產(chǎn)假期間有沒有高溫補貼發(fā)放
我國的每個女職工都是有享受產(chǎn)假的權(quán)利，那在產(chǎn)假期間整好是單位發(fā)放高溫補貼的時候，女職工能不能領(lǐng)取呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假期間有沒有高溫補貼發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間有沒有高溫補貼
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。所以，關(guān)鍵詞是工作場所，那么，休產(chǎn)假應(yīng)該不屬于工作場所吧，所以，也就沒有高溫補貼的說法了。
高溫補貼是對在高溫環(huán)境下進行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動保護待遇。由于休產(chǎn)假的人并不在高溫環(huán)境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。至于交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由于沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此， 產(chǎn)假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產(chǎn)假期間的工資待遇一般指的是基本工資。
產(chǎn)假期間的工資規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
高溫天氣對人體健康的主要影響是產(chǎn)生中暑以及誘發(fā)心、腦血管疾病導(dǎo)致死亡。人體在過高環(huán)境溫度作用下，體溫調(diào)節(jié)機制暫時發(fā)生障礙，而發(fā)生體內(nèi)熱蓄積，導(dǎo)致中暑。中暑按發(fā)病癥狀與程度，可分為：熱虛脫，是中暑最輕度表現(xiàn)，也最常見;熱輻射，是長期在高溫環(huán)境中工作，導(dǎo)致下肢血管擴張，血液淤積。
高溫補貼是哪幾個月
各地不一 海南發(fā)放時間最長
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。
另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時，就可發(fā)高溫津貼。
其實問產(chǎn)假期間有高溫補貼嗎這樣問題的人，一般來說對于國家制定的高溫補貼的規(guī)定就沒有好好的閱讀過，只是知道在工作期間有人拿過，所以產(chǎn)假期間應(yīng)該也是有，其實這樣的想法是不對的，高溫補貼費用的發(fā)放是需要勞動者在33度以上的溫度下進行工作才需要支付補貼，而產(chǎn)假期間并沒有工作，所以是沒有高溫補貼的。
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