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職場女性建議

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  創(chuàng)業(yè)難,女性創(chuàng)業(yè)更難,但是只要你堅定不移,不斷地努力,那么終究是可以有所收獲的。下面由小編與大家分享鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯,希望你們喜歡!歡迎閱讀!

  以下是kris老師關于這個問題的回答:

  老實說,我一直認為職場上不分公母雌雄。趁早創(chuàng)始人王瀟說過一句話:自然界中有公羚羊和母羚羊,但獅子在吃羚羊之前會考慮它的性別嗎?同理,職場也是這樣。

  道理很多人都懂,但道理如果只是別人口中的道理,而不是自己打心底信奉的真理,就會印證那句話:聽了那么多道理,依然可能過不好這一生。

  先給大家說個小故事。

  前段時間公司來了個小intern,是很乖的軟妹子類型。有天中午吃飯恰好就只有我們倆人,我吃飯比較慢,吃到最后就是她看著我吃。

  我一邊吃一邊示意著她說點什么東西,一方面是增進我對她的了解,另一方面也希望她能緩解一下這種尷尬,畢竟被人盯著稀里嘩啦地吃拉面總會有點不適。

  在展開了不到兩三個來回就無疾而終的對話之后,我停下來跟她說,其實我就是想讓你說點什么,讓我能邊吃邊了解你,要不你聊一下長點的話題吧。

  她滿臉歉意地跟我說,我以為說話會影響您吃飯,所以都不敢聊太多。我只能再次表示無奈,你不說話看著我吃,我吃飯才是真的受影響。

  在我的再三鼓勵之下,她開始說自己的求學經(jīng)歷。但也就維持了三句半,冷場后我還是只能自己找新的話題。期間談到一篇文章,我拿起手機想要分享給她,才發(fā)現(xiàn)我們還不是好友。

  她臉上又迅速涌上了歉意,啊,還沒鼓起勇氣加您呢。

  結(jié)束這頓飯之后,我想起了很久之前帶過的另一個姑娘。她剛來不到一個星期,她就跑來說想跟我吃個午飯,順便請教一個問題。

  那頓午飯,基本是她說我聽,從工作聊到戲劇,從旅行聊到人性。興致勃勃,充滿朝氣,最后我們甚至還互換了書單、互關了微博。

  她其實不算聰明伶俐,長相也比較普通。但從那頓飯之后,她就引起了我的好奇和注意,也就發(fā)現(xiàn)了她的責任感和熱情主動。

  現(xiàn)在那個小intern已經(jīng)放棄自己的熱愛,聽從家里人的安排去報考公務員了;而后面提到的這位姑娘在我們公司飛速成長,去了一個大公司,經(jīng)常會在微博上po出自己的照片,出落成了一個精明能干的社會人。

  舉這兩個女生的例子并不是為了對比什么,這只是證明了,有些機會還是得靠自己積極主動去爭取。

  公務員這個環(huán)境,在一定程度上會比較適合那個溫和的小intern。因為在體制內(nèi)會比在我們這樣一個創(chuàng)業(yè)公司,少很多是選擇爭取表現(xiàn)自己還是默默做事情這種機會。

  不知道古老時代的女性選擇是否影響到了現(xiàn)代女性,在家從父、嫁人從夫。我知道的是,在這個時代里沒有多少生來就是順風順水的小公主,至少在職場上得靠自己。

  我有次為客戶做企業(yè)品牌培訓,設置了個環(huán)節(jié)讓每個人站起來說一下對企業(yè)價值觀的理解,并且需要給自己迄今為止的行為表現(xiàn)打個分。

  所有男生都站起來給自己打了7分以上的分數(shù),而團隊里唯一的女孩站起來的時候,滿臉通紅地說自己剛加入公司,對公司的制度文化都不太了解,只能給自己一個及格分。

  但會后他們的團隊leader告訴我,這個女孩在工作上認真負責,表現(xiàn)出色,雖然來了沒多久,任何交給她的事情都不會出錯,比同期的每一個男生都讓人放心。而且她本人其實在之前有和leader聊過自己對公司理念的理解,只是發(fā)言的時候不好意思而已。

  還有一次我作為點評嘉賓出席了某個創(chuàng)業(yè)項目路演活動,有個女生一上來就非常不好意思地表示,可能自己的項目是最幼稚最不靠譜的。

  但事實上,你們也能想到的,她的項目很有創(chuàng)意,并且她本人本身就非常優(yōu)秀。

  或許這位女生說的這句話只是為了客套和緩和氣氛,但在這個女選手本來就寥寥無幾、充滿雄性荷爾蒙的競技場里,傳達到我這里的感覺就是,你不夠自信。

  我知道,大部分女生在公開場合是不敢厚臉皮夸自己的,也會習慣性認為否定自己是一種良好美德。因為從小我們就被長輩教育,女孩子要笑不露齒,要乖巧聽話,要謙虛禮貌。

  放在學校里面,這種成績好還性格文靜是老師最喜歡的類型,就算成績不好也能憑著溫和的性格躲過老師的狂轟亂炸。但一旦走上職場,這一招是不可能幫助你升職加薪的。

  職場很好混,但要混好職場卻很難。下面就跟女同學們分享一下如何化身職場女戰(zhàn)士吧:

  法則1

  寧愿被罵,也不能被遺忘

  上學的時候,被老師罰站訓斥的多是男生,一是因為女生就算成績不拔尖也是聽話乖巧的,而是因為女生臉皮太薄輕易就會哭鼻子。

  當大家步入職場,很多老板的施壓對象也經(jīng)常會是男同學,大部分老板會下意識覺得罵女員工會讓自己陷入“打壓”女生的尷尬境地。

  而一旦發(fā)現(xiàn)這個女生抗壓能力不行,一說還掉眼淚,老板就不會再敢施壓或批評。但接下來,落到這個女生頭上的工作慢慢會變成最簡單最輕松的工作。

  這聽起來好像很輕松,但事實上在職場多挨罵多被批評就意味著多學習多進步,工作壓力越大就意味著能力提升的速度越快,升職加薪指日可待。

  就算這家不開眼,多經(jīng)歷些東西,也會讓人更有“此處不留姐,自有留姐處”的底氣。通常啊,在大部分公司里被說得越多的人,就越是重點培養(yǎng)的對象。

  你想啊,當今社會壓力那么大,除了個別很閑或者以罵人為樂趣的老板外,大多數(shù)領導又不是唐僧,誰會沒事揪一個人時不時訓一下啊。

  多半還不是因為恨鐵不成鋼、希望越大才罵得越兇,不想扶你上路多分擔點責任、減輕點負擔,才不會有人愿意嘚嘚你。

  再換個角度來說,每次被罵的10句話里面可能有8句都是老板情緒的廢話,但其中也還是有那么一兩句是老板吃的鹽、走的路多,日積月累的精華,聽進去也是會有所收獲的。

  如果你因為自己是個女生,因為怕被罵、怕丟人,就躲起來不接更重的任務、不做更難的事情。那你一定會成功地讓老板忘記你,畢竟老板也不是心懷育才眾人的老師。

  在職場上,你永遠想象不到多少人就死在了被遺忘。

  法則2

  boss always is boss

  說完寧愿被罵也不要被遺忘這條,我們來到switch的另一個極端,那就是永遠記得“老板永遠是老板”。

  我之所以說到這一點,是因為我發(fā)現(xiàn)很多女生在職場上會帶著很多私人的感情。在克服了怕挨罵這個心理障礙之后,就會陷入另一個誤區(qū),那就是試圖通過加深和老板的私人交情,來讓自己變得更“強大”。

  心理學上的理論證明,女性多情感親近的人會有天然的熟悉感和接納度,而女性也天生就比性更擅長處理人際關系,擅于通過柔和的手段來緩解與他人之間的氛圍。

  因此在剛進公司的時候,女生通常會被男生更快找到屬于自己的小團體,甚至是會和自己的直屬上司打成一片。

  其實“討老板喜歡”確實是職場上的通天捷徑,但問題是在職場中從來都沒有非黑即白的簡單直線,更多的事情會比麻線團還要錯綜復雜。

  如果你和老板走得過近,不僅會讓其他人心里有不一樣的想法,還會讓自己打心底失去一定的“敬畏心”和“距離感”。

  法則3

  主動主動再主動 自助者永遠是贏家

  職場不是學校,不會有人天天檢查你的作業(yè),也不會有人隔三差五給你考試和測驗。老板更不是老師,不會為你考不上大學著急,也不會因為你成績不好就找你家長交心談話。

  很多同學在剛進職場的時候,總會抱怨老板說不清任務,客戶抽了瘋地變,豬隊友一點都不給力,公司資源和平臺也跟不上,總之啥都艱難。

  我想說的是,當新人想學本領也想拿各種福利和補貼,還要老板事事都指點,時時刻刻囑托,錯了還得幫你擦屁股,那雇人的價值和意義何在?

  我們公司戰(zhàn)略部來了個實習生,大學剛畢業(yè)要去英國讀master,趁著暑假來積累點工作經(jīng)驗,很快她就得到整個公司的好評。

  每次開會不用提醒她就會飛快地整理好meeting note,會后發(fā)給每一個與會人;每次開會前都會準備好會議資料,發(fā)言有的放矢;平時還能看到她在休息時間默默躲在角落里啃一本厚厚的專業(yè)書。

  再跟她細聊,她說自己從高中開始在寒暑假去各種公司實習鍛煉,積累經(jīng)驗。所以她雖然只是一個大四畢業(yè)的學生,但其實已經(jīng)積累了連續(xù)7年的實習經(jīng)驗。就算一次只有一個月,也有一年零2個月的經(jīng)驗了。

  更關鍵的是,有經(jīng)驗還領intern的payment,請問哪個老板遇到這樣的人不會兩眼發(fā)光。我都直接“懇求”她畢業(yè)后一定要來我們公司了。

  但與之相反的是,我們在職場上也會看到不少“支一支,動一動,不支不動”的同學,具體負面例子就不舉了。

  但大家都要明白的一點是,職場真的沒有那么多的順其自然。沒有人給你設套下絆已經(jīng)很幸運了,不要指望著有誰會主動來教會你。想要一路往前,還是要靠自覺主動,不懂就問,不會就學。唯有主動,才能生存。

  因為真正聰明的人都知道,一旦缺乏自覺主動性,在職場中就是飛不起來的小豬崽,只能等著被屠。

  最后一個tips:其實在職場中,我們不能時刻記著自己是個女性,但也要時刻記著自己是女性。其中奧妙,自行體會。

  ►Kris:思創(chuàng)客品牌咨詢創(chuàng)始人兼CEO,先后參與并主導了李寧、國貿(mào)三期、中國奧委會等超級項目的品牌建設,北大創(chuàng)業(yè)家俱樂部理事,多家互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)內(nèi)訓講師。

創(chuàng)業(yè)技巧:

  1. 分析個性

  創(chuàng)業(yè)的最佳技巧之一是了解自己。問問自己是否屬于創(chuàng)業(yè)型人才。你愿意長時間工作嗎?可以坦然接受批評嗎?有處理財政危機的能力嗎?事情不順會及時收手嗎?在你全身心投入前,首先確保你有能力承受種.種壓力。

  2. 拉家人入伙

  與家人合作一定有助于你成功創(chuàng)業(yè),因為家人可以做你的參謀,幫你出主意,提出反饋意見。家人的支持更能推動你的成功。如果給他們更重要的頭銜,如商業(yè)合作伙伴,那么你們可一起分擔工作量,或者勸他們投資入股,以解決你的資金問題。

  3. 只賣必需品

  保證你的產(chǎn)品可以激發(fā)大眾的興趣,這是創(chuàng)業(yè)最重要的技巧之一。創(chuàng)業(yè)就是為了給大眾提供所需的商品或服務。如果你要創(chuàng)業(yè),首先確保你提供的商品是大眾非有不可,而非可有可無的。在著力創(chuàng)業(yè)之前,請確保呢的商品或服務具有足夠的吸引力。

  4. 不必求新

  事實上選擇舊產(chǎn)品有許多好處。改進現(xiàn)有產(chǎn)品,使之添加新功能或額外好處,在某種程度上它比新產(chǎn)品更具吸引力。如果做新產(chǎn)品買賣,則必須讓大眾相信它的優(yōu)點,從而愿意購買。

  5. 全面調(diào)查市場

  小生意要想做紅火,首先得了解你即將闖入的市場。這也是成功創(chuàng)業(yè)的最佳技巧之一。調(diào)查好產(chǎn)品的需求量,市場大小,競爭者數(shù)量,其他公司對同類產(chǎn)品的標價,以及該產(chǎn)品的銷量。在決定創(chuàng)業(yè)前,這些是你必須搜集的信息。


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職場女性建議

創(chuàng)業(yè)難,女性創(chuàng)業(yè)更難,但是只要你堅定不移,不斷地努力,那么終究是可以有所收獲的。下面由小編與大家分享鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯,希望你們喜歡!歡迎閱讀! 以下是kris老師關于這個問題的回答: 老實說,我一直認為職場上不分公母雌雄
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