做養(yǎng)老行業(yè)怎么樣
目前，傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)在應(yīng)對剛需消費爆發(fā)的同時也面臨著服務(wù)升級與多元化發(fā)展。今天小編就給大家整理了做養(yǎng)老行業(yè)怎么樣，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!
一、做養(yǎng)老行業(yè)怎么樣
我國的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)肯定是一種多元化的養(yǎng)老方式，也必然會產(chǎn)生多種多樣形式，針對不同的年齡層次、不同老年人的經(jīng)濟(jì)狀況，可以有旅游養(yǎng)老、 養(yǎng)生養(yǎng)老、 居家養(yǎng)老等等形式。
伴隨個性化養(yǎng)老需求的不斷擴(kuò)大，未來養(yǎng)老市場、表現(xiàn)為選擇同質(zhì)化養(yǎng)老產(chǎn)品的客戶將不斷減少，而更多人群將根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)、身體情況選擇差異化養(yǎng)老服務(wù)。
目前我國的養(yǎng)老需求的差異化事實使得未來養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場不斷擴(kuò)大。
二、目前我國的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)存在哪些問題
問題一：未富先老
人口老齡化與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)，發(fā)達(dá)國家在進(jìn)入老齡化社會時人均GDP一般在5000至10000美元，目前全球72個老齡化國家中，人均GDP超過3000美元的國家占64%，而中國進(jìn)入老齡化時，人均GDP不到1000美元
目前的老人一般在計劃經(jīng)濟(jì)時代參加工作，原本收入低，經(jīng)濟(jì)積累非常有限
缺乏職業(yè)技能，缺乏投資渠道，退休工資以外的收入很少
問題二：缺乏保障
與國外老人經(jīng)濟(jì)來源主要依靠儲蓄和社會保險不同，我國多數(shù)地區(qū)沒有良好的社會保障體系，老人的經(jīng)濟(jì)來源主要靠退休金和兒女撫恤，經(jīng)濟(jì)來源比較單一
2010年以后，80后、90后逐漸成為社會人力資源的主體，但這一代總體上就業(yè)狀況不好，且缺乏責(zé)任感，存在嚴(yán)重的“啃老”現(xiàn)象，實際贍養(yǎng)能力弱
問題三：弱勢群體老齡化問題更嚴(yán)重
發(fā)達(dá)國家的城鎮(zhèn)人口老齡化水平一般高于農(nóng)村，而中國由于快速城市化進(jìn)程吸納了青壯年勞動力，留守農(nóng)村的老人偏多，盡管農(nóng)村人口平均壽命低于城市，但農(nóng)村老齡化水平反而高出城鎮(zhèn)1.24%.
三、目前養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀
整體來看養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員狀況不佳，一是從業(yè)人員的年齡偏大，主流年齡大致在35歲-50歲間，一二線城市的從業(yè)人員相對更“年輕些”，三四線城市則偏高。在一些縣城或村鎮(zhèn)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)者年齡五十歲以上的比較普遍。二是從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，一線護(hù)理人員學(xué)歷普遍不高，?？埔陨蠈W(xué)歷就不錯了，很多人普通話都說不標(biāo)準(zhǔn)。人員多來源于偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村或城市郊區(qū)。三是很多接受養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生在實習(xí)期結(jié)束后就離開了這個行業(yè)，少數(shù)留下的也多數(shù)選擇去了一二線城市。
相對來說從事行政管理的人員會好一些，但與其它行業(yè)相比也相差甚遠(yuǎn)，目前主要是各醫(yī)療體系的流出人員、少量醫(yī)學(xué)護(hù)理等院校畢業(yè)的年輕人與跨界轉(zhuǎn)行進(jìn)入的管理人員。
與其它行業(yè)相比，哪怕是與同類的服務(wù)行業(yè)相比，養(yǎng)老行業(yè)的問題也比較突出。一是職業(yè)認(rèn)同感低，尤其是科班畢業(yè)的學(xué)生，總覺著與光鮮亮麗的白領(lǐng)相比簡直是天上地下的差別。我有一個95后的小友，獨女，雖不是出自什么大戶家庭但也是父母掌上明珠，養(yǎng)老護(hù)理管理專業(yè)的實習(xí)期間就顛覆了她的行業(yè)認(rèn)知，她實習(xí)期主要的工作就是不停的涮洗尿盆，還沒談過戀愛就得上手給老人洗澡，什么開塞露之類的也是常態(tài)，好在她堅持下來了，到現(xiàn)在她們班還在堅守的不超過一個巴掌。
二是傳統(tǒng)認(rèn)知，國人的思維傳統(tǒng)決定了對待行業(yè)的認(rèn)知與看法，身邊干這行的年輕朋友絕大多數(shù)的父母都不知道自己的孩子每天的具體工作，很多孩子們也不愿意和父母講日常的具體工作內(nèi)容。每次去人才市場招聘，3000元的酒店服務(wù)員早早就收攤了，4000元的護(hù)理員到市場下班也招聘不到一兩個。
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