2017年西安市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

時(shí)間：2017-07-28 19:24:31 俏霞20由分享

　　一到夏天，很多城市就開始烈日炎炎，高溫天氣讓人們無法正常工作，以至于讓很多經(jīng)濟(jì)建設(shè)失業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都無法正常進(jìn)行,為了保證在夏季高溫條件下這些活動(dòng)都能夠順利進(jìn)行，國家規(guī)定發(fā)放高溫津貼，那么西安市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年西安市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　西安市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

　　(一)高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　(二)在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知。

　　(三)建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時(shí)，建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。

　　(四)高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　(六)在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　西安市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。今年陜西省對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

　　防暑降溫費(fèi)執(zhí)行范圍是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員，也在去年調(diào)整提高，防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體為：室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。

　　沒拿到高溫補(bǔ)貼維權(quán)辦法

　　根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。