職場(chǎng)女性建議
創(chuàng)業(yè)難，女性創(chuàng)業(yè)更難，但是只要你堅(jiān)定不移，不斷地努力，那么終究是可以有所收獲的。下面由小編與大家分享鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
以下是kris老師關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答：
老實(shí)說(shuō)，我一直認(rèn)為職場(chǎng)上不分公母雌雄。趁早創(chuàng)始人王瀟說(shuō)過(guò)一句話：自然界中有公羚羊和母羚羊，但獅子在吃羚羊之前會(huì)考慮它的性別嗎?同理，職場(chǎng)也是這樣。
道理很多人都懂，但道理如果只是別人口中的道理，而不是自己打心底信奉的真理，就會(huì)印證那句話：聽(tīng)了那么多道理，依然可能過(guò)不好這一生。
先給大家說(shuō)個(gè)小故事。
前段時(shí)間公司來(lái)了個(gè)小intern，是很乖的軟妹子類型。有天中午吃飯恰好就只有我們倆人，我吃飯比較慢，吃到最后就是她看著我吃。
我一邊吃一邊示意著她說(shuō)點(diǎn)什么東西，一方面是增進(jìn)我對(duì)她的了解，另一方面也希望她能緩解一下這種尷尬，畢竟被人盯著稀里嘩啦地吃拉面總會(huì)有點(diǎn)不適。
在展開(kāi)了不到兩三個(gè)來(lái)回就無(wú)疾而終的對(duì)話之后，我停下來(lái)跟她說(shuō)，其實(shí)我就是想讓你說(shuō)點(diǎn)什么，讓我能邊吃邊了解你，要不你聊一下長(zhǎng)點(diǎn)的話題吧。
她滿臉歉意地跟我說(shuō)，我以為說(shuō)話會(huì)影響您吃飯，所以都不敢聊太多。我只能再次表示無(wú)奈，你不說(shuō)話看著我吃，我吃飯才是真的受影響。
在我的再三鼓勵(lì)之下，她開(kāi)始說(shuō)自己的求學(xué)經(jīng)歷。但也就維持了三句半，冷場(chǎng)后我還是只能自己找新的話題。期間談到一篇文章，我拿起手機(jī)想要分享給她，才發(fā)現(xiàn)我們還不是好友。
她臉上又迅速涌上了歉意，啊，還沒(méi)鼓起勇氣加您呢。
結(jié)束這頓飯之后，我想起了很久之前帶過(guò)的另一個(gè)姑娘。她剛來(lái)不到一個(gè)星期，她就跑來(lái)說(shuō)想跟我吃個(gè)午飯，順便請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題。
那頓午飯，基本是她說(shuō)我聽(tīng)，從工作聊到戲劇，從旅行聊到人性。興致勃勃，充滿朝氣，最后我們甚至還互換了書單、互關(guān)了微博。
她其實(shí)不算聰明伶俐，長(zhǎng)相也比較普通。但從那頓飯之后，她就引起了我的好奇和注意，也就發(fā)現(xiàn)了她的責(zé)任感和熱情主動(dòng)。
現(xiàn)在那個(gè)小intern已經(jīng)放棄自己的熱愛(ài)，聽(tīng)從家里人的安排去報(bào)考公務(wù)員了;而后面提到的這位姑娘在我們公司飛速成長(zhǎng)，去了一個(gè)大公司，經(jīng)常會(huì)在微博上po出自己的照片，出落成了一個(gè)精明能干的社會(huì)人。
舉這兩個(gè)女生的例子并不是為了對(duì)比什么，這只是證明了，有些機(jī)會(huì)還是得靠自己積極主動(dòng)去爭(zhēng)取。
公務(wù)員這個(gè)環(huán)境，在一定程度上會(huì)比較適合那個(gè)溫和的小intern。因?yàn)樵隗w制內(nèi)會(huì)比在我們這樣一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，少很多是選擇爭(zhēng)取表現(xiàn)自己還是默默做事情這種機(jī)會(huì)。
不知道古老時(shí)代的女性選擇是否影響到了現(xiàn)代女性，在家從父、嫁人從夫。我知道的是，在這個(gè)時(shí)代里沒(méi)有多少生來(lái)就是順風(fēng)順?biāo)男」?，至少在職?chǎng)上得靠自己。
我有次為客戶做企業(yè)品牌培訓(xùn)，設(shè)置了個(gè)環(huán)節(jié)讓每個(gè)人站起來(lái)說(shuō)一下對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的理解，并且需要給自己迄今為止的行為表現(xiàn)打個(gè)分。
所有男生都站起來(lái)給自己打了7分以上的分?jǐn)?shù)，而團(tuán)隊(duì)里唯一的女孩站起來(lái)的時(shí)候，滿臉通紅地說(shuō)自己剛加入公司，對(duì)公司的制度文化都不太了解，只能給自己一個(gè)及格分。
但會(huì)后他們的團(tuán)隊(duì)leader告訴我，這個(gè)女孩在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出色，雖然來(lái)了沒(méi)多久，任何交給她的事情都不會(huì)出錯(cuò)，比同期的每一個(gè)男生都讓人放心。而且她本人其實(shí)在之前有和leader聊過(guò)自己對(duì)公司理念的理解，只是發(fā)言的時(shí)候不好意思而已。
還有一次我作為點(diǎn)評(píng)嘉賓出席了某個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演活動(dòng)，有個(gè)女生一上來(lái)就非常不好意思地表示，可能自己的項(xiàng)目是最幼稚最不靠譜的。
但事實(shí)上，你們也能想到的，她的項(xiàng)目很有創(chuàng)意，并且她本人本身就非常優(yōu)秀。
或許這位女生說(shuō)的這句話只是為了客套和緩和氣氛，但在這個(gè)女選手本來(lái)就寥寥無(wú)幾、充滿雄性荷爾蒙的競(jìng)技場(chǎng)里，傳達(dá)到我這里的感覺(jué)就是，你不夠自信。
我知道，大部分女生在公開(kāi)場(chǎng)合是不敢厚臉皮夸自己的，也會(huì)習(xí)慣性認(rèn)為否定自己是一種良好美德。因?yàn)閺男∥覀兙捅婚L(zhǎng)輩教育，女孩子要笑不露齒，要乖巧聽(tīng)話，要謙虛禮貌。
放在學(xué)校里面，這種成績(jī)好還性格文靜是老師最喜歡的類型，就算成績(jī)不好也能憑著溫和的性格躲過(guò)老師的狂轟亂炸。但一旦走上職場(chǎng)，這一招是不可能幫助你升職加薪的。
職場(chǎng)很好混，但要混好職場(chǎng)卻很難。下面就跟女同學(xué)們分享一下如何化身職場(chǎng)女戰(zhàn)士吧：
法則1
寧愿被罵，也不能被遺忘
上學(xué)的時(shí)候，被老師罰站訓(xùn)斥的多是男生，一是因?yàn)榕退愠煽?jī)不拔尖也是聽(tīng)話乖巧的，而是因?yàn)榕樒ぬ≥p易就會(huì)哭鼻子。
當(dāng)大家步入職場(chǎng)，很多老板的施壓對(duì)象也經(jīng)常會(huì)是男同學(xué)，大部分老板會(huì)下意識(shí)覺(jué)得罵女員工會(huì)讓自己陷入“打壓”女生的尷尬境地。
而一旦發(fā)現(xiàn)這個(gè)女生抗壓能力不行，一說(shuō)還掉眼淚，老板就不會(huì)再敢施壓或批評(píng)。但接下來(lái)，落到這個(gè)女生頭上的工作慢慢會(huì)變成最簡(jiǎn)單最輕松的工作。
這聽(tīng)起來(lái)好像很輕松，但事實(shí)上在職場(chǎng)多挨罵多被批評(píng)就意味著多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，工作壓力越大就意味著能力提升的速度越快，升職加薪指日可待。
就算這家不開(kāi)眼，多經(jīng)歷些東西，也會(huì)讓人更有“此處不留姐，自有留姐處”的底氣。通常啊，在大部分公司里被說(shuō)得越多的人，就越是重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。
你想啊，當(dāng)今社會(huì)壓力那么大，除了個(gè)別很閑或者以罵人為樂(lè)趣的老板外，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)又不是唐僧，誰(shuí)會(huì)沒(méi)事揪一個(gè)人時(shí)不時(shí)訓(xùn)一下啊。
多半還不是因?yàn)楹掼F不成鋼、希望越大才罵得越兇，不想扶你上路多分擔(dān)點(diǎn)責(zé)任、減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，才不會(huì)有人愿意嘚嘚你。
再換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，每次被罵的10句話里面可能有8句都是老板情緒的廢話，但其中也還是有那么一兩句是老板吃的鹽、走的路多，日積月累的精華，聽(tīng)進(jìn)去也是會(huì)有所收獲的。
如果你因?yàn)樽约菏莻€(gè)女生，因?yàn)榕卤涣R、怕丟人，就躲起來(lái)不接更重的任務(wù)、不做更難的事情。那你一定會(huì)成功地讓老板忘記你，畢竟老板也不是心懷育才眾人的老師。
在職場(chǎng)上，你永遠(yuǎn)想象不到多少人就死在了被遺忘。
法則2
boss always is boss
說(shuō)完寧愿被罵也不要被遺忘這條，我們來(lái)到switch的另一個(gè)極端，那就是永遠(yuǎn)記得“老板永遠(yuǎn)是老板”。
我之所以說(shuō)到這一點(diǎn)，是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)很多女生在職場(chǎng)上會(huì)帶著很多私人的感情。在克服了怕挨罵這個(gè)心理障礙之后，就會(huì)陷入另一個(gè)誤區(qū)，那就是試圖通過(guò)加深和老板的私人交情，來(lái)讓自己變得更“強(qiáng)大”。
心理學(xué)上的理論證明，女性多情感親近的人會(huì)有天然的熟悉感和接納度，而女性也天生就比性更擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，擅于通過(guò)柔和的手段來(lái)緩解與他人之間的氛圍。
因此在剛進(jìn)公司的時(shí)候，女生通常會(huì)被男生更快找到屬于自己的小團(tuán)體，甚至是會(huì)和自己的直屬上司打成一片。
其實(shí)“討老板喜歡”確實(shí)是職場(chǎng)上的通天捷徑，但問(wèn)題是在職場(chǎng)中從來(lái)都沒(méi)有非黑即白的簡(jiǎn)單直線，更多的事情會(huì)比麻線團(tuán)還要錯(cuò)綜復(fù)雜。
如果你和老板走得過(guò)近，不僅會(huì)讓其他人心里有不一樣的想法，還會(huì)讓自己打心底失去一定的“敬畏心”和“距離感”。
法則3
主動(dòng)主動(dòng)再主動(dòng) 自助者永遠(yuǎn)是贏家
職場(chǎng)不是學(xué)校，不會(huì)有人天天檢查你的作業(yè)，也不會(huì)有人隔三差五給你考試和測(cè)驗(yàn)。老板更不是老師，不會(huì)為你考不上大學(xué)著急，也不會(huì)因?yàn)槟愠煽?jī)不好就找你家長(zhǎng)交心談話。
很多同學(xué)在剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，總會(huì)抱怨老板說(shuō)不清任務(wù)，客戶抽了瘋地變，豬隊(duì)友一點(diǎn)都不給力，公司資源和平臺(tái)也跟不上，總之啥都艱難。
我想說(shuō)的是，當(dāng)新人想學(xué)本領(lǐng)也想拿各種福利和補(bǔ)貼，還要老板事事都指點(diǎn)，時(shí)時(shí)刻刻囑托，錯(cuò)了還得幫你擦屁股，那雇人的價(jià)值和意義何在?
我們公司戰(zhàn)略部來(lái)了個(gè)實(shí)習(xí)生，大學(xué)剛畢業(yè)要去英國(guó)讀master，趁著暑假來(lái)積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，很快她就得到整個(gè)公司的好評(píng)。
每次開(kāi)會(huì)不用提醒她就會(huì)飛快地整理好meeting note，會(huì)后發(fā)給每一個(gè)與會(huì)人;每次開(kāi)會(huì)前都會(huì)準(zhǔn)備好會(huì)議資料，發(fā)言有的放矢;平時(shí)還能看到她在休息時(shí)間默默躲在角落里啃一本厚厚的專業(yè)書。
再跟她細(xì)聊，她說(shuō)自己從高中開(kāi)始在寒暑假去各種公司實(shí)習(xí)鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。所以她雖然只是一個(gè)大四畢業(yè)的學(xué)生，但其實(shí)已經(jīng)積累了連續(xù)7年的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。就算一次只有一個(gè)月，也有一年零2個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)了。
更關(guān)鍵的是，有經(jīng)驗(yàn)還領(lǐng)intern的payment，請(qǐng)問(wèn)哪個(gè)老板遇到這樣的人不會(huì)兩眼發(fā)光。我都直接“懇求”她畢業(yè)后一定要來(lái)我們公司了。
但與之相反的是，我們?cè)诼殘?chǎng)上也會(huì)看到不少“支一支，動(dòng)一動(dòng)，不支不動(dòng)”的同學(xué)，具體負(fù)面例子就不舉了。
但大家都要明白的一點(diǎn)是，職場(chǎng)真的沒(méi)有那么多的順其自然。沒(méi)有人給你設(shè)套下絆已經(jīng)很幸運(yùn)了，不要指望著有誰(shuí)會(huì)主動(dòng)來(lái)教會(huì)你。想要一路往前，還是要靠自覺(jué)主動(dòng)，不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)。唯有主動(dòng)，才能生存。
因?yàn)檎嬲斆鞯娜硕贾?，一旦缺乏自覺(jué)主動(dòng)性，在職場(chǎng)中就是飛不起來(lái)的小豬崽，只能等著被屠。
最后一個(gè)tips：其實(shí)在職場(chǎng)中，我們不能時(shí)刻記著自己是個(gè)女性，但也要時(shí)刻記著自己是女性。其中奧妙，自行體會(huì)。
►Kris：思創(chuàng)客品牌咨詢創(chuàng)始人兼CEO，先后參與并主導(dǎo)了李寧、國(guó)貿(mào)三期、中國(guó)奧委會(huì)等超級(jí)項(xiàng)目的品牌建設(shè)，北大創(chuàng)業(yè)家俱樂(lè)部理事，多家互聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)內(nèi)訓(xùn)講師。
創(chuàng)業(yè)技巧:
1. 分析個(gè)性
創(chuàng)業(yè)的最佳技巧之一是了解自己。問(wèn)問(wèn)自己是否屬于創(chuàng)業(yè)型人才。你愿意長(zhǎng)時(shí)間工作嗎?可以坦然接受批評(píng)嗎?有處理財(cái)政危機(jī)的能力嗎?事情不順會(huì)及時(shí)收手嗎?在你全身心投入前，首先確保你有能力承受種.種壓力。
2. 拉家人入伙
與家人合作一定有助于你成功創(chuàng)業(yè)，因?yàn)榧胰丝梢宰瞿愕膮⒅\，幫你出主意，提出反饋意見(jiàn)。家人的支持更能推動(dòng)你的成功。如果給他們更重要的頭銜，如商業(yè)合作伙伴，那么你們可一起分擔(dān)工作量，或者勸他們投資入股，以解決你的資金問(wèn)題。
3. 只賣必需品
保證你的產(chǎn)品可以激發(fā)大眾的興趣，這是創(chuàng)業(yè)最重要的技巧之一。創(chuàng)業(yè)就是為了給大眾提供所需的商品或服務(wù)。如果你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，首先確保你提供的商品是大眾非有不可，而非可有可無(wú)的。在著力創(chuàng)業(yè)之前，請(qǐng)確保呢的商品或服務(wù)具有足夠的吸引力。
4. 不必求新
事實(shí)上選擇舊產(chǎn)品有許多好處。改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品，使之添加新功能或額外好處，在某種程度上它比新產(chǎn)品更具吸引力。如果做新產(chǎn)品買賣，則必須讓大眾相信它的優(yōu)點(diǎn)，從而愿意購(gòu)買。
5. 全面調(diào)查市場(chǎng)
小生意要想做紅火，首先得了解你即將闖入的市場(chǎng)。這也是成功創(chuàng)業(yè)的最佳技巧之一。調(diào)查好產(chǎn)品的需求量，市場(chǎng)大小，競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量，其他公司對(duì)同類產(chǎn)品的標(biāo)價(jià)，以及該產(chǎn)品的銷量。在決定創(chuàng)業(yè)前，這些是你必須搜集的信息。
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