致加西亞的信讀后感_讀致加西亞的信讀書心得
<致加西亞的信>給我們的是對(duì)自己現(xiàn)狀的反思,是對(duì)未來(lái)進(jìn)入社會(huì)的準(zhǔn)備,也是對(duì)自己將來(lái)人生的思考。今天小編帶給大家的是致加西亞的信讀后感,希望你能喜歡。
致加西亞的信讀后感篇1
有些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺(jué)得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒(méi)有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)"收獲"而沒(méi)用"收入"因?yàn)?quot;收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……。。面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。
讀過(guò)一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。
致加西亞的信讀后感篇2
讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問(wèn)題,如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),"我忙,沒(méi)空""人少,沒(méi)辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了""我的下屬理念太差,我也沒(méi)辦法""讓某某做可能會(huì)更好"等等堂而皇之的,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺(jué)得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問(wèn):難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō):"沒(méi)問(wèn)題",其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠(chéng)然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問(wèn)一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問(wèn),如此可以提高工作效率,何樂(lè)而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂(lè)更少,如果沒(méi)有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。
致加西亞的信讀后感篇3
<致加西亞的信>一本風(fēng)靡全球的書,內(nèi)容十分簡(jiǎn)短平實(shí),但其中透射出來(lái)的確是寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。書中講述的故事主要是這樣的:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,他不帶任何疑問(wèn),絕對(duì)的服從,忠誠(chéng),憑借超乎常人的毅力和堅(jiān)韌不拔的勇氣,歷盡艱險(xiǎn),跟自己的團(tuán)隊(duì)一起徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞,最終成功完成了使命。
羅文的成功并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍?,而是在于他?yōu)良的道德品質(zhì)。忠誠(chéng)、服從、信用、敬業(yè)、勤奮、感恩,這些都是書中極力倡導(dǎo)的精神品質(zhì),而這個(gè)能把信送給加西亞的人正是具備了這樣的品質(zhì)。正如作者在書中所說(shuō):“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。這種人無(wú)論有什么樣的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個(gè)辦公室、商店、工廠,他們都會(huì)受到歡迎。世界上極需這種人才,這種能夠把信送給加西亞的人。”許多的管理者都在感嘆,到哪里能找到把信送給加西亞的人?他們想找那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人。而我們就要努力做那個(gè)能把信送給加西亞的人,做能讓管理者滿意的人。
我們現(xiàn)在是年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長(zhǎng),我們應(yīng)該擺正自己的位置,向著自己的目標(biāo)前進(jìn),無(wú)論什么工作環(huán)境,無(wú)論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),不要在薪水方面有太多的抱怨,也不需要對(duì)上司有過(guò)多的不滿,敬業(yè),做好手頭的事,勤奮一些,才是最好的選擇。就像書中說(shuō)的那樣:“世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作,如果你能不為薪水而工作,你就超越了蕓蕓眾生,也就邁出了成功的第一步。”放棄是為了更多的獲得,我們更應(yīng)該關(guān)注于工作中收獲的寶貴的經(jīng)驗(yàn),才能的表現(xiàn)以及品格的建立,有所施,定有所獲,相信定然會(huì)有伯樂(lè)那樣的管理者,能夠發(fā)現(xiàn)自己的才能。好好地奉獻(xiàn)自己的時(shí)間和精力,在每一份工作中竭盡所能,薪資報(bào)酬自然會(huì)得到提升。莎士比說(shuō):“tobeornottobe,thatisaquestion。”我們就是要做好自己的工作,敬業(yè)奉獻(xiàn),相信是金子總會(huì)發(fā)光的。
不得不說(shuō),勤奮是必不可少的一項(xiàng)品質(zhì)。每一件事都值得我們?nèi)プ?。不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也?yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成,有利于我們對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登,便不會(huì)輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。書中給我們?nèi)绾吻趭^,克服拖延提供了一些建議,“第一,每天從事一件明確的工作,而且不必等待 別人的指示就能夠主動(dòng)去完成;第二,到處尋找,每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情,而且不期望獲得報(bào)酬;第三,每天要將養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人,至少要告訴一個(gè)人。”我感覺(jué)這些也挺受用的。
另外非常重要的一點(diǎn)就是,態(tài)度決定一切。我們做任何事情,成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素,而在于我們做事的態(tài)度。客觀困難的確存在,但關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難,還是回避困難、在困難面前放棄,這便是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。魯迅先生說(shuō)過(guò):“真的猛士,敢于直面慘淡的人生,敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對(duì)困難,不為困難所嚇倒,一定就能夠戰(zhàn)勝困難,成為一名生活和工作中的勇士!就像羅文那樣,送信的路途是何等的兇險(xiǎn),西班牙軍嚴(yán)密的設(shè)防,隨時(shí)都可能以身殉國(guó),但羅文便是直面艱難險(xiǎn)阻,以這樣的盡職的態(tài)度最終完成了任務(wù)。
所以我們也相當(dāng)有這樣盡職盡業(yè)的態(tài)度來(lái)面對(duì)我們的工作,不管工作高低貴賤,以一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作,努力做好自己手頭的事,盡力做自己可以做的事。工作和生活需要熱情和行動(dòng),需要努力,需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)待他人對(duì)待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任,才能夠團(tuán)結(jié),才能夠開拓創(chuàng)新,才能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題。另一方面,還要學(xué)會(huì)以老板的心態(tài)對(duì)待公司。一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人,終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。以老板的心態(tài)對(duì)待公司,我們就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人,一個(gè)可能成為老板得力助手的人。更重要的是,我們能心安理得地沉穩(wěn)入眠,因?yàn)榍宄约阂讶σ愿?,已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。有一條永遠(yuǎn)不變的真理:當(dāng)你像老板一樣思考時(shí),你就成為了一名老板。因此,以盡職的態(tài)度對(duì)待自己的工作,以老板的心態(tài)對(duì)待公司,這樣離成功就更近了一步。
如果說(shuō),智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠(chéng)。一盎司的忠誠(chéng)等于一磅的智慧,對(duì)于一個(gè)公司尤為如此。員工的忠誠(chéng)度責(zé)任心可以促進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層,還有利于團(tuán)結(jié)一致,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。<致加西亞的信>中大力贊頌了忠誠(chéng)、服從這個(gè)點(diǎn)。從一開始羅文拿到信后對(duì)加西亞身處何地一概不問(wèn),便直接義無(wú)反顧地前往送信的兇險(xiǎn)路途,這極力體現(xiàn)了他對(duì)國(guó)家的絕對(duì)忠誠(chéng),對(duì)軍令的絕對(duì)服從,其實(shí)也就是羅文對(duì)自己軍人職業(yè)的一種忠誠(chéng)的表現(xiàn)。另外,在羅文送信的途中,從一路上送他的馬車夫,向?qū)Ц裢呶鲓W·薩比奧,以及他的助手等等這些人拼死保護(hù)羅文,保護(hù)那封信的舉動(dòng)中,我們可以看到那種骨子里的忠誠(chéng),視死如歸,還有他們之間的互相信任也值得學(xué)習(xí)。所以說(shuō)忠誠(chéng)在這次任務(wù)中有著舉足輕重的作用,同時(shí)互相之間的信任也是不可或缺的因素。他們忠誠(chéng)于國(guó)家,忠誠(chéng)于軍隊(duì),我們工作了以后,就應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于公司,同時(shí)信任自己的上司,信任自己的團(tuán)隊(duì),信任自己的同事。
忠誠(chéng)于公司,從某種意義上講,就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè),就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。下級(jí)對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)可以增強(qiáng)老板的成就感和自信心,可以增強(qiáng)集體的競(jìng)爭(zhēng)力,使公司更興旺發(fā)達(dá)。而今的年輕人或多或少總有些心浮氣躁,抱怨自己工資低,待遇不好,頻頻跳槽。缺乏忠誠(chéng)度、頻繁地跳槽,直接受到損害的是企業(yè),但從更深層次看,對(duì)個(gè)人的傷害更深,會(huì)使人養(yǎng)成一種知難而退的習(xí)慣,久而久之必將一事無(wú)成。因此,我們要學(xué)會(huì)忠誠(chéng)于公司,忠誠(chéng)于事業(yè),不能盲目跟風(fēng)跳槽,否則凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠(yuǎn)大理想,無(wú)心執(zhí)著追求。信任自己的工作團(tuán)隊(duì),也就是信任自己的事業(yè),這一點(diǎn)也是一個(gè)職員必不可少的素質(zhì)??纯船F(xiàn)在好多的職員跟同事表面上笑呵呵,背地里確是各種猜疑、妒忌、排擠,恨不得把同事壓在下面,這樣終究難以成事。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的送信團(tuán)隊(duì)那樣互相信任,各司其職,以團(tuán)隊(duì)利益為核心,這樣方能利人利己。忠誠(chéng)、服從、勤奮、敬業(yè)、信任,這等等在羅文和他的送信團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)出來(lái)的精神給了我們寶貴的財(cái)富,我們要取其精華,為我所用。讀過(guò)一本好書,精神得到了一次升華,愿我們能將<致加西亞的信>所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的工作中生活中去,原則做事,本色做人,做一個(gè)能將信送給加西亞的人。
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