2017年關(guān)于安徽省高溫補(bǔ)貼的政策
隨著夏天的臨近，多個(gè)省市也開(kāi)始發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么，關(guān)于安徽的高溫補(bǔ)貼政策是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于安徽省高溫補(bǔ)貼的政策相關(guān)資料，希望大家喜歡!
安徽省高溫補(bǔ)貼的政策
衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部和全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定工礦企業(yè)應(yīng)采取包括合理安排高溫車(chē)間的熱源、隔熱措施以及通風(fēng)等各種措施，降低高溫作業(yè)場(chǎng)所溫度;對(duì)高溫作業(yè)工人(包括新工人、臨時(shí)工)進(jìn)行就業(yè)前和入暑前的健康檢查;凡有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、胃和十二指腸潰瘍、活動(dòng)性肺結(jié)核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病后身體衰弱、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，均不宜從事高溫作業(yè);醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行巡回醫(yī)療和防治觀察，發(fā)現(xiàn)中暑患者，及時(shí)進(jìn)行救治;供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料等;對(duì)輻射強(qiáng)度較大的高溫作業(yè)工人，應(yīng)供給耐燃、堅(jiān)固、導(dǎo)熱系數(shù)較小的白色工作服，其它高溫作業(yè)可根據(jù)需要供給工人手套、鞋靴罩、護(hù)腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動(dòng)防護(hù)用品;應(yīng)合理安排作業(yè)時(shí)間和工間休息;高溫作業(yè)車(chē)間應(yīng)設(shè)有通風(fēng)良好的工間休息室。
對(duì)煉鋼等特殊行業(yè)，國(guó)家專門(mén)制定《冶金企業(yè)高溫作業(yè)職業(yè)管理規(guī)程》。
除此以外，各地對(duì)高溫天氣下作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定，如深圳市專門(mén)出臺(tái)了《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作;氣溫38℃時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí);氣溫達(dá)到35℃時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間;不得安排加班加點(diǎn);12―15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點(diǎn)不能停止作業(yè)的，12―15時(shí)員工露天連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，等等。
根據(jù)北京市財(cái)政局京財(cái)行2002378號(hào)規(guī)定，行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，夏天每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補(bǔ)助80元。
超過(guò)40℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)
日前，安監(jiān)總局等四部門(mén)下發(fā)通知，要求做好防暑降溫工作，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)，因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
通知強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)要對(duì)存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，有針對(duì)性地指導(dǎo)各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作。
安徽省高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
安徽省高溫補(bǔ)貼的注意事項(xiàng)
高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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