怎么預知自己別即將裁員方法

當一個員工的表現(xiàn)不能滿足公司的要求，或是公司認為一個員工不適合繼續(xù)留任，公司就會動起讓員工走人的腦筋。辭退之前，公司為了在工作上能有序交接，往往先通過一些手段，逐步轉(zhuǎn)移其核心工作，安排人學習其核心技能。下面是整理的有關于怎么預知自己別即將裁員。

怎么預知自己別即將裁員

大學畢業(yè)最害怕的就是遇見不好的公司，或者是走下坡路的公司，不僅學不到東西，而且在里面工作只會讓自己越來越糟心也越來越覺得浪費時間。

就像我當初大學畢業(yè)之后，隨便找了一家教育培訓機構上班，那時候啥也不懂，就覺得離家近是最好的，但后來工作了半年之后發(fā)現(xiàn)，這家公司不僅不會培養(yǎng)員工、而且公司內(nèi)部毫無章程，做事情沒有效率，所以在我意識到這樣的情況之下，立馬辭職選擇換新工作。

職招聘時吸引人的福利全都消

我自己現(xiàn)在在琴行工作，每次學生出去比賽或者考試，老板都說會給我們大家一些獎金福利，但是在真正發(fā)工資的時候，就開始賴賬，說沒有。這真的很讓人反感!!再比如說，原本說好的每天下午茶、節(jié)日獎金都在減少或者直接沒有了;又或者，由公司付款的某些福利需要自己先自掏腰包墊付，報銷流程越來越長等等。這些行為，真的會對一家公司有很大的影響，也會影響公司在員工心中的地位。

上班時間延長

加班這事是能理解的，偶爾的上班時間延長也都能理解!

但是天天抓著考勤不放，按照合約說是明明早上10點上班下午6點下班，但卻說話不算話，改成9點上班晚上8點下班，又沒有任何的說法，這種行為只能說明這家公司在走下坡路，死盯著考勤的公司真不是什么好公司。

剝離核心工作

如果你被剝離了核心工作，這可能是一個循序漸進的過程，公司慢慢將你手上的核心工作，轉(zhuǎn)移到其他人身上，也不安排新的重要工作給你，使你逐漸在公司里失去了重要性。沒有了價值的員工，裁員起來就沒有顧及。

想方設法地折騰

領導和相關部門，突然加強了對你的監(jiān)督，所有事項的審核都變得嚴苛，一旦你發(fā)生點小錯誤，哪怕是文件中出現(xiàn)了錯別字，領導都會直截了當?shù)刂赋鰜?，并且還弄得人盡皆知，不用懷疑，他們就是想逼你走。