掌握面試契機(jī)技巧
面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，接下來，小編給大家準(zhǔn)備了掌握面試契機(jī)技巧,歡迎大家參考與借鑒。
掌握面試契機(jī)技巧
1、 帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18、說明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)棗要提早到! 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用"是的"、"不是"來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。 24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
擴(kuò)展：大學(xué)生求職四要決
一、 找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位 對(duì)于畢業(yè)生而言，如何在最短的時(shí)間內(nèi)找到一份比較合適的工作，求職前的職業(yè)定位非常重要。 很多畢業(yè)生之所以求職失敗，80%源于職業(yè)定位不準(zhǔn)所致。很少有畢業(yè)生能深刻認(rèn)識(shí)到，邁向社會(huì)的第一步是踏踏實(shí)實(shí)地工作，在工作中鍛煉提高自己和積累工作經(jīng)驗(yàn)。如何減少理想與現(xiàn)實(shí)的差距，同時(shí)，如何將個(gè)人遠(yuǎn)期奮斗目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生存機(jī)會(huì)規(guī)整劃一，這是任何一個(gè)畢業(yè)生在求職前都應(yīng)當(dāng)深刻考慮的首要問題。
二、 恰當(dāng)選擇招聘會(huì) 各類聲勢(shì)浩大的畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)陸續(xù)開場(chǎng)，很多畢業(yè)生四處奔波，逢會(huì)必參加，忙得疲憊不堪，效果卻不一定好。畢業(yè)生該如何有選擇地參加招聘會(huì)呢?
從類別上看，各地政府和人事部門舉辦的畢業(yè)生供需見面會(huì)，適合畢業(yè)生參加。而一般意義上的人才交流會(huì)，用人單位主要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的，或具有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才，應(yīng)屆畢業(yè)生前往應(yīng)聘常常會(huì)碰釘子。
專門的畢業(yè)生供需見面會(huì)，有地域之分。有全國(guó)性的，有全省性的，有地方性的，側(cè)重點(diǎn)各有不同。
各省、市及地方的畢業(yè)生供需見面會(huì)比較普遍。省級(jí)見面會(huì)范圍較廣，層次較高，畢業(yè)生跨地區(qū)流動(dòng)有一定可能性。而市、地方舉辦的畢業(yè)生供需見面會(huì)，一般面向當(dāng)?shù)?、解決當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨蠛彤厴I(yè)生就業(yè)問題。在當(dāng)?shù)厣礉M足不了需求的情況下，才會(huì)適當(dāng)接收外地生。
另外，畢業(yè)生應(yīng)注意供需見面會(huì)的廣告和通知，識(shí)別主辦單位。只有各級(jí)教委或高教廳、人事廳、計(jì)委、人事局主辦的畢業(yè)生供需見面會(huì)，才是可靠的。否則可能上當(dāng)，造成時(shí)間和金錢上的損失。
三、巧妙避開經(jīng)驗(yàn)之劍“人人都說要有經(jīng)驗(yàn)，可我還沒有畢業(yè)，上哪里積累經(jīng)驗(yàn)?你們?cè)谧挠姓l一畢業(yè)就經(jīng)驗(yàn)豐富?”在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，一位應(yīng)屆大學(xué)生面對(duì)招聘廣告茫然四問。
的確，有不少即將畢業(yè)的大學(xué)生們都有類似的碰壁經(jīng)歷，“經(jīng)驗(yàn)”這把無形劍高懸頭頂，令他們無法招架，讓一張張年輕面孔多了幾分憂愁。難道應(yīng)屆大學(xué)生真的沒有人要了?
一位人力資源專家提醒參加應(yīng)聘的學(xué)生注意：
1.在校時(shí)除了完成學(xué)習(xí)計(jì)劃外， 多到社會(huì)上參加社會(huì)實(shí)踐，對(duì)畢業(yè)時(shí)就業(yè)有很大好處。
2.現(xiàn)在許多接受應(yīng)屆畢業(yè)生的單位將高校招聘和社會(huì)招聘分開進(jìn)行， 主動(dòng)到高校招人，如果您怕被“經(jīng)驗(yàn)”傷害，最好能了解這些招聘會(huì)。
3.求職時(shí)千萬不要被廣告上的“經(jīng)驗(yàn)” ，嚇跑。事實(shí)表明，吸引招聘人員注意的往往不是那些專業(yè)最出色的人，而是心理素質(zhì)好的人。 應(yīng)屆大學(xué)生不要因招聘會(huì)上充斥著“經(jīng)驗(yàn)”而失去信心，如果對(duì)自己有信心，你完全可以直接與有關(guān)公司的人力資源部聯(lián)系，避開招聘會(huì)上的摩肩接踵，與公司進(jìn)行充分的交流。這或許是你脫穎而出的另一個(gè)機(jī)會(huì)。
四、 做好充分的準(zhǔn)備 不管你將來到哪家單位去應(yīng)聘，事前你得作好充分的思想準(zhǔn)備，至少要考慮，你能為對(duì)方單位做些什么?因?yàn)槿思乙?，總得讓你能派上用?chǎng)。
接著你應(yīng)調(diào)整一下自己應(yīng)聘成功的期望值，并要搞清楚自己擅長(zhǎng)做、可以做及不能做什么，然后再考慮方向。
誠(chéng)然，這種超前意識(shí)來源于超前的能力，歸根結(jié)底取決于自己平時(shí)所練就的 “內(nèi)功”。
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