托福考試閱讀14分如何提高
閱讀是托?？荚嚨囊粋€重要部分。如果你想提高托福閱讀水平，僅僅依靠詞匯和句型的積累是不夠的。下面小編就來說說托?？荚囬喿x14分如何提高，一起來看看吧!
托?？荚囬喿x14分如何提高
1.概括性地觀察
在練習中，我們通常會閱讀一些文章或段落。這時我們可以略讀，通過總結(jié)第一段或每段的內(nèi)容，我們可以知道文章是關(guān)于什么的，而不是逐字逐句地閱讀，這樣閱讀既浪費時間，也不能提高我們的英語閱讀能力。
2.學會引導閱讀
當你練習托福閱讀文章時，你可以設(shè)置題目、副標題、圖片和第一句話的問題。你可以把它們寫在你自己的位置上。這將幫助你在看問題時更清楚地理解文章的內(nèi)容。
3.做標記
如果我們在閱讀過程中遇到一個問題的關(guān)鍵字或短語，我們需要把它標記起來并記住。因為如果這里遇到了，說明很可能以后的考試中也會遇到，這些是我們在練習中需要建立的關(guān)鍵標記和短語，不僅是在以后的閱讀中，是在其他部分也能用到。
4.學會提問
當你閱讀一個段落時，你可以在每個段落的開頭寫一個問題。當你看到這個問題時，你會想到這段話的意思。這樣就讓自己對段落有一個清晰的了解，還能做一個很好的歸納總結(jié)。
5.學會從經(jīng)驗中推斷
在托福閱讀整個學習過程中，學生應該學習推斷，這是在你完全掌握了內(nèi)容之后，對本文出現(xiàn)的一些問題，可以聯(lián)系到日常生活中，從而更好地解題。
利用這種連帶的關(guān)系，考生可以多閱讀文章并多學習，提高自己的閱讀興趣和能力，這也是提高托福閱讀的好方法。
托福閱讀如何提高效率
1、逐字閱讀 ---應該采用意群閱讀法。
2、回讀 ----閱讀講究一氣呵成，不要遇到生詞，難點就又從頭讀。容易割裂句子之間的語義關(guān)系。
3、指讀。 用手，筆指著書一行行讀。
4、出聲閱讀。
5、晃頭讀。
6、心譯。
分數(shù)要求
想得28分以上，一般就是錯3個左右，也就是不含加試一篇一個。我給自己的要求：不能錯詞匯題以外的任何題
托福閱讀時間分配：
15分鐘一篇，一篇13/14道題。(官方要求是20分鐘一篇)
13道題中除了4道詞匯題(30‘’)1道多選題(1’30‘’)之外，其他題目基本(1‘)一般是在第三段/第四段，大概第8題/第9題的樣子，是一段會出2道理解題的段落。題目編排，近幾年的TPO一般第一篇第二篇文章偏難，生詞多，第三篇簡單難度類似早期TPO。
在題目上一般是(細節(jié) 詞匯，細節(jié) 作用， 細節(jié) 詞匯， 細節(jié) 詞匯 改寫， 細節(jié) 詞匯， 黑點 大意)規(guī)律就是每一段都會出細節(jié)題(In paragraph n...)再加一道其他題，早期一段只有一道題的情況幾乎不存在了。
簡單的文章可能會出比較難的大意題，尤其是對比型的簡單文章。用上面的標準控制時間，用下面的方法去讀的話，20分鐘一般都是夠用的。
托福閱讀障礙：
速度：1’大概150-170字，生詞量一般而且前后不出現(xiàn)感覺自相矛盾需要停下來想的情況下。
選項：詞匯量一般，有時詞匯題的相似詞匯不造句都感覺不出區(qū)別。
新托福閱讀真題訓練技巧：
1，粗看下文章的段數(shù)，對每段大概幾道題有個預期。(比如只有5段，那長段肯定是3道題)粗看每段第一句話，對文章的整體意思心中有數(shù)。
2，每段段首變成中文理解，以迅速的進入狀態(tài)，并記憶主要意思。(就算只有一道詞匯題，這段的段首也要讀)
3，鑒于每段都會出細節(jié)題，如果有詞匯題等先只看一句話，做完了要看到細節(jié)題問的什么再看文章，鑒于有四個選項，選一個對的或者不對的，看的時候自己要邊看邊總結(jié)，比如總結(jié)出三個步驟， 解釋了三個方面的問題，或者其他。
4，要檢查，每個不確定的題都標上guess回來看，我不確定的題錯的概率還是非常高的。如果不走神的理解全文，一般15分鐘是夠的，還能剩下幾分鐘檢查。
托福閱讀練習：華爾街最受青睞職業(yè)
Wall Street has undergone a radical face lift this year, but finance industry recruiters are expected to stick to roughly the same formula when looking to fill entry-level positions with college graduates in the future.
華爾街如今已經(jīng)徹底改頭換面了。不過，金融業(yè)招聘人士在尋找大學畢業(yè)生填補初級職位空缺的時候，預計仍將堅持與以往大致相同的甄選原則。
Wealth management, investment banking and research are expected to see a hiring surge in the coming years, according to Joseph Logan, founder and managing director of Pinnacle Group International, a New York executive recruiting firm specializing in the financial services industry.
Pinnacle Group International的創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理約瑟夫 洛根(Joseph Logan)表示，財富管理、投資銀行和研究領(lǐng)域有望在未來幾年掀起招聘熱潮。Pinnacle Group International是紐約一家專業(yè)服務于金融服務業(yè)的高管獵頭公司。
'A strong background in accounting plus financial [knowledge in] evaluation is the key-and being well-rounded will help a lot,' says David Smith, an associate professor at the McIntire School of Commerce at the University of Virginia who specializes in corporate finance and banking. Strong social skills and the ability to think creatively are important to round out more technical and quantitative talents.
“會計和財務估值方面的過硬背景是應聘成功的關(guān)鍵，知識全面也會大有幫助，”弗吉尼亞大學(University of Virginia)麥金太爾商學院(McIntire School of Commerce)專門從事企業(yè)財務和銀行業(yè)研究的副教授史密斯(David Smith)表示。出色的社交技能和創(chuàng)新思維能力對于那些偏重技術(shù)性和數(shù)理方面的人才來說是個重要的補充。
Mr. Smith, who helps prepare students for finance job interviews, advises the students who want to head to Wall Street to eschew finance fads like the current demand in restructuring or credit derivatives which were hot two years ago and focus on becoming fluent in accounting and financial evaluation fundamentals that are applicable to any specialty. As the economy recovers more traditional financial services functions, such as mergers and acquisitions advisory will make a comeback, according to Mr. Smith .
史密斯幫助學生們?yōu)榻鹑诼毼?a href='http://www.zbfsgm.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試做準備。他向那些希望在華爾街發(fā)展的學生們建議說，要避開金融業(yè)一時的潮流,比如眼下對兩年前頗為流行的重組或者信用衍生品方面的人才需求，而將目光集中在像會計和財務估值基本知識這樣適用于所有金融領(lǐng)域的研究。隨著經(jīng)濟的復蘇,那些更為傳統(tǒng)的金融服務業(yè)務比如并購咨詢行業(yè)將重新煥發(fā)活力,史密斯表示。
Hard skills such as 'budgeting, forecasting, financial models and, for example, transaction-oriented proficiencies' that point to a 'strong business acumen' will be weighed in the recruitment process said Terri L. Gregos, director of college relations at Bank of New York Mellon, a global financial services firm.
“能夠表明應聘者擁有一個敏銳頭腦的比如做預算、預測、金融模型和交易技巧”這樣的專業(yè)技能將在招聘階段得到考察，全球性的金融服務企業(yè)紐約銀行(Bank of New York Mellon)大學關(guān)系部門的負責人格瑞高斯(Terri L. Gregos)表示。
Other factors that make up the traditional formula include a high grade point average, sound quantitative skills-a desirable trait among engineering and mathematics majors-internship experience at a finance firm, and the ability to communicate effectively.
傳統(tǒng)用人標準中的其他條件還包括優(yōu)秀的學業(yè)成績、扎實的數(shù)理計算能力──這是工程學和數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生所具備的一個吸引人的特點──金融公司的實習經(jīng)驗以及有效溝通能力。
What may be the biggest change on the hiring landscape is the cast of recruiters. Smaller boutique and advisory firms are likely to continue their growth spurt over the next few years to fill the space left behind by the contracting firms like Bank of America and Citigroup. The middle market investment bank Jefferies & Co., for example, is expanding at a rapid clip and Mr. Smith predicts it could become a big player in a few years. The bank has added almost 250 workers since the end of 2008, according to the firm's third-quarter earnings report.
在招聘方面的最大改變可能要算是雇主了。小型投行和咨詢公司有可能在未來幾年延續(xù)它們的飛速增長勢頭，以彌補諸如美國銀行(Bank of America)和花旗(Citigroup)這樣的公司留下的空白。舉例來說，中間市場投資銀行Jefferies & Co.正在迅速擴張，史密斯預計這家公司將在未來幾年變得舉足輕重。該公司第三季度的財報顯示，Jefferies & Co.從2008年底開始已經(jīng)增加了近250名員工。
Since most of the small firms lack the infrastructure to train new hires as intensely as their larger rivals, finance or business majors could be more attractive than an English or history concentration, says Barbara Hewitt, senior associate director of the career services center of the Wharton School at the University of Pennsylvania.
由于大多數(shù)小公司缺少像大公司那樣對新員工進行嚴格培訓的組織結(jié)構(gòu)，金融或商業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生可能比英語或歷史專業(yè)的畢業(yè)生更受青睞，賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)沃頓商學院職業(yè)服務中心高級副主任休伊特(Barbara Hewitt)表示。
Students at liberal arts schools that don't offer intensive finance and accounting classes can develop a solid entry-level finance resume by enrolling in basic accounting and macro and micro economic courses. They can also bulk up on the more technical areas of finance by enrolling in summer classes at other institutions.
那些在不提供金融、會計高級課程的文科院校讀書的學生們通過注冊學習基礎(chǔ)的會計和宏觀、微觀經(jīng)濟學課程也能擁有一份適合金融業(yè)初級職位的簡歷。他們還可以通過報名參加其他學校的夏季課程增強自己對更為專業(yè)的金融學知識的掌握。
Meanwhile, fields like risk management may be gaining traction on Wall Street today in the wake of the financial crisis. Ms. Hewitt says employers have also been posting more positions in risk management this year than before. And more than 23,000 of finance professionals have registered to take the financial risk management certification exam this year, a 70% increase compared to 2008, according to the Global Association of Risk Professionals, the organization that administers the exam.
與此同時，在金融危機爆發(fā)后，像風險管理這樣的領(lǐng)域或許正在華爾街日漸走紅。休伊特說，今年各大公司在風險管理方面的招聘職位也多過往年。今年超過2.3萬名金融專業(yè)人士注冊參加金融風險管理資格證書考試，這個數(shù)字和2008年相比增加了70%，組織這項考試的全球風險管理專業(yè)人士協(xié)會(Global Association of Risk Professionals)表示。
And while 2009 was a down year for wealth managers, many firms are now in growth mode in an attempt to regain assets that were lost during the recession. JPMorgan Chase & Co. plans to hire about 600 brokers for its retail brokerage unit Bear Stearns Private Client Services and will open three offices next year, according to statements by executives at the firm. Credit Suisse Group also announced plans to add approximately 200 wealth managers each year, boosting its number of relationship managers to 4,000 by the end of 2012 from the present 3,400.
盡管2009年對于財富管理者們來說不是個好年頭，但許多公司眼下仍正處在增長階段。它們正在努力重新獲得那些在經(jīng)濟衰退中失去的資產(chǎn)。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)計劃為其零售經(jīng)紀業(yè)務貝爾斯登私人客戶服務(Bear Stearns Private Client Services)聘用大約600名經(jīng)紀人，該公司明年還將開設(shè)三家辦事處。瑞士信貸集團(Credit Suisse Group)也表示，計劃每年增加約200名財富管理經(jīng)理，這樣一來，到2012年年底，該公司客戶經(jīng)理的人數(shù)將從目前的3,400人增加到4,000人。
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