人力資源的崗位職責
人力資源的崗位職責10篇(精選)
在不斷進步的時代,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責10篇(精選),歡迎大家分享。
人力資源的崗位職責精選篇1
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責精選篇2
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的'挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動態(tài),加強與員工的溝通和交流;。
人力資源的崗位職責精選篇3
崗位職責:
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;
3、組織、實施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評估;
4、其它人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。
2、人品端正,溝通協(xié)作能力強,服務(wù)態(tài)度好,綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
5、有強烈的責任感。
6、人力資源二級及以上職稱。
人力資源的崗位職責精選篇4
崗位職責:
1.負責公司的日常招聘工作。
2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲備機制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。
3.對上級安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。
人力資源的崗位職責精選篇5
一、崗位職責
1、負責執(zhí)行人力需求計劃和招聘;
2、負責招聘流程的建立和完善;
3、招聘渠道的開發(fā)和維護;
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
5、招聘的具體實施;
6、招聘效果的評估和管理;
7、新員工入職手續(xù)的辦理及檔案維護;
8、負責具體企業(yè)文化的宣導(dǎo)及相關(guān)活動安排。
二、任職資格
1、人力資源,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經(jīng)驗;
3、熟悉辦公軟件;
4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識;
5、掌握人力資源管理的知識體系;
6、具有一定的組織、計劃及協(xié)調(diào)能力,擅于與人溝通;
7、熟悉人員面試程序與技巧,并具備一定的甄選技能。
人力資源的崗位職責精選篇6
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預(yù)算;
2、負責人員招聘、培訓(xùn)及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源的崗位職責精選篇7
1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊建設(shè)。
3、制定全年招聘計劃,并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系,及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù);
人力資源的崗位職責精選篇8
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負責公司的培訓(xùn)計劃實施:新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術(shù)人才引進、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源的崗位職責精選篇9
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源的崗位職責精選篇10
崗位職責:
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格:
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。