(huán)境不錯，但是我還是想，趁年輕去做些瘋狂的事兒?！?/p>
我們聯(lián)系的很多女性，都是從職業(yè)經(jīng)理人的崗位，轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)。她們一般高學歷、高起點，能力已經(jīng)在職場上得到認證，朝九晚五，生活無憂，但是，這都阻擋不住她們奔向創(chuàng)業(yè)的決心。
但她們顯然并不認為這有什么稀奇。因為女人，并不是天生就應(yīng)該安心于安逸、穩(wěn)定的工作和生活狀態(tài)。
廳客聯(lián)合創(chuàng)始人馬靜自稱“90前奏”，但她已經(jīng)是經(jīng)歷過Face++和廳客兩個創(chuàng)業(yè)團隊的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者了。對于放棄國企工作跑去創(chuàng)業(yè)公司，她說：“我要去更自由的地方?！币约?，“創(chuàng)始人，只是我的一份職業(yè)?！?/p>
“去給女性創(chuàng)始人貼標簽，或者強調(diào)90后美女CEO這些概念，本身就沒有把她們放到平等的平臺去看待?！蹦臼砜萍嫉睦钔粽f。她也是位90后創(chuàng)始人。
而她們選擇在這個平臺上發(fā)聲，正是為了讓所有人能夠正視女性創(chuàng)業(yè)。
World：她們在改變世界
蜜芽創(chuàng)始人 劉楠
女性創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是新的話題，但最近一次新的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮來臨，體驗經(jīng)濟大行其道，成就了一批女性創(chuàng)始人的公司，其中部分公司已經(jīng)估值攀上了10億美元的門檻，躋身獨角獸或準獨角獸之列。
柳甄加入后，Uber去年成立上海霧博信息技術(shù)有限公司，這也是在美國之外Uber第一家獨立公司。
目前，Uber中國已經(jīng)獨立完成B輪融資，估值超過80億美元。
當前其他估值超過10億女性創(chuàng)始人/聯(lián)合創(chuàng)始人創(chuàng)辦公司：
鄧薇，愛屋吉屋，E輪融資，估值超10億美元;
劉楠，蜜芽寶貝，D輪融資，估值10億美元;
楊雪劍，車易拍，D輪融資，估值10億美元;
瞿芳，小紅書，B輪融資，估值10億美元。
而對越來越多的女性創(chuàng)始人來說，新的時代大門已然打開。
從Uber、凹凸租車到河貍家，再到回家吃飯，我們也發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象。那就是很多這樣的公司里，都有女性的聯(lián)合創(chuàng)始人或女性高管，她們的意見和建議，在公司里也舉足輕重。
這大概是因為，在體驗經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的時代，對于分享、體驗、服務(wù)，沒有誰會比妹子們對此更為敏感。她們感性、善于體會情感、樂于分享，而也只有具備更多的專業(yè)性、場景感、引導用戶需求的能力，才能準確想象到一款產(chǎn)品的功能與前景。
“直到現(xiàn)在，我也一直在用戶的立場上去看問題?！绷缯f。她也總在考慮，如何維護司機的利益，同時，也傳遞一種價值觀，讓司機和用戶產(chǎn)生認同，從而將他們留在公司的產(chǎn)品體系中。
調(diào)調(diào)是一款品質(zhì)生活消費指南APP，百度出身的尹玉婧創(chuàng)辦它時，是為了改善她周圍那些程序員的生活，“程序員并不是天生都是網(wǎng)上傳的那么土，他們是不知道怎么去消費”，雖然現(xiàn)在產(chǎn)品服務(wù)的用戶面已經(jīng)擴展，但對技術(shù)男的關(guān)懷與認知分享，卻是她的初衷。
在消費升級時代，生活方式的改變帶來了更多的創(chuàng)業(yè)機會。更多的女王，正在進化的路上。
Who：她們是誰
即使是創(chuàng)業(yè)，女性的地盤，大概也總是在人們的思維中，被限制在廚房、服飾、化妝品……但是當下，女性的影響力，已經(jīng)殺上了更廣闊的領(lǐng)域。而在生活相關(guān)的行業(yè)里，她們也在創(chuàng)造出各種更新穎的商業(yè)模式。
馬靜的廳客是個自由職業(yè)者進行個性化交易服務(wù)的平臺。她本身也是計算機專業(yè)出身，在Face++的創(chuàng)業(yè)團隊里，她從事的也是技術(shù)工作。表單CRM麥客，就是出自女性創(chuàng)始人李卉之手。在國內(nèi)，我們能數(shù)出更多女性創(chuàng)辦的項目，已經(jīng)延伸到了數(shù)碼電子、智能硬件、企業(yè)級SaaS服務(wù)等傳統(tǒng)男性創(chuàng)業(yè)者呈壓倒性趨勢的科技領(lǐng)域。其中更不乏技術(shù)出身、專業(yè)知識過硬的女性。
85后和90后的年輕姑娘，也正在成為這支女性創(chuàng)業(yè)隊伍的主力。她們的項目，都充滿了想象力，還有年輕人的跳脫和特立獨行。例如壞男孩，一家教男生如何追女生的公司，在2015年，收入了5000萬元人民幣。它的聯(lián)合創(chuàng)始人安小妖，帶著俄羅斯血統(tǒng)，被人追的經(jīng)驗豐富，所以，也忍不住想幫助更多男孩子提升覺悟。
Water：女性是水，男女搭配剛?cè)岵墓芾碇?/h2>
女性適合創(chuàng)業(yè)么?好吧，我們不能忽視或抹殺男女之間性別差異帶來的區(qū)別。但是，管理，卻并不是女性天生的弱項。在創(chuàng)業(yè)中，它也具有意料不到的奇效。
女性在內(nèi)部溝通方面，有一種天生的優(yōu)勢。她們善于傾聽和表達，她們易于和員工抱團，親和力也更強。尹玉婧和公司的男性創(chuàng)始人分工協(xié)作，一個唱白臉時，一個就唱紅臉，“大家也愿意和我交流。尤其是面對投資人時，我去表達一些訴求，會更為奏效?！?/p>
韌性也是女性得到公認的一種優(yōu)秀品質(zhì)。“如果這是一場持久戰(zhàn)的話，女性的忍耐力也會更好一些。我是跑馬拉松的。”陳韋予說。
Would：她們能做到平衡家庭嗎?
一提到女性創(chuàng)業(yè)話題，每個人都會去思考她們是否能做到事業(yè)家庭兼顧。但這個問題不是只有女性才應(yīng)該關(guān)注，i黑馬也在今年元旦推出了創(chuàng)業(yè)者的“妻子說”專題，提醒男性創(chuàng)業(yè)者們關(guān)注家庭。
而在訪談中，結(jié)果也令我們欣喜。創(chuàng)業(yè)女性的老公們，也越來越理性、包容。
“我老公說，就當他在做投資。”尹玉婧說。
“兩年前有一天，我和男友聊天時，突然說，我想要做一個會發(fā)光的人。”創(chuàng)業(yè)兩年的李汪正打算今年走入婚姻殿堂?！澳杏言谏钪凶龅酶?。他也擔心我，覺得太辛苦。但是他發(fā)現(xiàn)你真的在發(fā)光了，他會尊重你，會認可你，容忍你在生活上的一些缺失?！?/p>
身為兩個孩子的母親，或許壓力會更大。i黑馬也請柳甄給家庭生活打分。她笑。我們問：是100分嗎?她更笑：“我覺得我做得真的挺好的?！彼恐軙o自己兩天早些下班的機會，把時間留給孩子。在公司里，她跟女性員工談話時也總是會碎碎念：不要加班太猛，要注意生活。
在支持女性就業(yè)的計劃中，柳甄也說，她很欣喜地看到，報名參與的女性非常踴躍，甚至也有男性司機跑來報名，他們也支持自己的妻子家人在工作中得到發(fā)展。
國內(nèi)的女性，更加獨立了。這是每個參與訪談的女性創(chuàng)始人都同意的一點。
“當每個人都發(fā)光，世界就像銀河一樣?！崩钔粽f。
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