行政人事主管工作職責(zé)大全12篇實(shí)用

行政人事主管需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、執(zhí)行能力、較強(qiáng)的責(zé)任心。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于行政人事主管工作職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇1

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，合理開(kāi)展招聘活動(dòng)，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作，根據(jù)績(jī)效相關(guān)制度，核算匯總績(jī)效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇2

1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇3

1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績(jī)效考核 ;

2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇4

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度，梳理各項(xiàng)工作流程。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對(duì)公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購(gòu)買工作。

7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇6

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等:

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇7

1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度

2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核

3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項(xiàng)工作

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇8

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;

2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開(kāi)展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達(dá)工作;

8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買、發(fā)放工作;

10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、各類活動(dòng)的籌辦工作;

11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇9

1、 負(fù)責(zé)人資管理戰(zhàn)略實(shí)施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓(xùn)，績(jī)效，留人，復(fù)盤等;

2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲(chǔ)備人才，搭建具有高效的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀員工動(dòng)向，確保公司人才組織得到滿足。

3、 負(fù)責(zé)人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，搭建公司培訓(xùn)體系;

4、 優(yōu)化公司的考核機(jī)制，明確考核指標(biāo)，持續(xù)提升人效。

5、 全面統(tǒng)籌人資開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇10

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項(xiàng)目的工作對(duì)接、員工招聘培訓(xùn)績(jī)效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

3、對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇11

1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;

2.公司企業(yè)文化建設(shè)，人事體系的管理和維護(hù);

3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃擬定，實(shí)施，跟蹤;

4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動(dòng)，考勤管理，檔案管理，勞動(dòng)合同管理，社保等工作;

5.入職培訓(xùn)的開(kāi)展，安排跟進(jìn);

行政人事主管工作職責(zé)實(shí)用篇12

1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;

2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;

3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實(shí)施工作;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。