關(guān)于面試的消極因素
要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。接下來，小編給大家準備了關(guān)于面試的消極因素,歡迎大家參考與借鑒。
關(guān)于面試的消極因素
這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性 的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是 最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。
(1)遲到
一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現(xiàn) 象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方 式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面 你應(yīng)該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間;切忌遲 到之后又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那么，遲 到之后應(yīng)該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現(xiàn) 得很難為情，記住一點，這時候在心里面千萬不要過分自責、內(nèi) 疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對考官先表示歉 意后，再具體解釋一下原因;二是解釋要做到誠心誠意。因為各個 方面的原因，應(yīng)試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上 的看法卻會不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。 所以，在解釋中應(yīng)該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢;三是要 保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的 一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事 件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應(yīng)試者應(yīng)該記住的第三個原 則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。
(2)好高騖遠，眼高手低
現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低，在 去面試時三番五次詢問公司的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)、工資待 遇、福利保險等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結(jié)果。求職 時，尤其是大學(xué)生在擇業(yè)時，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理 預(yù)期、自我期待從入學(xué)時就開始很高，幾年的校園生活到畢業(yè)時爬 得更高，有些已經(jīng)甚至是好高騖遠、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時向 往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高 物質(zhì)的回報率：高職位――社會地位要高，有一定的知名度，社會 價值感;不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不愿意去;高 起點――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有 利，擁有良好的發(fā)展前景。再者，甚至有的畢業(yè)生還問多長時間內(nèi) 可以高升到什么職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近 90%的畢業(yè)生要求明顯過高：月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外 貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿(mào)公司，領(lǐng)導(dǎo)讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨 源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿(mào)就是談判、簽約、參加儀 式、出國開拓市場，豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對于這種情況，無論是 大學(xué)畢業(yè)生，還是其他類型的求職者，都必須堅持一條基本原則： 量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經(jīng)驗， 更沒有嘗試過市場大潮的風(fēng)風(fēng)雨雨，自己的目標和選擇目前尚比較 理想，必須要切記住三個原則：一是千里之行，始于足下;二是滴 水之力，日久穿石，三是只要是真金，處處放光彩。
(3)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度
這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注 意關(guān)注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也 沒有顧及他人的反應(yīng)。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使 其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想法。因為每個人都有一種被其他人注 意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家 心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通。所以，在面試時一 定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記 住一個原則：如果我們在一起，以后的合作一定會很愉快。
擴展：分析面試成功的技巧和原則
1. 周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色，鎮(zhèn)定從容， 多一份準備便多一份失 誤的可能。
2. 熟悉應(yīng)征企業(yè)狀況，積累相關(guān)行業(yè)的常識 若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時可迅速進入 狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關(guān)注與興趣， 但是，你只須了解公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去 耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時間全力表現(xiàn)自己。
3. 檢視自己的優(yōu)缺點 評估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長 避短，準備一份極具說服力的自我評價書。 4. 練習(xí)處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點的陰影，在面試中常常會不自 然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng) 歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可做為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以 陳訴。 事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、 對待它，如果你對某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來， 那么主試人可能認為你做了不該做的事。
牢記兩個原則：
1.不必表示歉意或做過多的解釋;
2.用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5. 建立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì) 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找 一份理想的工作需要時間和經(jīng)驗的積累，就象男女情侶一樣需 要點緣分，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能 去除不必要的緊張與恐慌。
6. 模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題 面試前不經(jīng)過角色的模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責 招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當樂意提問，這樣公司才能知 道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提 出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業(yè)的問題 如下：貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?貴公司 的考核方式、標準有哪些?貴公司未來的經(jīng)營計劃如何等等。
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