2017年關(guān)于寧波高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
隨著氣溫的上升，“高溫補(bǔ)貼”就是人們關(guān)注的事情，那么關(guān)于寧波的官文補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于寧波高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
寧波高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
寧波今年的高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼沒拿到可舉報(bào)
寧波市總工會(huì)法工楊真照說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。舉報(bào)電話為12333。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責(zé)令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會(huì)工會(huì)今年仍將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。
此外，寧波市總工會(huì)積極倡導(dǎo)部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，積極履行社會(huì)責(zé)任，向露天作業(yè)的職工免費(fèi)開放納涼場(chǎng)所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。
高溫季節(jié)津貼不能計(jì)入最低工資
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：
1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班費(fèi);
3、住房補(bǔ)貼;
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);
5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;
除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。
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