在現(xiàn)實(shí)中，有的職工是專門上夜班的，職工上夜班是非常辛苦的，因此有的地區(qū)是有夜班補(bǔ)貼的，那補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于夜班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　夜班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

　　每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　2、如果白天工作達(dá)8小時，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

　　3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　夜班補(bǔ)貼申請書范文

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是本單位員工XX，因上月夜班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請補(bǔ)助。

　　我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　夜班補(bǔ)貼的規(guī)定

　　崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。

　　崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　各級勞動保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

　　資金列支渠道：因執(zhí)行本通知規(guī)定而增加的工資支出，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，今年在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù);實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，相應(yīng)增加協(xié)商總額;其他企業(yè)在成本中列支

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