人事總監(jiān)需要掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。下面是小編整合的人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文1

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);

2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的___配置;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

4. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。HRBP團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核工作，規(guī)范各項(xiàng)人力工作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)

6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績效考評(píng)體系;

7、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文2

1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，HR團(tuán)隊(duì)管理等等;

2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

3)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

4)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

5)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

6)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

7)HR團(tuán)隊(duì)的工作分工和管理;

8)門店行政管理;

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，編制年度人員需求、招聘計(jì)劃，促進(jìn)公司發(fā)展;

3、挖掘行業(yè)前端不同的薪酬績效模式，導(dǎo)入優(yōu)良、具有創(chuàng)新、可持續(xù)的薪酬績效體系，為公司變革助力;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括升遷、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系及工資福利，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，處理勞動(dòng)糾紛，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、員工關(guān)系和溝通:聆聽和解決組織變革中員工關(guān)系問題，員工溝通渠道建設(shè)以及關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通.

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文4

1、深入了解業(yè)務(wù)，制定合理的招聘策略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高層/重難點(diǎn)崗位招聘;

2、帶領(lǐng)招聘小組完成職位招聘推進(jìn)需求溝通、招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人選評(píng)估、面試反饋、offer溝通、入職跟進(jìn)等流程，對(duì)團(tuán)隊(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

3、緊盯周/月度招聘目標(biāo)，提高崗位各環(huán)節(jié)的基數(shù)&轉(zhuǎn)化率，確保在招崗位的持續(xù)推進(jìn);

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)帶教，向組員輸出招聘流程優(yōu)化、面試技巧、渠道挖掘、招聘分析等知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，提高團(tuán)隊(duì)招聘效率;

5、整合招聘資源，開拓招聘渠道，分析招聘數(shù)據(jù)，建立并維護(hù)人才庫;

6、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門共同制定合理的激勵(lì)策略并推行。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文5

1. 根據(jù)公司年度計(jì)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算。

2. 按公司部門需求編寫人力資源招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，實(shí)施日常維護(hù)與管理，對(duì)招聘效率、招聘成本與預(yù)算進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。

3. 負(fù)責(zé)員工日常招聘的相關(guān)入職、在職、離職手續(xù)的辦理，管理公司員工個(gè)人檔案與合同。

4. 負(fù)責(zé)員工工資、福利、保險(xiǎn)的日常管理，確保薪酬福利工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

5. 協(xié)助總監(jiān)制定與組織實(shí)施公司薪酬管理、績效管理政策、人員晉升、考核、評(píng)估工作。

6. 負(fù)責(zé)部門的文檔資料管理，定期提交各類人力資源分析報(bào)告。

7. 其他上級(jí)安排的工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文6

1、 建立并推行公司各項(xiàng)人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工風(fēng)險(xiǎn);

2、 完善公司招聘體系和招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各階段招聘任務(wù);

3、 對(duì)現(xiàn)行薪酬績效管理體系進(jìn)行優(yōu)化，監(jiān)督指導(dǎo)公司薪酬績效管理的實(shí)施;

4、 組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、 全面主導(dǎo)人事日常管理工作的實(shí)施，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同及社保等業(yè)務(wù);

人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文7

1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)(律所+咨詢公司)人力資源規(guī)劃、招募、發(fā)展。

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員人事激勵(lì)考核

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員培訓(xùn)、文化建設(shè)

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