《杜拉拉升職記》讀后感
《杜拉拉升職記》講了生活不容易,需要努力的道理。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家準(zhǔn)備的《杜拉拉升職記》讀后感,僅供參考!
《杜拉拉升職記》讀后感篇一
我看書向來愣,拿起來就巴不得早點(diǎn)知道結(jié)局,于是在休假的日子手不釋卷,雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個有趣的主人公,一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我:年輕的時候多做一點(diǎn),可以多學(xué)一點(diǎn),錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠(yuǎn)都是大問題,喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實(shí)現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值,為著知遇之恩而傻干。
老板是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了,要學(xué)得也學(xué)過了n次,每個人都難免要做個預(yù)算,去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,人心浮動在所難免。
不過,Job Hop 不這么簡單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯,壓力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識,而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。
年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界?繼續(xù)目前的日子,打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余;跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個不算題外的話,即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture 動員?還是該有點(diǎn)別的福利?若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦;若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力;若老板一面說work and pleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。
現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,我先是仔細(xì)的看了一遍,在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn):
1. 當(dāng)自己對直接上司有意見時,應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這在大企業(yè)中是大忌。
2. 面對新的老板,要盡快找到游戲規(guī)則。
3. 做任何事要以上級為主,與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么,內(nèi)容簡潔明要。
6. 摸清老板問話的常見規(guī)律,事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。
7. 干了活,卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有:
1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板,并要求老板如有意見在某一日期前提出,不然按計劃執(zhí)行。
2) 當(dāng)我遇到困難,想方法自己解決,但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景,在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自己準(zhǔn)備的兩個解決方案,并告知其分別的優(yōu)劣勢,讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,出現(xiàn)頻率,我的專業(yè)知識,以及解決問題的能力和態(tài)度
3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中,定期告知老板進(jìn)程,主動地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最后結(jié)果。
4) 在與別的部門的上司,或公司的高層工作時,要注意言語清晰簡潔,主動溝通,考慮周到,不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容
8. 自己一個明確考慮問題的時間限制,再復(fù)雜的事情,到那事先約好的時間點(diǎn),就要下一個結(jié)論,該往哪個方向走
9. 人的精力有限,應(yīng)該花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,做到揚(yáng)長避短
10. 人的注意力有限。要保證重點(diǎn)
11. 要想統(tǒng)一規(guī)劃,就要有標(biāo)準(zhǔn)
12. 標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè),更主要的是體現(xiàn)公司的文化
13. 談問題要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管應(yīng)避免評價這個人怎樣,而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害,知道在什么地方要做出妥協(xié),老板做的越大,妥協(xié)能力要求越高
16. 不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn),我總結(jié)出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應(yīng)能力強(qiáng),快速與上級建立一致性,思路清晰,主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況,堅持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語單詞,在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡單。
《杜拉拉升職記》讀后感篇二
杜拉拉是外企職場的成功人士,在外企職場里呼風(fēng)喚雨,如魚得水??戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對工作是有很大幫助的。但是,法院是國家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個職場,一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語》,有所感觸的時候,寫了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個認(rèn)識,作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí):讀書不在于多而在于精??鬃诱f:“不憤不啟,不悱不發(fā)。”意思是說:“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書本中吸收營養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書,不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過程中,經(jīng)常會遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見。此時,就不妨放下案卷,打開書本,去書本中尋找答案。“終日而思,不如須臾之所學(xué)。”用書本來開導(dǎo)自己,帶著問題去讀書,在書本中找到解決問題的辦法,這就是精讀。我們開展讀書活動,相互交流讀書心得,從別人的認(rèn)識中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長讀了一本好書,把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書籍,讀書不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書,不可能總帶著問題去讀啊,沒有問題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。
二、理想:需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說:“不患無位,患所以立。”一個人不怕沒有位子,最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實(shí)無華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍?,法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說,他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想,更多的時候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會發(fā)牢騷,同樣會有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來,為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對的是“法”、“人”、“案”,通俗地說,就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開:辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法,法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺,不學(xué)習(xí),法官就會落伍,就會跟不上時代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,每日反省一下,今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進(jìn),始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,思考的弦。再來說“人”。此處的人,主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,處理糾紛,是不能回避當(dāng)事人的,如何面對,是門難進(jìn),臉難看,事難辦,還是熱情相待,以理服人,以法服人,這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的,可心情不好的時候,是否把情緒帶到了工作中,帶到了當(dāng)事人面前?這一切,都有必要在下班后反省,看看有沒有什么地方值得注意,有沒有什么地方必須改進(jìn)。最后來說“案”。法官每年辦案上百件,一件案件對于法官來說,不過百分之一,甚至于不到百分之一,但對于當(dāng)事人來說,那就是百分之百。在辦案過程中,是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,不僅僅是反省,更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華,從杜拉拉身上感受時代的氣息,這是一種快樂的過程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,無寧靜難以致遠(yuǎn),或許,保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)
《杜拉拉升職記》讀后感篇三
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深,良好的溝通,積極的工作態(tài)度,重要的是能找塊堅實(shí)的靠山,在機(jī)遇出現(xiàn)時的把握,才是構(gòu)建真正好工作的條件,當(dāng)然,所有的元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空!
回想自己,工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通,好像也是到了第三份工作的時候才發(fā)現(xiàn)的,之前的工作,只有不愉快和無聊,是自己把好時光給混走了?,F(xiàn)在才明白不知道阿算晚?
剛剛看了一個郵件,同事發(fā)過來的。問:30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問題啊!算下來估計需要360萬才夠這一生的花費(fèi),而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天,同樣的感觸,30了,日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩,三年的時間也要到達(dá)這樣的一個日子,如何面對?在5年前的時候感覺機(jī)會還是會很多的,沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉(zhuǎn),我們還是只能繼續(xù)向前看,分析一下現(xiàn)在的狀況,現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司,確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力,但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。
有看過該書的朋友可以一起分享一下感受。
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