北京高溫補貼的發(fā)放規(guī)定和標準
北京是我國的首都,且北京的經(jīng)濟發(fā)展水平是很高的,而高溫補貼的發(fā)放標準是與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平直接掛鉤的,那北京的高溫補貼是怎么發(fā)放的呢?發(fā)放規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的北京高溫補貼的發(fā)放規(guī)定和標準相關資料,希望大家喜歡!
北京高溫補貼的發(fā)放規(guī)定
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定,北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月,室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外,用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
北京市相關部門負責人介紹,露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
北京高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
北京降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
北京不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
其它高溫福利
國家規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
北京高溫補貼的發(fā)放標準
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班,都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?!豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn),除了高溫津貼,在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人群的一些規(guī)定,確保勞動者的權(quán)益。
1、北京高溫補貼發(fā)放月份
北京市按照相關規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補貼。
2、北京高溫補貼發(fā)放標準
室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分,應計入企業(yè)工資總額。
3、北京高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應發(fā)放高溫補貼。
北京高溫補貼的通知
為保護勞動者的健康,根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關問題通知如下:
1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標準每天不低于10元。
2、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時,不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放,并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
4、各企業(yè),特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè),要制定合理的作息制度,當氣溫達到35℃及以上時,可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時,除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外,工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè),可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。
5、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門,要加強督促和檢查,確保高溫季節(jié)保護職工健康的各項措施落到實處。
6、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日,企業(yè)應按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。
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