2017年降溫補貼的發(fā)放規(guī)定
2017年炎炎夏日已經(jīng)來臨了，許多單位都發(fā)放防暑降溫費了。以下是學習啦小編為你整理的2017年降溫補貼的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年降溫補貼的規(guī)定
防暑降溫費又稱為高溫補貼，是企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，保障勞動者的安全身體健康適當給予的補貼。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35度以上)露天工作，以及不能將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當向勞動者支付防暑降溫費即高溫補貼。
企業(yè)安排勞動者在高溫露天環(huán)境工作的，按照每人每月不低于60元的標準發(fā)放防暑降溫費，不能將室溫降低到33度的，按照每人每月比低于45元的標準發(fā)放。
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。(常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工)
國家規(guī)定用人單位應(yīng)當在每年6月至8月發(fā)放防暑降溫費，具體發(fā)放時間各省市可以根據(jù)實際情況自行制定，但不能少于國家規(guī)定時間段。
勞動者在35度以上的高溫環(huán)境下露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下。常見的工種為：建筑工人、公交車司機、環(huán)衛(wèi)工人、高溫車間工人、室外活動推廣、戶外銷售人員等。
注意：高溫補貼不是每個員工都有的，但是各企業(yè)也可自行規(guī)定如何發(fā)放，不低于國家標準即可。
2017年降溫補貼注意
不能代替
防暑降溫費是工資的一部分，如果勞動者符合發(fā)放標準企業(yè)就必須發(fā)放，而不能用綠豆湯、涼茶來代替。當然，企業(yè)可以在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，定期安排人員給勞動者派送涼茶等飲品，更能體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。
如果企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，勞動者可以撥打12333進行投訴，而且勞動者如果在工作現(xiàn)場中暑，屬于工傷。
不計入最低工資
根據(jù)國家關(guān)于《最低工資》的規(guī)定，防暑降溫費不計入最低工資，就是說最低工資不包含防暑降溫費。
是否繳納個稅
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的防暑降溫費都需要計入個人所得稅。
2017年降溫補貼發(fā)放通知
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，"工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定，"個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。" 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。
高溫加班津貼怎么算按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。
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