補(bǔ)貼是否屬于工資

時間：2017-05-03 09:25:09 映芳6由分享

　　工資是勞動者付出勞動后取得的勞動報酬。很多人每月的工資里面有其他的補(bǔ)貼，那么有人就有疑問，補(bǔ)貼是否屬于工資呢?現(xiàn)在，學(xué)習(xí)啦小編來告訴你補(bǔ)貼屬不屬于工資的一部分。

　　補(bǔ)貼是否屬于工資

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條關(guān)于企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。

　　單位對個人發(fā)放的交通補(bǔ)貼，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因公務(wù)用車制度改革取得補(bǔ)貼收入征收個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕245號)文規(guī)定：因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應(yīng)視為個人取得公務(wù)用車補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金”項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)第二條“關(guān)于個人取得公務(wù)交通、通訊補(bǔ)貼收入征稅問題”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(即：個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。

　　不屬于工資的范圍

　　根據(jù)法律規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護(hù)的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。

　　餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助算不算做工資

　　根據(jù)上述規(guī)定，餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助是不算做工資的。但是，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和民營企業(yè)的增多，財政部于2006年頒發(fā)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，企業(yè)已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　目前，在司法實踐中，法院在判定餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助是否算做工資的時候，衡量標(biāo)準(zhǔn)一般有兩個(勞動合同和工資表中看不出來餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助屬于工資的情況下)：

　　(1)餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助是如何發(fā)放的，是否與工資同時發(fā)放

　　(2)餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助的金額是不是相對固定和統(tǒng)一的

　　例如，公司每個月都給員工發(fā)放400元的餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助，每次都與工資同時發(fā)放，那么法院就會將這筆錢認(rèn)定為工資的一部分，如果公司認(rèn)為這部分錢不屬于工資，必須對此予以舉證。