成都高溫補貼發(fā)放的標準是什么
進入夏季，我國各地普遍高溫，像身處四川盆地的成都，氣溫更是高得嚇人，高溫補貼就成為尤為重要的一項補貼，那補貼的發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的成都高溫補貼發(fā)放的標準相關資料，希望大家喜歡!
成都高溫補貼發(fā)放的標準
成都作為四川的省會，其高溫補貼標準是跟四川省一樣的
四川高溫補貼發(fā)放規(guī)定
四川發(fā)放時間：未設定;
【發(fā)放標準】：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
目前成都市的補貼標準沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標準，其有效期是5年。
依照該標準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
成都高溫補貼發(fā)放規(guī)定
四川省政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015四川發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。調(diào)整后的高溫津貼標準從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。 勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：
《四川省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：
1、用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支。
2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。
3、如果勞動者高溫津貼方面的權(quán)益受到損害，可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
4、用人單位不按規(guī)定法房高溫津貼的處罰：
用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫津貼的發(fā)放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標準。各行業(yè)(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定，且發(fā)放標準高于本辦法規(guī)定的，按行業(yè)(領域)的規(guī)定執(zhí)行。高溫關懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關企業(yè)也須增強自律意識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。
高溫天氣注意事項
1、要注意在戶外工作時，采取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好帶冰涼的飲料;
2、要注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內(nèi)后，切勿立即開空調(diào)吹;
3、要盡量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分;
4、要注意高溫天飲食衛(wèi)生，防止胃腸感冒;
5、要注意保持充足睡眠，有規(guī)律地生活和工作，增強免疫力;
6、要注意對特殊人群的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發(fā)老年人心腦血管疾病和小兒不良癥狀;
7、要注意預防日光照曬后，日光性皮炎的發(fā)病。如果皮膚出現(xiàn)紅腫等癥狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫(yī)院治療;
8、要注意出現(xiàn)頭暈、惡心、口干、迷糊、胸悶氣短等癥狀時，應懷疑是中暑早期癥狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫(yī)院治療。
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