不給高溫補貼職工是不是屬于違法行為

時間：2017-10-09 09:39:31 俏霞20由分享

　　夏日到來，國家就規(guī)定了高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，許多單位都按時執(zhí)行了標(biāo)準(zhǔn)，但是總有少數(shù)的單位少發(fā)或者不發(fā)，那不發(fā)是不是違法的行為呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給高溫補貼職工是不是屬于違法行為相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不給高溫補貼職工是否違法

　　公司不發(fā)工資條，高溫天氣作業(yè)不支付高溫津貼違法。

　　根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　根據(jù)安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者的高溫津貼。

　　勞動法規(guī)定的高溫補貼

　　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

　　5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　高溫補貼有哪些注意事項

　　1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

　　2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

　　3、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動者當(dāng)月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

　　4、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。