2017年河南省高溫補貼的發(fā)放標準
炎炎夏日的來臨,各地都已經(jīng)開始開放高溫的補貼,根據(jù)規(guī)定,用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高溫補貼,河南省的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年河南省高溫補貼的發(fā)放標準,希望大家喜歡!
2017年河南省高溫補貼的發(fā)放標準
1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定,按往年的話一般為6月到8月,共3個月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
2017年河南省高溫補貼的發(fā)放注意事項
6月21日是夏至,全省各地已進入高溫酷暑季節(jié)。省政府安全生產(chǎn)委員會辦公室專門下發(fā)通知,要求全省各地切實做好防暑降溫工作,有效預防和控制高溫中暑事件,保障勞動者安全健康,并明確指出發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
通知規(guī)定,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
通知要求,為從事高溫作業(yè)勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品,不得以發(fā)放錢物替代。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼,應依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。
根據(jù)規(guī)定,用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高溫補貼。
此外,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標準,則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準。